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日経HRにお任せください


情報に敏感なビジネスパーソンの採用なら
日本経済新聞の求人広告

他社の媒体ではアプローチしづらい
管理職・マネジメント層の募集に最適

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日本経済新聞への求人掲載メリット

日々の情報にアンテナを張るビジネスパーソンを採用できる

日本経済新聞を読んでいる方は、日々の情報にアンテナを張り巡らせているビジネスパーソンです。

ビジネスに前向きな人材を採用しませんか?

日本経済新聞を読んでいる読者へアプローチできるのが、日本経済新聞「求人広告」の強みです。
日本経済新聞で転職顕在層と転職潜在層の両方にアプローチ。御社の認知度を上げると共に、セキュリティーの高い日経転職版で簡単に応募管理をすることができます。

ビジネスに
前向きだから

日本経済新聞読者はビジネスの中核層への到達率が他紙と比べて最も高い
出典:「BE:JAPAN2015」日本のビジネスエリートの行動調査

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これからの求人情報は、新聞で広く、ネットで深く

大型の記事広告プラン時代を打破する、採用企業

企業ブランディングに最適!

有効求人倍率が毎月更新するなど、企業の中途採用意欲は高まっていくばかり。
どの企業も質の高い人材に会える機会をどのように持つか模索しているのが現状です。

そこで、日経HRは第一線で活躍するビジネスパーソンの必読紙である日本経済新聞を利用し、大型の記事広告プランを企画いたしました。
企業のTOPが次の成長に向けた事業戦略を明確に提示し、それに向けた人材を募集するというメッセージを訴求することで、
通常の求人広告では動かないビジネスパーソンからの共感を得て応募への動機付けを行います。

優秀な潜在転職者層を掘り起こす為に