ビジネスパーソンのキャリアアップ・転職について考えるニュース・コラムサイト

ここが知りたい面接対策

初めての外資系企業の面接で、気をつけるポイントは?

初めての外資系企業の面接で、気をつけるポイントは?

面接にすべきこと

初めての外資系企業の面接で、気をつけるポイントは?

 転職を考えているのですが、外資系企業を受けるのは初めてです。面接に関して日本企業とは違う点やポイントがあったら教えてください。

遠慮や謙遜は外資系企業には通用しない

 まず面接の前に注意していただきたいのは、職務経歴書などのレジュメはすべて基本的に英文で書かなければならないということです。英語の得意な人でも、誤字脱字や複数形、定冠詞などをうっかり間違えてしまうことが多く、語学力を疑われてしまうことになるので、十分な注意が必要です。

 転職の場合、外資系は日系企業以上に即戦力の人材を求められます。日系企業ではいくつかの部署を異動して幅広い業種を経験することが多いですが、外資系の場合、ある特定分野に深く精通したスペシャリストの能力が重視されます。その人を採用することによって、どれだけチームにメリットがあるかという点が強く求められます。完全に実力主義なので、勤続年数とキャリアの深さは一致しません。そういった違いは認識しておきましょう。

 国内営業など一部の部署を除いて、通常はかなりの語学力が必要となります。面接を英語で行うことも多いです。面接では英語力が問われているのではなく、たとえ流暢な英語ではなくても専門知識が高く意思疎通能力が高い方であれば、職務遂行に支障ないと判断され得ます。また「謙遜」は日本的な美徳かもしれませんが、たとえば英語力を要する職に応募しているのにもかかわらず、「つたない英語力ですみません」と完ぺきな英語で言えたとしても、「英語力に自信がないのであれば、面接する必要はない」と思われてしまいます。こうした明確な日本との違いも意識して面接に臨んでください。

「外資系企業」は米国企業だけではない点に注意

 一口に外資系といっても、すべてが英米企業ではありません。フランスやドイツなどの欧州系や中国、韓国などのアジア系企業も含まれます。また外資系企業でも直属の上司が日本人であったり、企業の国籍=上司の国籍とは限りません。企業特有のカルチャーの違いを敏感に感じ、自分がそのカルチャーにフィットできるか、さらに多様性に柔軟に対応していけるか、事前に十分な企業研究をしておく必要があるでしょう。

【 回答者プロフィール 】

photo
足達 真理子(あだち・まりこ)氏
ロバート・ウォルターズ・ジャパン コンサルタント

MBA取得後、海外勤務を経て2006年に入社。以来金融部門のオペレーションチームに所属し、取り扱う職種はミドルからバックオフィスまでのポジション。紹介案件は日系および外資系企業の中小企業から大手グローバル企業までさまざま。