会社名非公開 / <リモートOK・フレックス・産休取得率100%>Webディレクター★社会貢献性の高いお仕事★

<リモートOK・フレックス・産休取得率100%>Webディレクター★社会貢献性の高いお仕事★

会社名非公開

情報提供元

リブズパートナーズ(リブズパートナーズ)

  • 働くママ在籍
  • 残業月20時間以内 
  • フレックスタイム制
  • 自社サービス製品あり
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • 駅徒歩5分
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実

求人情報詳細

仕事内容

Webディレクターとして以下の業務に取り組んで頂きます。

【具体的に】
(1)Webディレクション
Webディレクターとして、外部のパートナー企業と共に自社で運営するWebメディアや紙媒体のディレクション業務を実施して頂きます。同社で運営するサイトは10種以上、その運営メディアの運用からUI/UXの改善まで、幅広く担当して頂く予定です。

(2)コンテンツマーケティング
自社メディアのSEO施策を遂行する上で重要なコンテンツマーケティング施策を担当して頂きます。CMSの導入からライターのディレクション、コンテンツの編集まで幅広く担当して頂く予定です。

<担当サイト例>
・障がい者に特化した就/転職サイト
・就労移行支援事業所の各サイト
応募資格 【必須】
上記業務(1)~(2)いずれかの経験を有する方。
※裁量のある環境でチャレンジしたい方、新しい領域の経験を積みたい方歓迎します。

【求める人物像】
社会貢献性の高い仕事をしたいという思考と合わせて、実績を上げる事も意識できる方
年収・給与 非公開
想定年収:384万~708万
※20H分の固定残業手当含む(20Hを超えた残業手当は、実残業時間分を支給
※マネジャーグレードは、管理職グレード手当支給
詳細勤務
条件
勤務地 東京都
東京本社
勤務時間 1日8時間を標準労働時間とするマンスリーフレックス制(コアタイムなし、夜22時―早朝5時は原則勤務禁止)
【休憩】60分
【備考】在宅勤務、リモートワーク可
待遇 【交通費】
上限5万円/月まで支給

【福利厚生】
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
定期健康診断
提携産業医
インフルエンザ予防接種
月壱会の実施(社員交流のための食事会)
マナボ(社外セミナー参加やビジネス書購入など、学びに関わる活動について推奨・応援するために一部費用を助成する制度)
管理職研修
各種勉強会
社外活動推奨
副業可
コミュニケーションサポート(社員交流のための懇親会費用の助成制度)
服装自由など
休日
休暇
年間休日125日(カレンダーにより異なる)
・完全週休2日制(土・日)、祝祭日
・夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12/30~1/3、2019年1月4日は会社のお休み)、年次有給休暇/初年度10日(3ヵ月経過後に付与)、各種特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)
・育児休業(男性の育児休暇取得推奨)、介護休業、休職制度
・ファミリーサポート休暇(年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社後すぐに付与)

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 2003
資本金 2,500万円
概要 「誰もが自分らしくワクワクする人生」というビジョンを掲げ、障がい、LGBT、うつ、不登校、高齢者といった不自由が多い分野で多くのソーシャルビジネスを創り、解消していこうと考えています。

仕事も含めた人生(LIFE)の充実があってこそ最大の価値発揮ができるという考えに基づき、働く個人の人生を起点とした人事制度を構築してiます。
【特徴的な制度】
◆ジギョチャレ(社内ビジネスコンテスト)
年に1度開催される、社内ビジネスコンテストです。勤続年数や雇用形態に関わらず、誰でも自由に応募することができます。全社員で審査がおこなわれ、審査を通過した案件は、起案者がプロジェクトマネジャーとなって事業化を進めることができます。

◆キャリアデザインアンケート
年に1度、キャリアデザインに関するアンケートをおこなっています。一人ひとりのキャリアデザインに合わせてきちんと配属を検討し、自己実現ができるようサポートしていく。楽しく責任を持って働いてもらうために、自立的なキャリア形成が大切であるとの考えに基づいています。

◆社外活動推奨
社会問題へのアンテナを高く持ってほしいとの考えから、ボランティアや社外勉強会への参加といった社外活動を推奨しています。近日、副業(複業)を自由化する予定もあります。GP外のビジネスにも携わることで、自らの市場価値を意識しながらビジネスリテラシーを高めていってほしいと考えています。

◆在宅勤務
働くママを応援するGPでは、必要に応じて在宅勤務ができる環境整備を進めています。家庭との両立を図りながら、仕事を効率的かつ気持ちよく進めるために、今後も新しい手法やツールを取り入れていきます。GPの産休取得率は100%で、子育てをしながら管理職として働いている女性が多数います。

◆月壱会
二ヵ月に一度、社会問題について好きなテーマで勉強会を企画し、発表。その費用を会社が助成する制度です。メンバーは自由編成となっており、部門を超えたコミュニケーションの機会にもなっています。勉強会以外の月は、チーム毎の食事会の費用を助成しています(2016年度運用)。
業種 人材紹介