草加幸楽園(草加市 有料老人ホーム) / ケアマネジャー
新着
情報提供元
求人情報詳細
| 仕事内容 |
【有料老人ホーム】駅チカ？安定？福利厚生？アナタの仕事選びの理由を教えてください！
草加幸楽園は開設して8年の介護付き有料老人ホームです。利用者様は要介護5の方まで幅広くご入居されており、医療面で様々な疾患をお持ちの方もいらっしゃいます。折角介護をするなら色んな方の対応ができる職員になりたい。そんな思いの方をお待ちしております。駅徒歩3分・TDRチケットやホテルディナーへ家族とご招待など、充実の福利厚生。もちろん遊びに行くための有給休暇も積極的に取得してもらいます！
********** スタッフの声（介護スタッフ 2013年4月入社） ***********
未経験～経験者まで、ご近所で。なおかつ安定したお仕事を望まれる方
におすすめの職場です。白報会は、希望する人にはいろんなチャンス
を与える風土だと思います。実際に、同期も若くして管理者になったり
充実したワークライフを送っています。
私が入社した時の面接官が非常に印象的で、おもしろそうだな～と
思ったことがきっかけで、この職場を選んだのですが、
その時の管理者や役員の方々と直接話する機会も多数あり、
お仕事を通じてだけでなく、勉強になることがとても多いです。
見学だけでも、来てみると面白い発見があるかもしれないですよ！
**************************************************************
【仕事内容】
ケアマネジャー業務
ご入居者様の日々の生活から最適なケアプランの作成を
お願いいたします。
|
| 応募資格 |
未経験歓迎！OJTにてしっかり研修を行ったのち業務をお任せします。
(経験者の方は優遇します) |
| 年収・給与 |
月給270,000円以上 年俸制(年収例：350万円)
経験、資格等考慮し決定。
【年収】
3,200,000 円
【月給】
270,000 円 |
詳細勤務
条件 |
勤務地 |
埼玉県
草加市
【最寄り駅】
東武スカイツリーライン【獨協大学前】駅から徒歩3分♪ |
| 勤務時間 |
8：30～17：30/9：00～18：00/(シフト制) ※休憩1時間 |
| 待遇 |
選べる福利厚生チケット！TDRチケットやホテルディナー等が
好きな時に利用できます（昨年度実績）勤続5年経過ごとに旅費の
補助あり♪（ちょっとした海外なら行けちゃう金額？）
昇給あり、社会保険完備、交通費全額支給、有給休暇法定通り支給 |
休日
休暇 |
シフト制(週休二日/年休112日 ※季節休含む)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（4日）
年間休日124日(昨年度実績) |
| 選考について |
≪ 選考プロセス ≫
【STEP1】応募フォームによる書類選考
▼
【STEP2】配属先担当者との面接
▼
【STEP3】内定（内定まで1～2週間程度）
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、お気軽にご相談ください。
面接後、1週間以内に合否の連絡を致します。 |
| 雇用形態 |
正社員 |
求人会社概要
| 求人会社名 |
草加幸楽園(草加市 有料老人ホーム)
|
| 概要 |
《よくあるご質問》
Q.】車通勤・バイク通勤は可能ですか？
A.】車通勤は、越谷幸楽園のみ可能となっております。また、バイク通勤はほとんどの施設で可能ですが見学や面接の際にご相談ください。自動車やバイク通勤の方には、交通費として社規定にある燃料代を支給致します。
Q.】他のホームへの異動はありますか？
A.】転居を伴う異動はありません。電車で数駅の近隣の事業所へヘルプも含めた異動をしていただく可能性はありますが、頻度としては数年に一度あるか無いかです。
Q.】残業は月にどのくらいありますか？
A.】月平均2時間くらいです。なお、内訳として研修やミーティングがほとんどです。トラブル発生時には対応できる職員に協力を仰ぐことがありますが、基本的に残業はせず、仕事とプライベートとの両立を図って欲しいと考えています。
Q.】休日はしっかり取れますか？
A.】もちろんです。昨年の社員の年間休日取得実績が<124日>となっております。これは月に9日公休 + 有給2日 + 時期によって夏休等を取得することによって実現できており、他社にも誇れる環境です。基本的にシフトの休み希望は叶え、有給が付与されたら取得申請して消化するよう声掛けをしております。
Q.】社宅はありますか？
A.】遠方にお住まいの方で、正社員として入社頂ける方には社規定に従って、借り上げ社宅をご準備致します。敷金や礼金、更新手数料、更に引越し代の支給もございますので、ぜひご相談ください！
【採用者メッセージ】
当社はこれからの介護業界を担う人材の育成を目指しています。
施設長や介護主任も20代後半など若く未熟ではありますが
熱い気持ちを持って仕事に取り組んでいます。
若い人材を積極的に育てる事で慢性的な人員不足も解消でき
それが入居者様へのサービス向上へ繋がると確信しています。
介護業界でも特に専門性の高いケアマネジャーの方には、
若き人材達の成長サポートをする心構えでご入職いただきたく思います。
業務内容としては入居者様の個別ケアの為の計画書作成がメインとなります。
未経験の方でも既存職員がOJTにて丁寧に指導します。
【ニュース告知】
施設見学随時受け付けています！！
|
| 業種 |
福祉・介護関連 |
