社長の交代やM&A 人には言えない「社内改革の裏側」

社長の交代やM&A 人には言えない「社内改革の裏側」

2018/10/09

「社内言語が英語に」「社風が激変」現場の悲痛な叫び

 会社の方針転換や上層部の人事異動によって職場の雰囲気が一変してしまい、困った経験はありませんか? 今回は、M&Aや社長交代などでガラリと環境が変わった経験のある読者の皆さんに話を聞きました。業界や職種が違っても抱えている悩みは同じ、ということも。外ではなかなか話せない「ここだけの話」をご紹介します。

【アンケート概要】
◎日経ウーマンオンライン上で読者を対象に実施
◎調査期間:2018年8月31日~9月21日
◎有効回答数:262人
働きやすい会社に進化! 社内の変化で感じたメリット

 最初に紹介するのは、M&Aや上司の交代によって感じたメリット。オフィスの移動やルールの制定など改革時は一時的に忙しくなりますが、過ぎてみると大きな利点を感じた人が多数いるようです。

◆ 会社が合併した時、細かなルールの擦り合わせに苦労しました。でも今思うと、「本当にそのやり方でよかったのか」と、それまで当たり前にやってきた業務の本質を考える良い機会だったと思います。(49歳、製造、購買)

◆ 同族経営の会社で社長が父親から息子に世代交代しました。社長と年齢が近い若手社員は自分の意見を言いやすくなり、社長自身も積極的に提案を受け入れてくれるのでうれしいです。前社長は面白くないようで不満げですが。(26歳、建設、経理・秘書)

◆ 働き方改革を急ピッチで進めており、フレックス勤務などが導入されました。細かいルールが決まっておらず、情報が行き届いていない状態で、誰に聞いても正解が分からなくて当時はとても困りました。でもトップダウンで強硬に改革が進んだため、以前より働きやすくなりました。(34歳、情報通信・IT、営業)

◆ 保育園勤務です。入職した年に園長が代わり、昔ながらの古いやり方が減り、働きやすくなったと言われました。サービス残業が減ったり、代休が取れるようになったりしたと聞いています。(32歳、教育・学習支援、専門職)

◆ 以前は総務部や受付に近い場所にデスクがあったため、それらの仕事と兼任で、本来の業務に携わる時間が圧迫されていました。しかし社内で引っ越しがあり階数もエリアも変わったため、ようやく定時退社が可能になりました。(46歳、保険、営業事務)

◆ 会社の勤務ルールが変わり、最初はデメリットばかりだと感じていました。でも「昼休憩の時間を守る」「会議室の予約を数日前に行う」などのルールが浸透し、会社全体に一体感が生まれ、逆にメリットになりました。(32歳、情報通信・IT、マーケティング)

◆ 買収により、外資系企業から日本企業になりました。以前に比べると意思決定に時間がかかることもありますが、社長は身近な存在になりました。外資系企業の時は年に一回姿を見られるかどうかで雲の上の人でしたが、今は勇気を持って誘えば飲み会にも来てくれます。(43歳、製造、営業)

突然会社が合併! 止まらない悪循環に涙

 続いて、職場環境の変化によって感じたデメリットを紹介します。中には、よかれと思って進めた改革が裏目に出てしまった企業も……。

◆ 以前の会社が合併により外資系企業になりました。会社から発信される情報がすべて英語になり、緊急で配信された制度改革情報も把握できませんでした。英語を話せるようにならなければと危機感を持てたのはよかったですが、会社内の報告書や提案書、日本人のお客様向けの資料も社内で回覧するため英語表記にしなければならず苦労しました。(27歳、製造、SE)

◆ 人事異動によって突然上司がワンマンな人に代わって、所属部署の穏やかな雰囲気が一変してしまいました。上司を恐れるピリピリとした空気で、みんな自分を守ることに精いっぱいです。(29歳、医療福祉関連、専門職)

◆ 合併後、整備不足だった自社の規定が見直されました。でも担当していた企画が合併によって意味をなさなくなり、自分のモチベーションは大幅ダウン。合併先の社員と業務でやり取りをする人としない人で温度差も生まれてしまいました。(33歳、製造、総務)

◆ 職場のトップがミスに厳しい人に代わりました。ミスを恐れるあまりミスが増えるという悪循環に陥っています。(37歳、サービス、経理)

◆ 前職ですが、親会社が変わって一部の部署が別の子会社に異動したり、メールアドレスのアカウントがフリーメールになったりと急激な変化が多数ありました。しばらく悩みましたが、その親会社はブラックだと聞いたことがあったため思い切って転職しました。(38歳、医療福祉関連、品質保証)

◆ 上層部が変わり、よく言えば自由、悪く言えば任せきりの職場になってしまいました。何を報告し、どこから自分で判断していいのか分からず困った経験があります。(21歳、教育・学習支援、専門職)

◆ 3年に1度のペースで社長が代わる今の会社に入社して、約10年。社長が代わるたびに仕事のやり方が変わるので最初は戸惑っていましたが、もう慣れました。(41歳、電気・ガス・水道、総務)

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 会社員として働いていると、自分の力ではどうにもできない変化が起きてしまうこともありますよね。時には転職したくなるほどハードな毎日になることもあるでしょう。でも、「最初はデメリットだと感じていたけれど、振り返ってみると実はメリットになっていた」という声も多く寄せられました。気持ちを切り替えるのは難しいものですが、長い目で客観的に見てみると、今までとは違ういい一面が見えてくるかもしれませんよ。

文/華井由利奈 写真/PIXTA

Provider

日経ウーマンオンライン

2018/10/09掲載記事を転載
社長の交代やM&A 人には言えない「社内改革の裏側」