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総務や経理志望の場合、会社を選んだ理由をどうアピールすればいい?

総務や経理志望の場合、会社を選んだ理由をどうアピールすればいい?

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総務や経理志望の場合、会社を選んだ理由をどうアピールすればいい?

 営業や企画などの職種と違い、総務や経理、人事などの職種は「なぜうちの会社を選んだのか」という質問にうまい答えを見つけられません。どうすればいいですか?

その会社の製品を売ることだけが会社の魅力ではない

 特別な商品を売っていたり、特徴ある職種の経験を積んでいるのと違い、総務や経理、人事といった職種はどこの会社にもあるものです。差別化するのは難しいかもしれません。しかし、転職するのはなぜかを考えてみてはいかがでしょうか。重要なのは「いままでのキャリアをここでなら伸ばすことができる」という意志を伝えること。総務なら総務の仕事を追求していきたい、という熱い思いを伝えることが基本です。


 こうしてまず、キャリアベースの話をして、相手の興味を引きつけてから、次に「では、なぜこの会社なのか」という話に移るべきです。その会社を受けに来ているのだから、何か引かれた魅力があるはず。製品でも、事業内容でも、社風でも、社長の魅力でも何でもかまいません。多少リップサービスが入ってもいいでしょう。自分の目で見て感じたことを素直に表現することです。職種とは直接関係なくても、その会社への自分なりの魅力を一生懸命伝えれば、面接担当者は「なるほど」とうなずくはずです。面接担当者だって、バックヤードの人間で、あなたと同じ立場なのですから。

バックヤードの転職には最適の時期がある?

 一般的に多くの会社の決算期は3月で、決算作業は4〜5月になります。その時期はかなり仕事がハードになるので、例年1〜3月は、経理担当者の募集が増加します。経理の転職活動開始は、11月ぐらいから年明けぐらいだといえるでしょう。

 一方、人事は、新卒採用で年明けから5月上旬ぐらいまでが業務のピークです。その年の採用を振り返り、6月ぐらいに次年度に向けた人事職の採用が出始めます。本格的には次の新卒採用の準備が始まる9〜10月に人事担当の求人が増える傾向にあります。

【 回答者プロフィール 】

並木 哲彦
並木 哲彦(なみき・てつひこ)氏
オーエンス 代表取締役社長

大学卒業後、大手都市銀行に勤務。法人の新規開拓などを手がける。その後、コンサルティング会社の取締役を経て、同社を設立。金融、不動産を中心としたコンサルタントとして活躍している。