ビジネスパーソンのキャリアアップ・転職について考えるニュース・コラムサイト

転職ノウハウ

退職手続 円満退職の勧め

退職手続 円満退職の勧め
退職手続き 円満退職の勧め

会社を円満に退職できるかどうかは、退職する会社に対してはもちろん転職先の会社にとっても重要な問題。転職者1人のために会社を引っかき回されて迷惑だし、迎える側も、トラブルのタネも持ち込まれるのは困るからだ。しこりを残さず送り出してもらうためのポイントを考えてみよう。

引き継ぎは余裕をもって丁寧に行う

退職の意思表示は上司に

 退職を決意したら、その意思はまず直属の上司に伝える。業務の進行に応じて、退職の時期が適切かどうかの判断を仰ぐとともに、業務引き継ぎの相手となる後任者の選定も上司に委ねることになるからだ。

業務引き継ぎは完ぺきに

 業務引き継ぎは、可能な限り細かく、正確に伝えることが原則。仕事の段取りや現在の進行状況、今後の見通し、トラブルが生じたときの対処法など。後任者と一時期仕事をともにしながら、逐次説明していくと同時に、引継事項は文書化するとよい。口頭だけでは覚え違いが生じかねないし、文書として残しておけば、退職後もマニュアルとして重宝してもらえる。

 営業職など外部に取引先を抱えている人は、後任者を連れて、引き継ぎのあいさつをすることを忘れないこと。

最後の最後まで気を引き締めて

 残務整理も一段落し、引き継ぎも完了して、あとは退職するばかりといった状況になると、ソワソワして周囲から浮いてしまいがち。退職当日の最後の最後まで平静を保ち、気を抜かないようにしたい。

 また、有給休暇が残っている場合、退職日までに消化しても構わないが、前提として、業務引き継ぎや残務整理を完ぺきに終えてからにしたいものだ。

退職願の書き方

会社によっては所定の「退職届」用紙を用意していることもあるが、
それがない場合は、以下の書式に沿って「退職願」を書こう。

退職願