エッグフォワード株式会社 / 【エッグフォワード株式会社】人材開発カンパニー「採用マネージャー」

【エッグフォワード株式会社】人材開発カンパニー「採用マネージャー」

エッグフォワード株式会社

求人ID:10824

情報提供元

エスキャリア(エスキャリア)

求人情報詳細

仕事内容

エッグフォワードの急成長の源となる、社会の変革に対する高い志を持つタレント採用のマネジメントを担っていただきます。
エッグフォワードの魅力を人材紹介会社などのステークホルダーや採用メディアを通じて的確に伝え、スキルだけでなく弊社のミッション、ビジョンに共感いただける人材の獲得に責任を追っていただきます。
中途採用と新卒採用の両プロセスを高度なレベルでマネジメントいただき、弊社の組織基盤形成に貢献いただきます。

【業務内容詳細】
・経営陣ならびに各事業の責任者と連携をとり、採用要件のヒアリング、ジョブディスクリプションの作成
・人材紹介会社のマネジメント。各社の得意領域を見極め、適切なコミュニ ケーションを取りながら、人材プールの構築を担う
・適切な採用チャネル(エージェント、リファラル、採用メディア、ダイレクトリク ルーティング)ミックスの構築
・より魅力的な組織へと高度化させるためのリファラル施策立案・推進(リファラルプログラム設計、カルチャー醸成、ミートアップイベント、メディアリレーションなど)
・採用状況のトラッキング、各種施策のKPIトラッキングとステータス管理
・各マイルストーンにおける組織規模とのギャップを見極め、原因を分析。必要に応じて各施策における改善や追加の施策を提案

【求める人物像】
◎高いコミュニケーション能力
社内外の多様なステークホルダーとコミュニケーションを取り、良好な関係を構築できる能力

◎マルチタスク管理・遂行能力
並行で進行する各種施策を俯瞰的に把握、管理し、抜け漏れなく遂行できる能力

◎課題設定、仮説検証能力
何がボトルネックになっているかを仮説をもって検証し、的確な改善施策を打つ

◎リーダーシップ
多様なステークホルダーを同じ目的に向かって巻き込み、同じ方向に引っ張っていくスキル
応募条件
必須経験等
応募資格 【必須】
・事業会社での採用(リクルーティング)担当経験 3年以上

【歓迎】
・チームマネジメント(ピープルマネージャー)経験
・HR業界での業務経験(人材紹介会社でのRA/CAの経験など)
・採用マーケティングの実施経験
・採用リファラルプログラムの設計、推進経験
※スタートアップでの採用経験があると、より親和性が高いです
※業種は不問ですが、多職種の採用経験がある方だと成果を残して頂きやすいかと思います
年齢 25歳~40歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
年収・給与 751万円~1000万円
想定年収:751万円~1000万円
※スキルやご経験などを考慮いたします
※賞与年2回(月給3カ月分)
※月給に固定残業手当(月45時間相当分)を含む
詳細勤務
条件
勤務地 東京都
浜松町オフィス
〒105-0011 東京都港区芝公園2-3-27 芝公園PR-EX 2階
表参道オフィス
〒107-0062 東京都港区南青山5-17-2 8階 表参道プラザ
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間12:00~13:00)
※平均残業時間はお任せする業務内容により相違します。
待遇 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤費支給
休日
休暇
土日祝日、有給休暇

求人会社概要

求人会社名 エッグフォワード株式会社
設立 2012年8月8日
従業員数 非公開
概要 【フルカスタマイズの人財開発サービスを提供】
あえてパッケージ化せず、スケールを追うのではなく、本質的な課題を解決することにフォーカスして、フルカスタマイズで提供しています。

【事業課題、組織課題、人材課題、絡み合う依頼にも対応】
クライアントの悩みが、事業によるものなのか、組織課題なのか、それとも人材によるものなのか、はっきりせず答えのない難易度の高い依頼が多く、そこに強みがある。

<例>
・海外事業が伸びていない、組織ばバラバラでキーマン不在。どうすればよいか?
・会社の未来を創る新規事業を立ち上げる人材を創るにはどうすればよいか?
・リーン思考を組織に醸成するには?

戦略ー組織ー人材(採用ー育成ー活躍)を連動させ、点ではなく、面で課題把握および解決まで導いている。そのため、クライアントからのリピート率は95%にのぼり、提案して終わりではなく、クライアントと長期間関わり、変革を実現できる。

【価値意識、プロ意識の高いメンバー構成】
在職者は、戦略コンサル海外オフィス立ち上げ責任者やプロフェッショナルファーム出身、起業経験者、外資系企業カントリーマネージャーなどで構成。これらのメンバーで事業をけん引している。

【人を科学する取り組み多数】
人のつながりをデータ解析の技術でモデル化し、それを配置転換に活かしたり、アセスメントの開発など、人を科学する試みを行っている。こういった取り組みにより、前年比175%と急成長しており、今後は自社プロダクト(HRTech)を生み出していくフェースになった。コンサルティングにより多様な業種の先進的な課題に対峙しており、深いニーズを捉える弊社だからこそ可能であり、社内外のAI、自然言語処理といった先進テクノロジーの知見者と共に事業開発を進めている。
業種 コンサルティングファーム・シンクタンク