日系中堅企業 / 人事課長候補【上場企業/企画メイン/経営層と距離が近い】

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人事課長候補【上場企業/企画メイン/経営層と距離が近い】

日系中堅企業

求人ID:NKW80804914

情報提供元

株式会社パソナ 人材紹介事業本部(人材紹介事業本部)

  • 上場企業
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 業務経験不問・業界経験歓迎
  • 急募求人

同社の業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートさせていただきます。
株式会社パソナ 人材紹介事業本部は、東証一部上場パソナグループにおいて、無料転職サポートを提供しております。女性の転職の支援実績多数。取り扱い求人数は、正社員求人を中心に50,000件以上にのぼります。「ロールモデルとなる女性管理職が在籍しているか」「女性が長期的に働き続けられる社風か」など、求人票からはわからないリアルな情報を提供します。今後のキャリアについてお考えの方は、ぜひご相談ください。

求人情報詳細

仕事内容

[募集背景]
現在取締役の清水が人事総務課を兼任しておりますが、清水がより経営寄りの業務に力を入れていけるように、総務課長を採用したいと考えています。
給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。
今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。
通常オペレーションのマネジメント5割、制度改定、新規企画などが5割とお考えください。

[仕事内容]
概要:人事総務課にてマネージャーとして組織を統括、牽引して頂きます。
詳細:人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。(マネジメント人数6~7名)
評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、実行していただきます。
当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。
ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。

【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。

【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。

[入社後のイメージ]
メンバーマネジメントを行いながら、徐々に下記人事業務の改善を主導いただきます。給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)/評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)/採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
応募資格 ■人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上~)/リーダー又はマネジメントのご経験 
※入社後は通常オペレーションの管理5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。
■マネジメント経験(人数は問いません)
■上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません)

【歓迎要件】
■自ら決めて推進してきた方/PDCAを回していける方/改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方
年収・給与 700万円~1200万円
詳細勤務
条件
勤務地 東京都
勤務時間 10:00~19:00
休日
休暇
完全週休二日(土日)

年間休日125日
雇用形態 正社員

求人会社概要

求人会社名 日系中堅企業
設立 1990年
資本金 3億9300万円
従業員数 230名
概要 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。
業種 広告・デザイン・イベント