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人材開発(マネージャー候補)【人事横断組織】

日系大手企業

求人ID:NKW80799814

情報提供元

株式会社パソナ 人材紹介事業本部(人材紹介事業本部)

  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 業務経験不問・業界経験歓迎
  • 急募求人

同社の業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートさせていただきます。
株式会社パソナ 人材紹介事業本部は、東証一部上場パソナグループにおいて、無料転職サポートを提供しております。女性の転職の支援実績多数。取り扱い求人数は、正社員求人を中心に50,000件以上にのぼります。「ロールモデルとなる女性管理職が在籍しているか」「女性が長期的に働き続けられる社風か」など、求人票からはわからないリアルな情報を提供します。今後のキャリアについてお考えの方は、ぜひご相談ください。

求人情報詳細

仕事内容

※Confidential求人となります※
博報堂グループのデジタルマーケティングに強みを持つアイレップにて、人事横断組織の人材開発部門のマネージャー候補としてアイレップの経営課題を人事サイドからアプローチして頂きます。経営層とコミュニケーションを取りながら企画立案~運用までを一貫して担って頂くポジションとなります。
※マネージャー候補のポジションですが入社後すぐはマネジメント業務は発生しません。

・役員とのコミュニケーション並びに人事戦略に基づく課題のヒアリング等
・評価、等級、給与、福利厚生など社内環境を整備しプロジェクトメンバーの招致/方針管理/タスク管理
・会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用
※外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き実際の制度運用もご対応頂きます。

【部署人数】人事・総務ユニット HRビジネスパートナーdiv
-人事戦略div/採用div/HRビジネスパートナーdiv/人事管理div/キャリア開発div
◆人事戦略divとは・・・役員/ユニット長からきた経営課題に関して人事でどのような課題解決が出来るのか検討の上、必要な要員を各divisionからアサイン頂きます。人事企画部門はPJT毎にメンバーがアサインされており現在1名のみ所属されています。勿論、自分からどのような課題解決が出来るのか考え役員/ユニット長に提言頂くことは歓迎です。

【募集背景】人事企画のマネージャーが制度企画division/組織開発divisionのマネージャーを兼務されており募集開始致しました。

【現在取り組んでいる課題】2019年度はポテンシャル枠の採用を強化し中途採用200名、2020年度では新卒採用100名採用を実施しており20~30代の若手育成が組織課題となっております。現状ベースの研修制度は存在するものの、アップデートが必要な状況となっており採用division・制度企画divisionの計14名でPJTが走っております。

【魅力】
■社員数は300名(2~3年前)→1000名(現在)まで増えており、業界の成長に合わせて売り上げ/人員共に右肩上がりとなっております。そのような環境の中、役員直下の環境で経営課題に紐づいた制度策定/研修企画等に関わる事が出来、非常にやりがいのあるポジションです。
■博報堂グループの基盤があるもののまだまだ課題も多く、1人1人が裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
応募資格 ■人事関連のプロジェクトに参画し企画業務を行ったご経験がある方
■事業会社で人事領域の実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・経営視点で人事領域の課題を解決していきたいとお考えの方
・数字に対するコミット力がある方

【中途入社の割合が多い会社】管理部門職種では特に中途採用入社の割合が高く、メーカーを始めとした異業界出身の方が非常に多いです。インターネット広告初心者の方でもインターネット広告に関する研修がある為、安心してご入社頂くことが可能です。
年収・給与 500万円~900万円
詳細勤務
条件
勤務地 東京都
勤務時間 09:00~18:00
休日
休暇
完全週休二日(土日)

年間休日122日
雇用形態 正社員

求人会社概要

求人会社名 日系大手企業
設立 1997年
資本金 5億5000万円
従業員数 796名
概要 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。
業種 広告・デザイン・イベント