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一度、書類選考で落ちた企業からのスカウトメール。再応募してもよい?

一度、書類選考で落ちた企業からのスカウトメール。再応募してもよい?

一度、書類選考で落ちた企業からのスカウトメール。再応募してもよい?」(tomo、22歳、その他職種)

一度、書類選考で落ちた企業からスカウトメールが届きました。求人内容は以前のままで、引き続き募集されているようです。再度、応募してもいいのでしょうか?

履歴書は書き直しましたが、以前、書類選考で落ちているので、もう一度送ってもダメなのでは、とも思います。企業は、一度落とした人物とスカウトメールの送り先を照らし合わせたりしないのでしょうか?

企業によって対応方法は異なるが、成長期にある企業なら再応募の価値あり。

過去に不採用になった企業から再度スカウトメールが届くというケースはよくあります。スカウトメールを受け取る側としては「前回は不採用と言ったくせに」と不愉快な気持ちになることもあるでしょう。そのような中、再度応募して選考に進むかどうかは企業によって異なります。今回は、なぜ一度不採用になった企業から再度スカウトメールが届くのかを説明した上で、どのようなケースであれば再応募が可能かという点についてお答えします。

弊社の日経キャリアNETをはじめ、世の中には数多くの転職サイトがあります。どのサイトもスカウトメールを送る前段階では、サイト登録者の個人情報は開示されていません。サイトによって企業が閲覧できるカテゴリーは異なりますが、通常は登録者の年齢、性別、居住地域、学歴、経験職種、経験業種などにフォーカスし、スカウト対象者を選別しています。サイトによっては、一度そのサイト経由で応募された方に再度スカウトを送信しないようにブロックするシステムを備えていますが、別ルートで応募された登録者に関しては特定することができません。例えば、企業のHPから直接応募し、書類選考でお見送りとなった人を日経キャリアNET内で特定することは困難です。そのため、同じ企業のスカウトメールが送られてしまうことがあります。

それ以外の原因としては、企業の採用業務委託が挙げられます。例えば、通常、日経キャリアNETのような転職情報サイトに求人広告を掲載した場合、最初の1週間だけで何十、何百という応募があり、自社内の採用部門だけで対処することが不可能になることがあります。そのようなとき、企業は応募者への連絡業務やスカウト送信業務を社外の業者に委託しますが、委託された業者は、過去に応募された方々の情報を把握していないケースが大半です(個人情報保護のため)。というわけで、何度も同じ企業からスカウトメールが送られてくるというおかしな現象が起こるのです。

そのような状況で再応募したときの結果は、企業によって異なります。例えば、ある大手の国内系企業の場合、一度採用を見送った候補者はその日から3年間は内定を出さない、としています。そういった社内規定がある企業ですと、どんなに応募書類を修正したとしても書類通過はしません。その反面、ベンチャー企業や成長期にある外資系企業などは、比較的臨機応変に対応してくれるのではないかと思います。不採用から数カ月のうちに企業の状況に変化があったり、採用責任者が異動していたりと、理由はさまざまです。成長期にある企業の状況は著しく変化していることが多いので、再度チャレンジする価値はあるでしょう。

また同一の求人案件以外のケースであれば、再応募が可能な例があります。企業によっては部門別採用をしていることもあり、ある部門で不採用だったとしても、別部門であれば採用されることもあるでしょう。こういったケースは外資系の企業に多いので、採用受付がどの部門なのかを確認してください。

私からのアドバイスとしては、一度落ちてしまった企業でも、興味があれば再度応募してみるべきだと思います。再度応募したからと言って、特に大きな損失はないでしょう。その際に、「○年○月に一度応募したことがある」と明記することにより、先方にも適切な判断を促せるのではないでしょうか。