日系中堅企業 / インフラエンジニア【資格支援・教育体制・福利厚生充実】
新着
インフラエンジニア【資格支援・教育体制・福利厚生充実】
情報提供元
同社の業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートさせていただきます。
株式会社パソナ 人材紹介事業本部は、東証一部上場パソナグループにおいて、無料転職サポートを提供しております。女性の転職の支援実績多数。取り扱い求人数は、正社員求人を中心に50,000件以上にのぼります。「ロールモデルとなる女性管理職が在籍しているか」「女性が長期的に働き続けられる社風か」など、求人票からはわからないリアルな情報を提供します。今後のキャリアについてお考えの方は、ぜひご相談ください。
求人情報詳細
| 仕事内容 |
インフラエンジニアとして育成し、インフラ基盤（サーバ・ネットワーク）の要件定義、設計、構築業務を担当して頂きます。
《案件・上流工程へのこだわり》
■現在インフラ事業部の体制強化を図っており、取引先の会合に出席し多くの情報を集め、良い案件かどうかを社員目線に立って見極めてから仕事を請け負っているため、安定した成長、働きやすい環境が整えられています。
■会社の意向で、社員育成の観点から上流工程（設計・構築）の案件に早くから携われます。大手の上流工程の案件を豊富に持っている顧客との関係性が強いため、2次請というより、細かい提案であったり直請と同じような役割を担っていることが多いです。そのため早い成長のチャンスが見込めます。
【組織構成】東京インフラ部: 57名（平均年齢30歳）
【月平均残業時間】20～30時間程度
【資格手当一覧（取得後は、毎月支給）】
ネットワークスペシャリスト（3万円）、データベーススペシャリスト（3万円）、システム監査技術者（3万円）、プロジェクトマネージャ（3万円）、ITストラテジスト（3万円）、システムアーキテクト（3万円）、エンベデッドシステムスペシャリスト（3万円）、情報セキュリティスペシャリスト（3万円）、応用情報技術者（2万円）、旧情報処理1種（2万円）、日商簿記検定1級（2万円）、日商簿記検定2級（1万円）
【残業時間の抑制】
（１）管理部にて社員全員の時間外勤務状況を毎月確認し、過重労働社員については、部所長への抑制依頼を行います。
（２）月80時間を超える時間外勤務を行った社員については、強制的に医師の面談を実施しています。
（３）毎週水曜日をノー残業デーとし、全員定時退社を励行しています。
【研修・教育制度】
メンター制度、階層別研修、ITスキル研修（集合研修、各種eラーニングの履修）、ベンダ資格取得研修（SAPコンサルタント、AWS技術者等）、海外研修（米国シリコンバレー等を視察）、PMP養成研修（毎年5名以上の輩出実績）、女性社員向け研修
※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
|
| 応募資格 |
下記ご経験に当てはまる方
■サーバもしくはネットワークの構築または設計経験
■サーバもしくはネットワークの運用または保守経験（2次対応以降）
《キャリアパス》
マネジメント志向の方はメンバー→サブリーダー→PLと、技術志向の方は技術スペシャリストへとステップアップして頂きます。同社は年齢限らず実績評価で役職も上がるので、20代でリーダーの方もいます。適性や志向性に応じて、エンドユーザーとの直接折衝や要件定義、設計、構築の上流工程をお任せします。
※企業HP：https://www.cmknet.co.jp/ |
| 年収・給与 |
350万円～600万円 |
詳細勤務
条件 |
勤務地 |
東京都
|
| 勤務時間 |
09:00～17:45 |
休日
休暇 |
完全週休二日（土日）
年間休日125日 |
| 雇用形態 |
正社員 |
求人会社概要
| 求人会社名 |
日系中堅企業
|
| 設立 |
1981年 |
| 資本金 |
８０００万円 |
| 従業員数 |
495名 |
| 概要 |
非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
| 業種 |
システムインテグレーター・ソフトウェアメーカー |
