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企業がキャリアプランを聞きたがるのはなぜか?

企業がキャリアプランを聞きたがるのはなぜか?

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企業がキャリアプランを聞きたがるのはなぜか?

面接の度に「キャリアプランを教えてください」と言われます。正直なところ、5年、10年先のことになるとまだイメージがありません。ほかの人も同じようなものではないのでしょうか。採用側が何を知りたがっているのか、教えてください。

「長く勤めてくれる人材か」見極めるため

 おっしゃる通り、「キャリアプランを教えてください」はどの面接でも聞かれる質問です。特に、キャリアチェンジする人に対しては、なぜ職種を変えたいのか、これからどうしていきたいのか。採用側は聞きたがります。


 それは、「採用する以上は長く勤めてほしい」と考えているからです。


 そのために、その人材が思い描くキャリアプランが社内で実現できるのかどうか、採用側は探ろうとします。そのための質問が「キャリアプランを教えてください」なのです。


 「転職した後に何がしたいのか」「将来的に何がしたいのか」といったキャリアプランと企業の実態がズレてしまえば、人材はまた転職を考えることになるでしょう。採用側はそれを避けたいのです。


 答え方としては、その会社のなかで何がしたいのか、正直に話せばいいと思います。3年、5年、10年といった、長期的なプランまで面接前に用意しておくのが無難でしょう。

ベンチャーや外資系は例外

 多くの企業は「採用する以上、長く勤めてほしい」と考えます。終身雇用が残る、いわゆる日本的な企業であれば、なおさらです。


 ですから、キャリアプランを聞かれたら際は、あくまで「その会社の中で何をしたいのか」を答えるに留めるべきです。


 ただし、ベンチャーや外資系の企業は、その転職が一つのステップであり、すぐにまた転職していくような人材も受け入れる土壌があります。


 場合によっては「いずれ起業したい」などと、その会社を去った後のプランまで話しても構わないでしょう。

【 回答者プロフィール 】

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松浦 忍(まつうら・しのぶ)氏
キャプラン キャリアコンサルタント

コンサルティングファームに入社し、人事コンサルタントとして業務プロセス改革・システム導入を経験。ベンチャー企業人事を経て現職。人事コンサルティングおよび企業人事経験を生かし、事務管理系職種を担当する。