Nikkei Global Job Fair China利用規約

Nikkei Global Job Fair Chinaの参加、利用にあたっては、サイト上からの会員登録が必須です。Nikkei Global Job Fair Chinaを運営する株式会社日経HR(日本経済新聞社と日経BP社の共同出資会社)に対し、以下の規約に同意の上、登録いただく必要があります。

■第1条 Nikkei Global Job Fair China
Nikkei Global Job Fair Chinaとは日経HRが提供するアジア等の外国人学生や卒業生向けの就職支援サービス、および情報提供サイトを指します。Nikkei Global Job Fair Chinaに会員登録した方(以下「登録会員」という)にはメールの配信、その他のキャリアアップ支援サービスやNikkei Global Job Fair China関連の国内、海外現地説明会など、その他の就職支援サービス等も含みます。

■第2条 登録会員
Nikkei Global Job Fair China登録会員とは、本利用規約に同意後Nikkei Global Job Fair Chinaに登録し、日経HRがこれを承認した方をいいます。

■第3条 規約の承諾
登録会員は会員登録の段階で本規約の内容をすべて承諾したものとみなします。

■第4条 登録会員の特典
登録会員は、日経HRが提供する就職支援サービス(以下「本サービス」)を受けることができます。

■第5条 登録内容の変更および退会
登録会員は、いつでも自由に自分の意思で登録内容を変更・追加・削除できますが、登録内容については、登録会員自らが責任を負うものとします。また、登録会員は、本サービス提供期間中はいつでも自由に退会できるものとします。退会手続きは登録会員自らがNikkei Global Job Fair Chinaサイトの画面上で行うものとします。

登録されているメールアドレスで会員に連絡が届かなくなった場合には、3カ月後に会員登録を日経HRが抹消することができるものとします。なお、登録抹消につき、日経HRは何らの責任を負わないものとします。

■第6条 登録会員の禁止行為
登録会員はNikkei Global Job Fair Chinaを利用して次に示す行為をしないものとします。

(1)虚偽の情報を登録する行為
(2)法令または公序良俗に反する行為、またはその恐れがある行為
(3)日経HRからの情報を複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用すること
(4)営利を目的とした情報提供活動を行うこと
(5)他の登録会員または第三者の知的所有権等の一切の権利を侵害する行為
(6)他の登録会員または第三者の財産、プライバシー、名誉・信用等を侵害する行為、犯罪的行為もしくは公序良俗に反する行為
(7)他の登録会員または第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為またはこれらの行為を助長する行為
(8)Nikkei Global Job Fair Chinaや日経HRが運営するその他関連イベント等を妨げる行為、もしくは日経HRまたは日本経済新聞社の信用を毀損する等不利益を与える行為、またはその恐れがある行為
(9)Nikkei Global Job Fair Chinaや日経HRが運営するその他関連イベント等が配信するメールマガジンを自分以外のメールアドレスに転送すること
(10)政治活動、選挙活動、宗教活動またはそれらに類する行為
(11)暴力的な言動またはそれに類する行為
(12)前各号のほか、日経HRが不適切と判断する行為

■第7条 登録会員の登録情報の抹消および一部サービスの提供中止
日経HRは、登録会員が登録情報を抹消しない、または抹消を希望しないとしても、以下の場合には、登録会員への一部のサービスの提供中止、もしくはその登録会員の登録情報の全部または一部を事前に通知することなく抹消することができるものとします。なお、サービスの提供中止、登録抹消によって不利益が生じても、日経HRは何らの責任を負わないものとします。

(1)日経HRは登録会員が本規約第6条に違反したと判断した場合、または、日経HRが不適切と判断した場合には、登録会員の登録情報を抹消することがあります。
(2)Nikkei Global Job Fair Chinaから会員が登録しているメールアドレスに連絡できない状態が3カ月以上続いた場合には、登録会員の登録情報を抹消することがあります。
(3)Nikkei Global Job Fair ChinaのMyページに1年以上ログインしていない場合には、メールマガジン等配信の停止、および登録会員の登録情報の抹消をすることがあります。
(4)暴力団員、または暴力団、暴力団関係団体に関係のある方は会員登録できません。登録会員がこれら反社会的勢力に関係する人物と判明した場合、日経HRは即刻登録情報を抹消します。
(5)登録会員が、Nikkei Global Job Fair China上に登録した情報の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録の削除依頼があった場合は、日経HRは、登録会員に事前に通知することなく、当該登録情報の全部または一部を削除することができ、登録会員は予めこれを承諾するものとします。

■第8条 個人情報
1.個人情報の定義
登録会員個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、在籍・卒業学校名、生年月日その他の記述等により当該個人を識別できるもの(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できるものを含む)を「個人情報」といいます。

