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20代と30代では面接でのアピールポイントは違うか?

20代と30代では面接でのアピールポイントは違うか?

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20代と30代では面接でのアピールポイントは違うか?

 25歳で一度転職を経験し、33歳のいま再び転職を考えています。20代と30代、面接でアピールすべき点も変わるのでしょうか? 「30代になるとマネジメントスキルが求められる」などとよく言われますが…。

一般的に20代は人物、30代は実績重視です

 質問者も感じているようですが、20代と30代では面接時にアピールすべき点が異なります。それは、ビジネスパーソンとして会社から期待されるものが、年代によって変わるからです。マネジメントスキルは「30代になると、いっそう期待されるもの」の一つです。

 あえていうなら、30代に期待されるのは「実績」です。20代に期待されるのは、「ポテンシャル」というように区分できるでしょう。

 30代の転職希望者から面接担当者が聞きたいのは、「それまで積み重ねてきた経験をどう生かすのか」「会社が抱えている課題をどう処理してくれるのか」です。したがってアピールすべきなのは、それまで挙げてきた成果であり、その成果を生み出すため具体的にどんな工夫をしたのかです。

 一方、20代は、30代に比べてアピールできる実績がどうしても不足します。それは面接担当者も了解済みです。ですから「絶対にこの仕事がしたい」という熱意、志望動機の強さに優先順位が置かれるのです。

求人票の「業務内容」に注目

 一口に「マネジメントスキルをアピールする」といっても、できる人とできない人がいます。スキル不足であるケースは除くとして、多くの場合、できない人は「見せ方」の工夫が足りていません。

 例えば「マネジメントで大切なことは」と問われて、「やってみせること」と答えたとしましょう。一般的には正しい答えですが、ただの一般論だとも言えます。採用側が本当に期待している答えなのか、さらに考える想像力が欲しいところです。ここで見るべきは求人票にある「業務内容」です。業務内容から自分に期待されているもの、自分が売りにするべきものを類推し、そこを強調するのです。

【 回答者プロフィール 】

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岡田 靖史(おかだ・やすし)氏
テンプスタッフ・キャリア 首都圏営業部 CC統括部長

新卒で経営コンサルタント会社に入社。その後、不動産事業会社にて営業及び営業マネージャ−を経験し、テンプスタッフ・キャリアへ。一貫して経験している法人営業で身に付けた企業を見る目を強みに転職希望者をサポートする。