優秀な人材を採用するなら日経の転職版
御社が採用したい人材＝ビジネスのプロフェッショナルへ
アプローチが可能です！
会員が違う
日経グループ各種サイトを利用しているビジネスパーソンがターゲット
仕組みが違う
御社のニーズにマッチするユーザーを増やす仕組み
機能が違う
無駄を省いたサイトUIと手間をかけない機能
日経転職版への入り口は「すべての日経メディア」です。
ターゲットは日経グループ各種サイトを利用しているビジネスパーソン。
転職サイトで唯一無二の日本最大級のビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとの連携。
日経電子版や日経ビジネスなど様々な日経メディアが日経転職版の入り口になり、他媒体ではアクセスしづらい即戦力へアプローチができます。
日経ID会員について
日経ID会員は約1,000万人。日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者などで構成され、ビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとしては日本最大級です。
ユーザーは経営層からエンジニアまで、幅広い職種の方にご利用いただいてます。
日経メディアを活用する情報に敏感なビジネスパーソンアプローチが可能です。
日経ID会員ユーザープロフィール
ビジネスの中核層である20 代～ 40 代が約 60 ％となっています。
自ら情報収集を行う、情報感度の高いユーザー層にアプローチすることが可能です。
※日経ID会員の詳細データはこちら「Nikkei Marketing Portal」
転職未経験率
日経ID会員は転職未経験者が多く、他サイトでは接触できない層へのアプローチが可能です。
転職希望者
～30代の日経ID会員の過半数以上は転職を検討。1年以上先の転職も視野に入れ、長期的なキャリアプランを考えているユーザーも3割以上います。
御社のニーズにマッチする会員を「簡単に見つける」仕組み
経験・能力を保有した会員からの「自己応募を増やす」仕組み
高度な言語解析機能を駆使して求人職種ごとに求められるスキルを自動抽出。御社と会員の共通言語として使える能力を可視化します。
無駄を省いたサイトUIと手間をかけない機能
候補者検索～スカウト送信、面接の調整など会員ごとに、一気通貫でわかりやすい管理画面をご用意。
探す無駄を省き、使いやすさを追求しました。
自己応募の中から選ぶ待つ採用スタイルでも、スカウトを使った攻めの採用スタイルでも、御社に合わせた使い方で採用活動をすることができます。
日経転職版のメニュー
1.企業情報ページで、御社の情報を網羅。日経会社情報DIGITAL情報も掲載されます。
2.求人情報ページで、募集職種について詳しく掲載されます。
企業情報ページ
日経会社情報DIGITALの情報も掲載されます。
求人情報ページ
基本企画
掲載期間の変更やお得なプラン等をご利用いただける場合があります。まずはお問い合せください。
オプションプラン
日経ID会員は約1,000万人。日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者などで構成され、ビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとしては日本最大級です。
スカウト採用したい人材に御社からアプローチ。
攻めの採用を実現するスカウト機能。使用目的に応じて2種類のスカウトをご利用いただけます。
| 面接確約 | 求人添付 | こんなときにおすすめ | |
|---|---|---|---|
| ゴールドスカウト | 必須 | 添付も可能 | スカウトで公開されている情報で、面接したいと思う場合 |
| スカウト | 必須 | 詳細情報（応募データ）を見てから。面接合否を判断したい場合 |
プレミアムレポート
求人情報にインタビューを追加
プレミアムレポートページ
取材からページ作成まですべて行います。
- ・取材/写真撮影
- ・原稿作成
- ・ページ作成
（テンプレートあり）
プレミアムオファー
日経転職版から対象属性のユーザーに、御社のプレミアムレポートをメールで紹介します。
※プレミアムオファーは1カ月につき上限1000通サービスさせていただきます。
特別ページ
御社だけの特別デザインで魅力を伝え
特別ページ
フリーデザインの2画面ページ。
取材からリッチなスペシャルコンテンツの作成を行います。
- ・取材/写真撮影
- ・原稿作成
- ・ページ作成
（デザイン込み）
トップページ
TOPページから、特別ページへの誘導バナー
※上記以外のオプションもご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
掲載までのスケジュール
※基本企画は、お申込みから掲載まで最短3日（営業日）で掲載が可能です。
※プレミアムレポートは、取材から掲載まで5日（営業日）頂いております。