株式会社ユナイテッドアローズ【東証一部上場】 / アパレル販売/個人ノルマなし/年間休日119日&有給取得奨励

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アパレル販売/個人ノルマなし/年間休日119日&有給取得奨励

株式会社ユナイテッドアローズ【東証一部上場】

求人ID:403410

情報提供元

女の転職@type(女の転職@type)

  • 未経験者可
  • 第2新卒可
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • U・I ターン歓迎
  • 急募求人
  • 女性5割以上
  • 中途入社5割以上
  • 勤務地限定

求人情報詳細

仕事内容

全国各地に9店舗を展開中!東京・愛知・大阪・福岡で活躍してくれる新メンバーを募集しています♪

全国各地に9店舗を展開中!東京・愛知・大阪・福岡で活躍してくれる新メンバーを募集しています♪

女性が長く活躍できる環境で、
お客様の日常を輝かせる!

「全ての女性が輝く日常を送ることができますように」
という願いから生まれた、
『Jewel Changes(ジュエルチェンジズ)』。
◆個人ノルマなし!
 お客様との接客に集中できる環境です。
◆年間休日119日(月10日休み)に加え、
 年間少なくとも5日間の有休取得を会社として義務化!
1週間ほどの連休を取得するスタッフも☆
◆店長以上の管理職比率(全社)は女性が35.7%!
◆産育休復帰率はなんと96%!(2017年度)
 将来的にライフスタイルが変化しても安心♪
東証一部上場の「株式会社ユナイテッドアローズ」
だからこそ、やりがいも働きやすさも手に入ります!
あなた自身とお客様の毎日を輝かせましょう!

★月10日お休みでプライベートも充実◎
☆産育休、時短勤務など実績多数!厚生労働省の「くるみん」認定企業!
★先輩のマンツーマンサポート&20種類以上の独自の研修プログラムあり

。o○+ 販売スタッフのお仕事について +○o。
あなたにお任せするのは
来店されたお客様のアイテム選びのお手伝いをはじめ
お客様にあったコーディネートのご提案。
お客様としっかり向き合った接客を行うことで
ブランドだけではなく
あなた自身のファンを増やすこともできます◎
★個人ノルマは一切ありません。
そのため、お客様一人ひとりに寄り添うことが
できる接客スタイルが根付いています。
。o○+ 中途入社率68.2%と多数活躍中 +○o。
そのうち、未経験入社率は53.1%!
同業界から転職してきたスタッフをはじめ
オフィスワークなど接客未経験から
入社したスタッフも活躍中です!
応募資格 ≪未経験・第二新卒大歓迎!≫
◆学歴不問
◆経験・スキル不問
★「お客様の喜ぶ顔が見たい!」
 「ファッション・オシャレに関わる仕事がしたい!」
 といった思いがあれば経験は一切不問!
 実際に、前職はオフィスワークなど接客未経験で
 入社したスタッフも活躍中◎
年収・給与 ◆月給18万円~25万円+賞与年2回
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※上記金額にはみなし残業代14時間分(17,360円~22,190円)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※試用期間3ヶ月の雇用形態はアルバイト(時給制)となります。経験により、試用期間中も正社員とする場合がございます。(試用期間中の待遇は「待遇・福利厚生・その他」欄をご覧ください。)
 ★関東:時給990円以上
  関西:時給940円以上
  名古屋:時給1000円以上
  その他:時給860円以上
詳細勤務
条件
勤務地 東京都, 埼玉県, 愛知県, 大阪府, 福岡県
◆Jewel Changes 全国各地の店舗
新宿/六本木/有楽町/池袋/大宮
なんば/名古屋/栄/福岡(10月リニューアルOPEN予定)
六本木ヒルズやマルイ、ルミネなど首都圏を中心に、
全国各地…
勤務時間 ★シフト制・フルタイム勤務(実働8時間/休憩1時間30分)
※早番・遅番固定などの希望にお応えできかねますので、ご了承ください。

[残業]
残業時間は月平均11.5時間と少なめ。お仕事の日にも自分…
待遇 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月/12月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給
◆超過勤務手当
◆店舗勤務給
◆企業年金制度(確定拠出年金)
◆従業員持株会
◆財形貯蓄制度
◆前払退職金制度
◆育児短時間勤務制度(入社2年目から取得可能/お子様が小学校を卒業するまで)
◆語学・資格取得支援制度
◆社員割引制度
◆服装自由
【試用期間中】
◆交通費全額支給(公共交通機関利用分)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆社員割引制度
◆服装自由
休日
休暇
≪年間休日119日≫
◆月10日(シフト制)
 ※2月のみ9日
◆有給休暇
 ※年間に最低5日の取得を義務化しています!
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇(最大2年)
◆介護休暇
◆子の看護休暇
◆結婚休暇
◆生理休暇

[産休育休活用例]
産前産後休暇取得者は130名、
育児休暇取得者は170名(2017年度実績)と
多くのスタッフが制度を活用しています。
復帰率はなんと96%!
ライフスタイルが変化しやすい女性が、
長期的に活躍できるための制度を整え、
厚生労働省から「くるみん認定」を受けました。
『Jewel Changes』とは 全ての女性が「どんな場所でも、どんなシーンでもいつも自分らしく、女性が女性であることを楽しめて輝ける」ために、女性らしさと時代感を大切にするアイテムを展開しているレディースファッションブランド。上品でセクシーでキュートな「きらめきワードローブ」を提案します。百貨店内など、落ち着いた空間でお客様一人ひとりと向き合って、じっくり接客をすることができます。
イチからスタッフを大切に育てていく風土 当社では、個人ノルマがなく、店舗ごとにチームで目標を追っていくスタイル!目標を達成するためにはどうしたらいいか、というプロセスや働き方を先輩や上司と一緒に考えていきます。また、何よりも人としての成長を大切にしている当社。先輩がマンツーマンでサポートする「エデュケーター・スチューデント制度」など、当社独自の研修制度で確実に成長することができます!1人で頑張る、ということがないので安心してください◎
雇用形態 正社員

求人会社概要

求人会社名 株式会社ユナイテッドアローズ【東証一部上場】
設立 1989年10月2日
資本金 30億30百万円
従業員数 3,970名 (2017年度)
概要 ■紳士服・婦人服および雑貨等の企画・販売
私たちユナイテッドアローズは、
様々なコンセプトのブランドを複数展開しており、
お客様のご希望に応えるため
「店はお客様のためにある」という社是のもと
経営を続けています。

[平均年齢]
31.8歳

[男女比]
女性の割合/58.1%、店長以上の女性管理職者割合/35.7%
業種 その他サービス