おおきなき世田谷/C007 / 管理者兼サービス提供責任者
情報提供元
- シニア歓迎
- 資格取得支援制度
- 育休・産休・介護休暇実績あり
求人情報詳細
| 仕事内容 |
【管理者兼サービス提供責任者】月給29万7000円～★年2回一時金支給★別途成果手当あり
□■ 日本エルダリーケアサービスの魅力 ■□
最高の介護サービスを提供するにはサービスを提供する者が「幸せ」であることが必要と私たちは考え、「職員第一主義」を掲げています。
◆全国各地域に根ざした事業展開
全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を展開しており、
社員数2000名以上の安定企業です。地域に根ざした介護事業を黒字経営しています。
充実の福利厚生で長く働ける環境が整っています。
◆公平な評価制度で頑張った分、手当に反映
サービス稼働実績や事業所の業績に連動する給与体制や公平な評価制度を設け、頑張った人をしっかり評価します。
業界平均を大きく上回る給与が可能です。
◆キャリアアップも目指せる研修制度
介護の専門的な研修から介護保険上の実務研修、管理者になる前のマネジメント研修など、階層別、目的別の研修プログラムの開発に力を入れています。
新入職した方が、様々な実務経験を積み、階層別の研修を受けることでキャリアアップが実現できる研修を目指しています。
[電話受付時間:9:00~19:00]
【仕事内容】
【訪問介護】管理者兼サービス提供責任者業務
管理者として事業所の運営全般をお任せします。
・スタッフのシフト管理、勤怠管理
・他事業への挨拶回りと実績配布
・数値管理、ヘルパー研修など
・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
・ヘルパー教育・研修
・事務処理(書類作成・整備、備品発注・管理、給与明細発行)など
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| 応募資格 |
※介護福祉士をお持ちの方
※喀痰吸引等研修（第1号、2号、3号）お持ちの方尚可
有資格者限定の求人となります! |
| 年収・給与 |
月給297,000円～317,000円
<別途支給>
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
◆処遇改善加算一時金(年2回)
◆特定処遇改善加算一時金(年2回)
◆業績賞与(会社業績による)
月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!
介護福祉士をお持ちの方297,000円以上
(地域・資格・役職・等級・処遇改善手当・特定処遇改善手当含む)
【月給】
297,000 円 |
詳細勤務
条件 |
勤務地 |
東京都
世田谷区
【最寄り駅】
東急田園都市線 三軒茶屋駅より徒歩4分 |
| 勤務時間 |
9：00～17：45（フレックスタイム制）
※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり |
| 待遇 |
◆交通費全額支給
◆昇給
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
◆一時金(年2回)
◆業績賞与(会社業績による)
◆労働組合
◆健康診断
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度
<<全従業員対象の各種手当>>
◆年次有給休暇
勤続6か月以上で発生
◆慶弔休暇
結婚/出産/身内の不幸 など
◆介護のための休暇
年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆産休
産前6週間/産後8週間
◆育児休業
1歳に達するまで育児休業可能
◆介護休業
休業開始日より93日
◆慶弔金
結婚祝金:0～30万円
出産祝金:第一子/10万円
孫祝金:1人当/5万円 など
◆資格取得支援
会社負担で資格取得も可能です!
☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
入社後、一緒に働いてくれる職員を
紹介してくれた方には15万円のお礼金!
【令和3年3月までの特別手当】
【新型コロナウイルス関連の補償あり】
会社指示による休業となった場合においては、給与の補償を行います。
■新型コロナウイルス感染 算出額の100%
■濃厚接触者 算出額の60%
■感染疑いに対する会社指示での休業 算出額の60%
職員の健康と安全を第一にサービスの提供を行っております!
【介護職員として再就職をお考えの方】
離職介護人材再就職準備金の貸付額が最大40万円にUP!
★介護職員(非常勤OK)として2年間継続して従事すれば全額返還免除★
※貸付条件など、詳細は採用担当までお問合せください。
※すべて当社規定による |
休日
休暇 |
週休制(シフト制)
年間休日113日
■有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇 |
| 選考について |
【ステップ１】「応募する」からエントリー
↓
【ステップ２】面接（１～２回）
↓
【ステップ３】≪採用≫
※面接後、7～10日前後で採否を書面をもって通知いたします。
※応募の秘密は厳守します。 |
| 雇用形態 |
正社員 |
求人会社概要
| 求人会社名 |
おおきなき世田谷/C007
|
| 概要 |
▼フェア（公正）に評価できる人事制度
当社では、年齢や勤務年数だけで給与が決まる「皆に平等な」制度ではなく、
より多くのご利用者様に選ばれ、より効率的な拠点運営をできている社員を
「フェア（公正）に」評価できる人事制度を目指しています。
【採用者メッセージ】
人柄が第一！！情熱とやさしさを持った介護のできる方をお待ちしております。応募された皆様とお話ができればと考えております。
【ニュース告知】
【新型コロナウイルス関連の補償あり】
会社指示による休業となった場合においては、給与の補償を行います。
■新型コロナウイルス感染 算出額の100%
■濃厚接触者 算出額の60%
■感染疑いに対する会社指示での休業 算出額の60%
職員の健康と安全を第一にサービスの提供を行っております!
【介護職員として再就職をお考えの方】
離職介護人材再就職準備金の貸付額が最大40万円にUP!
★介護職員(非常勤OK)として2年間継続して従事すれば全額返還免除★
※貸付条件など、詳細は採用担当までお問合せください。
☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
入社後、一緒に働いてくれる職員を
紹介してくれた方には15万円のお礼金！
【令和3年3月までの特別手当】
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| 業種 |
福祉・介護関連 |
