株式会社デジタルフォルン / AG推進グループ:開発エンジニア(リーダー)【2019年新設のDXビジネスユニット・AG推進グループ】活躍の場多数/自社内開発案件増加/スキルアップできる環境で新しい挑戦を/前給保証

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AG推進グループ:開発エンジニア(リーダー)【2019年新設のDXビジネスユニット・AG推進グループ】活躍の場多数/自社内開発案件増加/スキルアップできる環境で新しい挑戦を/前給保証

株式会社デジタルフォルン

求人ID:100048220

情報提供元

日経キャリアNET(日経キャリアNET)

  • 土日祝日休み
  • 資格取得支援制度
  • シニア歓迎
  • 働くママ在籍
  • 管理職・マネージャー
  • 年間休日120日以上
  • 設立50年以上

開発エンジニア(リーダー)を積極募集!
顧客との関係構築、若手育成などに「興味」を持つ方、
組織をけん引するリーダークラスの活躍を期待!

アジャイル型の開発支援・開発基盤構築を中心に、
お客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)戦略を支援している当社の「DXユニット」で
活躍するリーダー/メンバー(リーダー候補)を募集しています。

DXビジネスユニットは「DX推進グループ」「AG(アジャイル開発)推進グループ」
「SS(サービスソリューション)グループ」などから成る組織で、
先端テクノロジーの活用によりお客様のシステム・ソフトウェア開発とDX戦略をサポートする精鋭部隊です。

経済産業省が2018年に発表した
『DXレポート ~ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開~』によると、
DXが進まなければ「2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性がある」と警告。

デジタルテクノロジーを軸とした価値創造のサイクルが、企業の競争力を創出するのは明らかで、
多くの企業にとって「待ったなし」の状態になっています。

このような社会情勢が追い風となり、手がける案件は拡大傾向にあります。
また自社内開発案件も増えてきていることから、新メンバーを大幅に増員したいと考えています。

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【DXビジネスユニット・AG(アジャイル開発)推進グループとは?】

DX推進のための新サービスやシステムを実際に開発する精鋭部隊です。

SESとしてお客様先に常駐したり、DX推進グループと一体となり、
超高速開発ツール「OutSystems」やグループ会社のサービス開発など
自社内開発案件を進める機会も増えてきています。

コロナ禍の影響でテレワークを前提としたワークスタイルが普及しつつある今、
お客様先ではなく、場所を問わない形での開発スタイルが求められるようになってきました。

このような中にあって、当社がもともと得意としてきたクラウド前提の開発基盤体制が強みとなり、
顧客企業から安心や信頼感をいただいています。

現在、AG推進グループには、アプリ開発に特化したメンバーが多く、
20~30代の若手が多く在籍しています。
社内ではSEとして成長してもらうための育成部署としての位置づけにもなっています。

従来のウォーターフォール型から、アジャイル型の開発案件で
少数精鋭のチームを組むことが増えてきており、
小さなチームでリーダーとなれるメンバーを増員したいと考えています。

ゆくゆくは、マネジメント志向ならリーダー・マネージャー、
技術志向ならDX推進に異動も可能です。

最先端の開発プラットフォームの「VMWare Tanzu」や
「OutSystems」などを用いた新しい技術に関われるチャンスもあります。


■□■□■PICK UP■□■□■

(1)目指したいポジションが他のユニットにあるとき、
個人エントリーで異動できる「キャリアトランスフォーメーション制度(選考あり)」があります。
例えば、ITエンジニアからコンサルタント、SEからインフラエンジニア、
さらにはアーキテクトといったキャリア形成例があります。

(2)資格取得支援プログラムや社内研修プログラム、指定大学MBA(経営学修士)など
プロフェッショナルな人材づくりを目的とした各種教育・研修制度が充実しています。

(3)2019年11月には、AIデータサイエンスやDXなど各専門分野から登壇者をお招きし、
カンファレンス「DIGITAL VORN Conference」を開催しました。
このように社外にアウトプットする機会が多いのが当社の特徴で、
今後も技術的な勉強会を社外の方も巻き込んで行いたいと考えています。

(4)「社員が会社をデザインできる取り組み」として、
会社の制度改革などについて誰でも意見できる「社内チャット」や
社員の代表として制度やイベントを創る「ジュニアボード制度」などがあります。
 
経営会議の内容や新入社員紹介などを掲載した「社内報」も、
社員1人ひとりをつなぐ大切なコミュニケーションツールです。

お客様先で働く社員も多い中、社員は会社にとって大切な財産であることを強く意識し、
透明性の高い組織でありたいとの願いからさまざまな取り組みを推進しています。

求人情報詳細

仕事内容

会社として変革期を迎えており、当社で活躍してくれるリーダー/リーダー候補を募集しています。

会社として変革期を迎えており、当社で活躍してくれるリーダー/リーダー候補を募集しています。

お客様先もしくは自社内でウォーターフォールやアジャイル開発など最適な手法を用いて業務系アプリケーション・システム開発をお任せします。

【主な業務】
各種業務系アプリケーション・システム開発

●チームをリーダーとして率いながら、基本設計~詳細設計~開発~テストまで進行をお任せします。
●顧客との関係構築が得意な方には、取引先とのパイプを増やしたり、太くしたりする役割をお願いしたいと考えています。
●メンバーの育成経験をお持ちの方には、若手メンバーの育成に力を入れていただき、開発経験が豊富な方であれば、ロースキルメンバーのお手本となる役割をお願いします。

何らかの強みを持った方の挑戦をお待ちしています!