2.個人情報の利用目的
(1)登録いただいた個人情報は日経HRの責任で管理します。管理については万全を期します。個人情報は日経HRが利用します。
(2)個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的の範囲を超えて利用することはありません。
・Nikkei Global Job Fair China利用者へのサービス提供、運営等
・本サービスにおける個人認証
・登録会員の同意に基づくNikkei Global Job Fair China、日経HR主催の就職支援に関するイベント利用企業への個人情報の提供
・各種メールマガジンおよび情報提供、各種お知らせの配信
・アンケートへの回答、キャンペーン等への応募、およびプレゼント発送等
・Nikkei Global Job Fair Chinaのサービスに関するご意見、お問い合わせ等への回答

3.個人情報の管理者
個人情報は以下の者が責任を持って管理するものとします。
〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-6-3 神田三菱ビル5階
株式会社 日経HR 個人情報管理責任者 執行役員 宮崎悟

4.提供する個人情報の項目等
Nikkei Global Job Fair China、その他日経HR主催の就職支援に関するイベント利用企業(求人企業、人材紹介企業含む)に登録会員の以下の項目の個人情報を提供いたします。

<企業に提供する個人情報項目>
氏名
氏名(フリガナ)
国籍
性別
生年月日
年齢
メールアドレス
現住所
電話番号
最終学歴
出身校国名
学校名
学部名
専攻
文理区分
卒業年月
学歴備考
英語・その他言語レベル
語学PR
英語能力試験結果
日本語レベル
日本語能力試験結果(JLPT)
留学経験の有無
留学経験国
留学先学校名
インターン経験
インターン日数
インターン先企業名
インターン内容
就業経験
就業期間
就業先企業名
業務内容
奨学金・表彰歴
Passport有無
日本への訪問前に事前に伝えておきたい事
自己PR
どうして日本で働きたいのか?
SKYPE ID
ITスキル
希望勤務地

企業に提供された個人情報は、応募、セミナー申し込み後の採用活動の選考過程および連絡等の目的で各企業が管理します。各企業が管理する個人情報の取り扱い(選考、合否、その他募集に関わる内容を含む)については、各社に直接お問い合わせください。利用企業はNikkei Global Job Fair Chinaや日経HR主催の関連イベントを利用して取得した個人情報を募集・採用活動以外の目的で利用することは禁じられています。


5.個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について
Nikkei Global Job Fair Chinaの各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合、受けられないサービスがあります。

6.同意を得ない個人情報の第三者への開示
登録いただいた個人情報について登録会員の同意を得ずに第三者に開示することは、原則としていたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、登録会員の同意を得た場合に限り、開示するものとします。ただし、以下の場合は、登録会員の同意なく登録内容を開示することがあります。

(1)法令に基づく場合
(2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(4)国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

7.第三者に該当しない範囲
次の各号に該当する場合は、当該個人情報の提供を受ける方は、本条の規定の適用については、第三者に該当しないものとします。
(1)日経HRが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合
(2)日経HRまたは日本経済新聞社の合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が承継される場合

8.免責
次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得について、日経HRは何らの責任を負いません。
(1)登録会員自らがNikkei Global Job Fair Chinaの機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
(2)登録会員がID・パスワードを適切に管理することなどを怠る等、登録会員の責に帰すべき事由に基づく場合
(3)日経HRの責に帰すべき事由に基づかない場合

9.統計
日経HRは、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できない形式で統計データを作成します。当該データは、何らの制限を受けることなく利用することができるものとします。なお、この利用の期間は登録会員でなくなった(理由を問いません)後も継続することがあります。

10.個人情報の委託
日経HRは、取得した個人情報を委託する場合は、個人情報に関する秘密保持を締結した委託先に委託します。

11.個人情報の開示・訂正等
ご本人又はその代理人からの利用目的の通知、個人情報の開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を希望される場合は、当社ホームページ(https://www.nikkeihr.co.jp/)から承っております。

12.Cookieの使用について
Nikkei Global Job Fair Chinaは、サイトをご利用の際にCookieと呼ばれる情報をご利用のコンピューターに送る場合があり、その情報はハードディスクまたはメモリーに保存されます。
今後、予定している会員サービス、高付加価値サービス、広告管理システムなど、より良いサービスをご提供する目的で使用するものであり、利用者の皆さまのプライバシー、またはご利用環境を侵すことはありません。
利用者の皆さまがブラウザーの設定を変更することにより、Cookieの機能を停止することも可能ですが、その場合は一部のサービスを利用できなくなることがあります。ご了承ください。

13.Webビーコンの使用について
Nikkei Global Job Fair Chinaは、特定のウェブページにWebビーコン(クリアGIF)を使用する場合があります。Webビーコンとは、特定のページに何回のアクセスが行われたかを知るための技術のことです。Cookieと併せて使用することでページの閲覧状況などを把握して、利用者の皆さまによりご満足いただけるサービスを提供するためにのみ使用いたします。
利用者の皆さまを特定・識別する情報は一切含まれておりませんが、Webビーコンの使用を希望されない場合は、ブラウザーの設定によって使用を中止することができます。

