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女性採用に響く採用コンテンツ作れていますか

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女性採用における課題、疑問、不安は尽きません

  • 女性採用のノウハウがなく、何から始めればいいかわからない。
  • 若くてもビジネス感度が高い女性リーダー候補を採用していきたい。
  • ビジネス経験が豊富な女性管理職候補の採用が急務だ。
  • 女性活躍のための制度や環境も整っているが、知られていない。

女性たちの転職意識はどうなのでしょうか?

転職理由

  1. 仕事のやりがいがなかったから37.9%
  2. 今後の将来を考えてキャリアアップしておきたいから35.5%
  3. 職場にロールモデルがおらず、現職では自分の将来をイメージできないから33.4%
  4. 妊娠・出産しても働き続けられそうにないから16.9%
  5. やりたい仕事に就けなかったから12.0%

転職の決めて

  1. 企業理念への共感、価値観の合致

    27.1%
  2. 女性・ワーキングママが多く活躍している職場

    17.9%
  3. 社内・採用担当者の雰囲気

    13.0%

出典:日経WOMANキャリアのユーザー700名への転職意識調査より

女性の採用には以下の訴求が大切です!

外部環境の変化がワークスタイルに影響を与えやすい女性にとって
企業理念への共感を経て、入社後の活躍イメージを醸成させる必要があります。

  • ロールモデル
  • 働く環境・職場
  • 企業理念・価値観

優秀な女性ユーザーを多く抱える
日経の女性関連メディアをフル活用。

貴社の採用PRをサポートするパッケージプランをご提案します!

女性向け転職サイト『日経WOMANキャリア』への掲載をはじめコンテンツを作成するだけにとどまらず、
働く女性向けの大型イベントなどと連動させることで訴求力を高めます。

日経WOMANキャリアWebサイト
日経WOMANキャリア

日経の女性関連メディア

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