• 無期雇用派遣とは

無期雇用派遣とは、2015年の労働者派遣法の改正にともない、新たに導入された働き方です。当社に「社員」(※)として入社し、研修やキャリアアドバイザーとのカウンセリングを経て、それぞれの希望、経験、スキルなどにマッチした企業で就業します。派遣先企業での働き方は従来の登録型派遣と異なり、派遣期間の定めがないのでより責任のある業務を担当する機会も多く、正社員と派遣社員の中間を担う存在と言えます。
※無期雇用派遣スタッフを指します。

こんな働き方を希望する方にオススメ!

他の雇用形態との比較

月給制 昇給制度 賞与 交通費 契約期間
正社員 無期
契約社員 有期
登録型派遣 × × 有期
無期雇用派遣 無期

  • マイナビキャリレーションの特徴

充実した研修制度

充実した研修制度
就業前に、実際の職場を想定したリアルなシミュレーションによるビジネスマナーとビジネスコミュニケーションの研修を受けることができます。オフィスワークに必要不可欠なOAスキルは個別指導形式で学べるため、パソコンが苦手な方や事務未経験の方でも安心です。さらに、就業後には仕事をしながらひとり一人のキャリアプランに合わせたカリキュラムを受講できます。キャリアアップ研修のほか、250講座ものeラーニングがすべて無料で受けられるなど、さまざまなコンテンツを提供しています。

ひとり一人に合った配属先

ひとり一人に合った配属先
カウンセリング・適正検査・研修により、ひとり一人に合った配属先を選定します。「どんな会社が自分に合うのか分からない」、「サービス業から事務に転職したいけどOAスキルがなく不安」、「安定した環境で長く働きたい」、「働きながらスキルアップも目指したい」など、仕事に対する思いや希望を、専任のキャリアアドバイザーとのカウンセリングを通して具現化。それぞれの性格や強みを生かせる仕事が見つかるよう、全面的にサポートします。

サポート体制

サポート体制
マイナビキャリレーションの特徴は、面接から就業後のフォローまで、専任のキャリアカウンセラーが一貫してサポートすることです。就業後は、企業担当者も加わり2名体制となります。配属先が決まったら終わりではなく、仕事の状況や体調面など、何か不安に感じていることはないかを定期的にヒアリングし、細やかなフォローを心がけています。長いスパンでサポートをすることにより信頼関係が深まるだけでなく、就業前後の不安や今後のキャリアアップについてなど、何でも相談できる体制を整えています。

キャリアアドバイザーからのメッセージ
キャリアアドバイザーからのメッセージ

現在、無期雇用派遣スタッフとして活躍されている方々の約7割は事務職未経験の方々です。前職も販売職やアルバイト経験しかないという方など様々。そういった方の多くが、結婚・出産を経ても長く安定して働き続けられる、オフィスワークを希望され入社しています。自分に合っている職種は何か、業界はどこが
いいのか迷っているという方でも問題ありません。じっくり
腰を据えて働いていける場所をお探しであれば、
ぜひマイナ
ビキャリレーションへエントリーをしてください。私たち
キャリアアドバイザーが一貫してサポートしています。一緒
に新しいキャリアについて考えていきましょう!

  • 先輩インタビュー

先輩インタビュー
事務職未経験からでも幅広いスキルを身に付けることができる!
以前は高校の非常勤講師や学童保育の指導員として働いていましたが、将来を考えた上で安定した職に就きたいという思いが募るようになり、転職を決意しました。
事務職を希望していましたが、事務職未経験の私は事務スキルがほとんどなかったので、最初は不安でした。しかし、マイナビキャリレーションであれば、就業前研修をはじめとした多様な研修や、専任アドバイザーの方から一貫したサポートが受けられるなど、将来的なキャリアアップに向けたサポートが充実しているため、事務職未経験からでも幅広いスキルを身に付けることができると思い応募しました。

いつでも相談できる専任アドバイザーの存在がうれしい。
現在は、不動産データベース企業で事務の仕事をしています。具体的には、受注担当としてのメールの振り分けや、住宅を評価する鑑定士の補佐、その他の庶務業務を行っています。周りの人が働きやすくなるためにはどうしたらいいか考えることで、自分自身も楽しく気持ちよく働けますし、そこにやりがいも感じています。 また、就業後も専任のアドバイザーの方が仕事状況を常に気にしてくれていて、気軽に相談しやすい環境が整えられていることもありがたいですね。
今後は、会社の縁の下の力持ちとして活躍していきたいです。今は目の前の仕事をきちんとこなし、自分のスキルアップを図る上で、将来のことも意識していけたらいいなと思います。

  • お仕事までの流れ

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