さくらそう旭/F385 / 常勤ホームヘルパー

常勤ホームヘルパー

さくらそう旭/F385

求人ID:501829011

情報提供元

株式会社プロトメディカルケア(介護求人ナビ)

  • 未経験者可
  • 資格取得支援制度
  • シニア歓迎
  • 育休・産休・介護休暇実績あり

求人情報詳細

仕事内容

【年2回賞与あり★】月給23万7千円~♪厚待遇の訪問介護

★地域トップクラスの給与★
介護未経験でスタートされた方が多く在籍されているのも魅力です!

『一つ一つ丁寧に教えていきますので安心』
◆介護の仕事に自信がない方
◆資格は持っているが介護は未経験の方
◆正社員として介護の仕事をしたいが負担を減らしたい方
◆職場復帰に不安な方
◆手当や制度が豊富な会社で介護の仕事をしたい方
◆介護現場の仕事が好きな方
・・・など、1つでも当てはまる方是非ご連絡お待ちしております。

上記に当てはまらなくても、まずはお問い合わせだけ...という方でも大歓迎!
お電話や面接の際、正社員で始める不安などがあればお気軽にお話しください。

~~日本エルダリーケアサービスは「職員第一主義」を目指しています!~~
良いサービスを提供するためにはまず、働く職員の満足が大前提。
そんな思いから、日本エルダリーケアサービスでは
職員の方の、より働きやすい環境づくりを目指しています。
“福利厚生の充実”や、“選べる働き方”だけでなく
資格取得を目指す方のバックアップも整えて、あなたの入社をお待ちしております。

★応募の前に話を聞いてみたいという方も大歓迎です。
画面下の「問い合わせ・応募」ボタンよりお気軽にエントリーしてください。

↓↓↓

【仕事内容】
【訪問介護】訪問介護員業務

 ・生活援助(買い物・調理・清掃など)
 ・身体介護(入浴・排泄・食事など)
 ・当社独自の私費サービス(大掃除・院内サービスなど)

高齢の方や障がいをお持ちの方のお宅に訪問し、ケアプランに沿ったサービスを提供していただきます。
応募資格 介護福祉士、ヘルパー2級、ヘルパー1級、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護職員基礎研修のいずれかをお持ちの方
※喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可

 有資格者限定の求人となります!
年収・給与 月給237000円~(基本給、地域手当、処遇改善手当を含む)

<別途支給>
◆成果手当
◆賞与(年2回)

月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!

介護福祉士をお持ちの方247000円~
介護福祉士以外をお持ちの方237000円~
(地域・資格・等級・業務・処遇改善手当含む)

【月給】
237,000 円
詳細勤務
条件
勤務地 大阪府
大阪市旭区
勤務時間 08:00~20:00
上記時間帯のうち実働8H
※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり(勤務予定表による)
待遇 ◆交通費全額支給
◆賞与(年2回)
◆労働組合
◆健康診断
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度

<<全従業員対象の各種手当>>

◆年次有給休暇
勤続6か月以上で発生

◆慶弔休暇
結婚/出産/身内の不幸 など

◆介護のための休暇
年次有給休暇とは別に5日間の有給

◆子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
年次有給休暇とは別に5日間の有給

◆産休
産前6週間/産後8週間

◆育児休業
1歳に達するまで育児休業可能

◆介護休業
休業開始日より93日

◆慶弔金
結婚祝金:0~30万円
出産祝金:第一子/10万円
孫祝金:1人当/5万円 など

◆資格取得支援
会社負担で資格取得も可能です!

☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
入社後、一緒に働いてくれる職員を
紹介してくれた方には15万円のお礼金!
【令和2年3月までの特別手当】

※すべて当社規定による
休日
休暇
週休制(シフト制)
年間休日113日

■年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇
選考について 【ステップ1】「応募する」からエントリー

【ステップ2】面接(1~2回)

【ステップ3】≪採用≫

※面接後、7~10日前後で採否を書面をもって通知いたします。
※応募の秘密は厳守します。
雇用形態 正社員

求人会社概要

求人会社名 さくらそう旭/F385
概要 新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。


◆オリエンテーション
 ①会社概要
 ②組織図
 ③就業規則について
 ④フロー説明
 ⑤経営方針説明

◆自習学習
 各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習

◆フォローアップ研修
 ①自習学習回答説明
  (情報入手ソース・留意点の説明)
 ②書類整備
 ③コンプライアンスマニュアル
 ④介護報酬算定について
 ⑤事故・苦情ヒヤリハット

◆新任研修記録提出
 ①研修記録提出
  フォローアップ研修後に回収


上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。

◆個別研修計画(1回以上/1年)

◆マナビタ研修(12回/1年)
 ・認知症予防、認知症について
 ・ヒアリハット
 ・感染病について  など

【採用者メッセージ】
人柄が第一!!情熱とやさしさを持った介護のできる方をお待ちしております。応募された皆様とお話ができればと考えております。

【ニュース告知】
☆★共働手当キャンペーン実施中★☆
入社後、一緒に働いてくれる職員を
紹介してくれた方には15万円のお礼金!
【令和2年3月までの特別手当】

業種 福祉・介護関連