ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社 / 【CoE】Workforce Manager
新着
情報提供元
- 語学（英語）を生かす
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 急募求人
【おすすめポイント】
世界4大監査法人PwCのメンバーファームでプロフェッショナルとしてのコーポレート部門の経験を積むことが可能です！
★PwC／158カ国736都市250,000人以上★
求人情報詳細
| 仕事内容 |
【配属】HC Center of Excellence
【チームミッション】組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行います。
ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
【具体的には】
■担当領域：Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program（社内公募制）、など
■成果責任
＜Planning＞
年間のWorkforce Planningの活動を立案する
＜Financial Impact＞
全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
＜Innovation＞
現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
＜Resourcing＞
グローバルPwCの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
PwCグローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する
※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。
※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
|
| 応募資格 |
■Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
■人事制度や施策の立案経験
■英語力TOEIC900点以上
※グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングに使用します。
■データ処理能力
※Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析を行います。 |
| 年収・給与 |
前職年収やスキルに応じて決定します。 |
詳細勤務
条件 |
勤務地 |
東京都
千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング1５階 |
| 勤務時間 |
09:15～17:15 |
| 待遇 |
慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動 |
休日
休暇 |
完全週休二日（土日）
年間休日120日
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、
出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助） |
| 雇用形態 |
正社員 |
求人会社概要
| 求人会社名 |
ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社
|
| 設立 |
2006年 |
| 資本金 |
１０００万円 |
| 概要 |
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 |
| 業種 |
その他サービス |
