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ここが知りたい面接対策

「人間関係」で退職。もし面接で突っ込まれたら?

「人間関係」で退職。もし面接で突っ込まれたら?

マイナス要因をプラスに変える方法

「人間関係」で退職。もし面接で突っ込まれたら?

 前職では上司との関係がうまくいかず、退職もそれが大きな原因になりました。面接時に退職理由を素直に言うのは気が引けるのですが、もし転職理由を尋ねられたら、どのように答えるべきなのでしょうか。

前向きな理由を話してきちんと説明すること

 転職の理由が人間関係にあったとしても、面接の場ではそれを強調しないことです。人間関係は、どの会社に転職しても付いて回る問題です。例え自分に非がなかったとしても、「また同じように人間関係がもとで辞めてしまうのでは?」と面接担当者に思わせるような言動は避けたいところです。

 確かに、「人間関係」を理由に退職する人は多いものです。しかし、それを正直に答える必要はないのです。「うそをつけ」と言いたいわけではありません。話す順番と話し方を工夫しましょう。

 本来、退職の理由は、複数あってしかるべきです。退職理由を聞かれたら、まずは「やりたい仕事が実現できる」「キャリアアップにつながる」など、前向きな理由から話すこと。その上で、「成長するには、こういう職場環境が望ましい」「しかし、前職ではそれがかなわなかった」などと、人間関係の問題について間接的に触れる。こうして転職理由に占める人間関係の割合を抑えるのです。

「一つの会社に最低3年在籍すべきだ」の理由とは?

 「前向きな転職理由」とは、要するに「今の会社ではできないことがあるから」という内容のものです。そして、「今の会社ではできない」という言葉に説得力を持たせようと思ったら、やはり3年以上は働き、ひと仕事を終えている必要があります。つまり、短い期間に転職を繰り返すような人は、前向きな転職理由を語りようがない。これが「最低3年は一つの会社で働く」ことが勧められる理由です。

【 回答者プロフィール 】

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岡田 靖史(おかだ・やすし)氏
テンプスタッフ・キャリア 首都圏営業部 CC統括部長

新卒で経営コンサルタント会社に入社。その後、不動産事業会社にて営業及び営業マネージャ−を経験し、テンプスタッフ・キャリアへ。一貫して経験している法人営業で身に付けた企業を見る目を強みに転職希望者をサポートする。