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前職では早期退職制度を利用した。どんな伝え方をする?

前職では早期退職制度を利用した。どんな伝え方をする?

転職全般

前職では早期退職制度を利用した。どんな伝え方をする? 

 早期退職制度を利用して前職を退職しました。この過去をネガティブに評価されるのではないかと心配しています。(42歳 男性)

冷静に事情を説明しましょう

 制度を活用して退職したことが必ずしもネガティブな評価に繋がるとは思いません。様々な事情や選択肢があるなかで、ご自身のキャリアを考慮した結果、選んだ道についてきちんと伝えましょう。

 早期退職を利用したことがネガティブに評価されるとすれば、「仕事ができないから対象になったのでは?」と疑われるケース。それを避けるために可能な範囲で、どんな経緯で早期退職制度を活用したのか説明するようにします。例えば「こんな理由があり、会社に残ることよりも転職の道を選んだほうがキャリアのためになると自分で判断した」というようにします。あわせて、これも差し障りのない範囲で、どんな条件のもとで退職制度が実施されたのか、客観的な情報を説明しましょう。何歳以上が対象だった、従業員が何人いる中で何人が応募した、などといった情報です。

 ポイントは、早期退職制度を利用したのは主体的で前向きな選択であったと面接官に理解してもらうことです。自分の意志で決断を下したと伝われば「きちんと考えて転職活動に臨んでいるな」という前向きな評価につながるはずです。昨今、早期退職制度によって転職活動を始める方々は少なくありません。そのため「早期退職制度を利用した」という事実のみで、ネガティブな評価を下す面接官もまずいないと思われます。後ろめたいような気持ちになる必要はありません、冷静に事情を説明しましょう。

求職者に足りないのは「準備」

 面接対策において何より大切なのは「準備」です。面接時に起こるミスの大半は、準備不足から起こるものです。ここでいう準備とは大きく3つあります。その会社のことをよく調べること、募集している職種や役割がどういう仕事なのかよく調べること、面接官がどんな質問をしてくるか予想して回答を事前にしっかり考えることです。また、面接官が人事部長なのか、所属する部署の責任者なのか、それとも役員なのかで、聞かれる質問や評価されている点が変わってきます。次の面接ではおそらくこう聞かれるだろうから、こう答えよう。想定される質問に対して、しっかりと自分の考えを事前に整理し、面接当日は相手にきちんとそれを伝えることが大事です。

【 回答者プロフィール 】

岡田美予子 氏
岡田美予子(おかだ・みよこ)氏
キャプラン株式会社
紹介事業部 事業部長

大手総合商社に勤務した後、大手総合商社と人材サービス企業とのジョイントベンチャーによるファッション特化型人材紹介エージェントの立ち上げへの参画を経て、現職。大手総合商社及び商社事業子会社での実績多数、累計採用実績は800名を超える。