【主な開発環境】
■言語:Java、C#、C/C++、PHP
■OS:Windows、Linux
■DB:Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server
■仮想化・クラウド:AWS

【チーム体制】3~10人程度の数名単位で参画

【その他のプロジェクト例】
・AIを搭載した次世代型レコメンテーションエンジン・サービス開発(自社内)
・音楽配信サイトのリニューアル(自社内開発)※受注予定
・物流システム開発業務(アジャイル開発)
・販売管理システム開発業務(アジャイル開発)
・建設会社向け業務支援システム開発業務(クライアント先)
・医療検査システム開発業務(クライアント先)
・投資会社の会計システム開発業務(クライアント先)
・大手学習塾基幹システム(クライアント先)
応募資格 学歴:不問
詳細事項:◎開発経験3年以上(Java、C#、JavaScript、PHP、Python)など
◎メンバー管理や育成・指導の経験(リーダー経験やマネジメント人数は問いません)
◎顧客折衝の経験(要件・人員・スケジュールの確認・調整等)

【求める人物像】
コードやプログラムを伴わない開発(超高速開発ツール「OutSystems」)も行っていますが、開発をどのような手順で進めるかなど「中身」をきちんと把握でき、設計からシステムまで落とし込める人材を求めています。

リーダーとしては3~5年は開発経験があり、管理をしつつ手を動かせる人を求めています。5人程度のチームで、リーダーを任せられる人の挑戦をお待ちしています。

<こんな志向の方が活躍できます!>
・組織作りやメンバー育成に興味がある
・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある
年収・給与 【月給】34万5000円~55万2000円
【基本給】29万8380円~47万7410円
     (固定残業代:月20時間分/4万6620円~7万4590円を含む)

■前職の給与・経験・希望をお伺いし、相談の上で決定します。
■固定残業時間を超過した分は別途支給いたします。

■給与改定:年1回(8月)
■業績賞与:年2回(3月、9月)

<年収例>
■PM経験者(経験1年):想定年収目安650万円
■PL経験者(PL経験2年・SE経験5年):想定年収目安600万円
■開発経験のみ(経験5年):想定年収目安530万円
詳細勤務
条件
勤務地 東京都
東京本社(東京都千代田区)、もしくは東京都内を中心としたクライアント先

【東京本社アクセス】
銀座線「虎ノ門駅」徒歩2分
日比谷線・千代田線「霞が関駅」徒歩7分
丸の内線「霞が関駅」徒歩9分
有楽町線「桜田門駅」徒歩9分
南北線「溜池山王駅」徒歩9分
都営三田線「内幸町駅」徒歩10分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なります。
待遇 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度
■目標管理制度
■慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金
■定期健康診断
■社員表彰制度(売り上げ貢献、収益貢献、顧客開拓貢献、新規ビジネス開拓などに応じて)
■資格取得支援(対象資格合格祝金/対象資格受験料負担)
■200種類以上の研修・全48コースのeラーニング(ベネフィットワン加盟)
■研修・セミナー受講補助
■書籍購入支援
■ジュニアボード制度(社員と経営陣が直接意見を交わす制度)
■親睦会
 社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会などを企画する実行委員を設けています。
 他にもチームの親睦会に、年4回まで1人1回当たり2,500円分のサポートがあります。
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
 ※社外の場合就業先に順ずる。
休日
休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
募集の背景 DXユニットの手がける案件を「客先常駐開発:自社内開発」の割合で見ると、これまで「8:2」だったものが、今後は「6:4」ほどになっていく計画です。将来的には「5:5」まで自社内開発が増えることを目指しています。

DXユニット全体で自社内開発案件を進めていこうとしている今、組織強化の目的で、新規メンバーを増員します。特にAG推進グループでは、リーダー、サブリーダー(11人)に対して、経験が1~2年のロースキルの若手メンバー(28人)が多く、組織の技術力を底上げしたいという想いから若手メンバーを引率するリーダー層の採用が急務となっています。

会社全体で見ても、2019年度から4期で社員を800人体制にしようという計画が進行中です。
応募方法 下記の「この求人に応募する」からご応募ください。
書類選考の上、通過者には追って面接日時などの詳細をご連絡いたします。

【選考プロセス】
▼書類選考
▼面接(1~2回)
▼内定・入社

※面接日・入社日はご希望に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。応募書類を採用選考の用途以外に利用いたしません。
雇用形態 正社員
試用期間6カ月 ※その間の給与・待遇に差異なし

求人会社概要

求人会社名 株式会社デジタルフォルン
設立 1961年4月
資本金 9,810万円
従業員数 単体294人、グループ連結332人、海外関連事業3,399人(2019年7月末現在)
概要 ●DX推進事業(アジャイル開発によるアプリケーション開発・システム全般のモダナイゼーション)
●システムインテグレーション(Webアプリ開発/データベース構築・統合/システム運用管理)
●RPAを主力とした業務効率化・自動化やデータ分析などのビジネスコンサルティング事業
●自社開発のCMSを主軸としたデジタルマーケティング事業
●ITインフラ・制御組込系ソフトウェア開発・メカトロニクス領域の開発支援事業
●AI・データサイエンス
業種 システムインテグレーター・ソフトウェアメーカー