日経HRのプライバシーポリシーは以下をご覧下さい。
[日経HR URL] https://www.nikkeihr.co.jp/company/com_privacy.php

■第9条 アンケート等
1.登録会員は、日経HRが会員に対して実施するアンケート等に対する回答や情報等の提供について、自己の責任をもってこれを行うものとします。
2.日経HRは、アンケート結果の内容を日経HRが編集・発行する情報媒体に、登録会員の事前の承諾なく、編集、転載することができます。この場合、編集および転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて日経HRに帰属するものとします。
3.日経HRは、登録会員に対して、Nikkei Global Job Fair Chinaの品質向上、登録会員の就職活動のサポート、日経HRから提供を受けるサービス内容(求人企業による選考の状況等の確認を含みますが、これに限られません)を確認する等の目的で、登録会員にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
4.日経HRは、前項によって登録会員から取得した情報を、当該会員の就職活動のサポート、効果把握、求人企業または人材紹介企業への事実の照会等を目的として利用できるものとします。

■第10条 情報の利用
1. 日経HRは、登録会員のNikkei Global Job Fair Chinaの利用履歴等の情報(閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴、登録会員・企業間の交信内容等を含みますが、前記に限りません)を、個人を識別・特定できないように加工、集計、分析した統計的な情報を、何らの制限なく利用することができるものとし、登録会員はこれを予め承諾するものとします。なお、この利用の期間は登録会員でなくなった(理由を問いません)後も継続することがあります。
2.日経HRは、登録会員がNikkei Global Job Fair Chinaを通じて応募した企業から、登録会員の就職活動の進捗状況(採否、および採用条件を含みます)の報告を受けることができるものとし、会員はこれを予め承諾するものとします。

■第11条 著作権および提供された情報の利用
1.Nikkei Global Job Fair Chinaに掲載されているすべての情報、コンテンツ(写真、イラスト等を含みます、以下同じ)の著作権は日経HRに帰属します。ただし、企業またはエージェントが投稿した情報、コンテンツはその限りではありません。
2.日経HRは、Nikkei Global Job Fair Chinaの運営等によって取得した情報(個人情報を除く)およびそれを日経HRが編集・加工した情報、コンテンツを、日経HRが編集、発行、発売、運営等を行う各種情報媒体に掲載することができるものとします。なお、掲載したコンテンツに関する著作権は日経HRに帰属します。

■第12条 日経HRの責任
Nikkei Global Job Fair Chinaへの会員登録、利用、第三者への情報提供行為等から生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、日経HRに故意または過失がない限り責任を負わないものとします。また日経HRは、Nikkei Global Job Fair Chinaご利用にあたり、企業からスカウトや求人情報の紹介があること、企業に採用されること等、選考、合否、採用に関する効果一切について、その確実性を保証するものではございません。
メールマガジン等が文字化け等で判読できない場合、日経HRは再配信の義務を負いません。

■第13条 不可抗力
日経HRは通常講ずるべきコンピューターウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他日経HRの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。日経HRはこれらの不可抗力に起因してNikkei Global Job Fair Chinaにおけるデータの消失・改ざん等がなされないことを保証するものではありません。登録会員は、登録したデータを自己の責任において保存するものとします。

■第14条 第三者に対する責任
登録会員がNikkei Global Job Fair Chinaの登録、利用により、第三者に対して損害を与えた場合には、登録会員自らの費用と責任においてこれを解決するものとします。日経HRに迷惑をかけ、あるいは損害を与えることのないものとします。

■第15条 損害賠償
登録会員が、日経HRに対し損害を与えた場合、登録会員は、日経HRに対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。

■第16条 譲渡等
日経HRはNikkei Global Job Fair Chinaの画面上での事前通知をもって、登録会員の特段の承諾を得ることなく、本規約上の地位を第三者に承継させることができるものとします。日経HRは本規約に規定された権利を第三者に譲渡し、また、義務を第三者に引き受けさせることができるものとします。

■第17条 メンバーサービスの変更等
日経HRは、登録会員への事前の通知なくして、登録会員向けのサービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、登録会員はこれを承諾するものとします。
日経HRは1カ月の予告期間をもって登録会員に通知の上、登録会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

■第18条 本規約の変更
日経HRは本規約(個人情報の利用目的を除く)を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはNikkei Global Job Fair China上に1カ月表示した時点で、すべての登録会員が了承したものとみなします。

■第19条 準拠法および管轄裁判所
本規約および本サービスに関する準拠法は日本法とし、本規約および本サービスに関する紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所(140万円を超えない請求)を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

■第20条 正文
本規約の正文は日本語とし、本規約は日本語により解釈されるものとします。

規約は2017年3月1日から実施。
2017年 4月 1日に第8条を改定
2018年 2月 28日に第8条を改定
2018年 5月 7日に第8条を改定
2018年10月31日に第18条を改定