認知症対応型グループホーム フラクタルビレッジ西六郷 / 認知症対応型グループホームの介護職（ケアワーカー）
認知症対応型グループホームの介護職（ケアワーカー）
認知症対応型グループホーム フラクタルビレッジ西六郷
情報提供元
- 資格取得支援制度
- 住宅補助制度
- 育休・産休・介護休暇実績あり
求人情報詳細
| 仕事内容 |
【経験者求！】介護×ロボットで始める新しいカイゴ
①業界トップクラスの年収
リーダーで平均年収435万円。
賞与も年3回で、業界でもかなりの高水準と評判です。
②柔軟な働き方・キャリア設計が可能
シフトは18種類をご用意。ワークライフバランスに合わせて
選んでいただけるよう工夫をしています。
正社員で土日休みという働き方も可能！
また、法人内に特養・老健・デイ・障害者支援施設・グループホーム・
ショートステイと様々なサービスがあるため、幅広い経験を積むことができます。
③「夢プラン」を作る仕事
利用者の方のために仕事がしたい。経験者の方はよく思われることだと思います。
善光会では利用者の方々お一人お一人と一緒に「夢プラン」を作っています。
例えば、施設に入ったものの土いじりが好きだった利用者の方のために
フロアの中に室内庭園を作り、野菜を育てたりしているんです。
もちろん介護職の負担は大きくなります。
しかし、その負担を軽減するために善光会ではロボットやITを積極的に導入し、
「人でしかできない仕事」に注力ができる環境作りを進めています。
介護業界で経験を積んだあなたにこそ、
善光会を見に来ていただきたいです。
見学だけでも結構です。
是非お越しください！
【仕事内容】
認知症対応型グループホームにご入所されている方の日常生活のケア。
介護職員として、お客様の生活援助・機能訓練・社会参加・認知症予防等の生活支援をお願いします。
お客様とご家族様に満足していただけるサービスの提供の為に、様々な企画の提案もお願いいたします。
|
| 応募資格 |
■介護職としての実務経験が2年以上ある方
■リーダーを目指したい方 |
| 年収・給与 |
月額211,000円～355,000円※夜勤手当4回を含む
【内訳】
基本給：170,000円～250,000円
勤続給：1,000円～5,000円
住宅手当：10,000円
キャリア手当：10,000円～70,000円
夜勤手当：20,000円（1回5,000円×4回分）
<上記以外の各種手当>
扶養手当：10,000円（配偶者）
扶養手当：5,000円（子1人）
子育手当：10,000円（1人につき）
処遇改善手当：あり |
詳細勤務
条件 |
勤務地 |
東京都
大田区
【最寄り駅】
京浜急行線 雑色駅から徒歩12分 |
| 勤務時間 |
18種類以上のシフトがあります（変形労働時間制）。
主なシフトは下記の4種類です（いずれも休憩60分）。
①早番：07:30～16:30
②日勤：09:30～18:30
③遅番：11:30～20:3… |
| 待遇 |
■昇給あり
■賞与あり（年3回）
■処遇改善加算手当あり
■交通費月額40,000円まで支給
■退職金制度あり
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金／週あたり所定労働時間に応じて付与）
■健康診断実施（年2回）
■制服、シューズ貸与
■バイク通勤、自転車通勤可 |
休日
休暇 |
年間休日:110日 内訳:月間9休（2月のみ8休）＋リフレッシュ休暇年3日
有給休暇：年10日（入社半年後より付与）
育児休暇：あり
介護休暇：あり
看護休暇：あり{{{202008tokyo23}}} |
| 選考について |
【1】エントリー（WEBサイトかお電話で）
↓
【2】弊社採用担当から連絡（施設見学、説明会、面接などの日時を調整させていただきます）
↓
【3】施設見学、説明会、面接（いずれか一つでも、同時でも可能）
↓
【4】≪採用≫（面接実施日より7日以内に結果をお知らせします）
【補足】
面接は法人本部所在地で行います。 |
| 雇用形態 |
正社員 |
求人会社概要
| 求人会社名 |
認知症対応型グループホーム フラクタルビレッジ西六郷
|
| 概要 |
社員寮空きあります。ご希望の方はご相談ください。
【採用者メッセージ】
介護業界は社会に求められる業界である一方、たくさんの問題が山積しております。
ネガティブなニュースもたくさん目にするため、悪いイメージをお持ちの方も少なくありません。
私達は、この様なネガティブな側面だけでなく、多くの人に必要とされる業界である事を社会へ伝えていきたいと考えています。
そのため、同じ目標に向かって喜びや困難を共有しあえる方と一緒に目標を実現したいと思っています。
ご興味をお持ちいただけましたら、是非エントリーお待ちしております。
【ニュース告知】
善光会では、職員の能力向上を支援するために従来から実施しているボランティア研修、マネジメント研修、マナー研修に加え、平成27年度より下記のプログラムを導入しております。
■『自己啓発プログラム』
15テーマ(感染症対策、ターミナルケア、介護福祉士受験対策など)をセミナー形式で構成した任意参加のプログラムです。
職員のセミナー参加は無料で、外部専門家を講師として招致し開催しております。
■『チーム学習プログラム』
各施設のユニット毎にチームを組み、特定テーマについて学習する任意参加のプログラムです。
年度末には、研究結果のプレゼンテーションコンテストも開催いたします。
|
| 業種 |
福祉・介護関連 |
