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40overからのキャリア道

  • 40overからのキャリア道 2017/02/14第4回 40overでも転職できる人になるための心得 第4回 40overでも転職できる人になるための心得 かつては「35歳転職限界説」がささやかれていましたが、昨今はあらゆる企業から40代の人材が求められています。私が担当する候補者も35~45歳の層が多く、マネジメント経験の豊富な45歳以上のエグゼクティブの人材ニーズも高まっています。
  • 40overからのキャリア道 2016/10/19第3回 女性が管理職として輝ける条件 第3回 女性が管理職として輝ける条件 女性が輝き続ける社会の実現は、世界中で進んでいます。日本でも2016年4月に女性活躍推進法が施行され、働く女性の後押しをしようという機運が高まってきました。政府目標としては「202030」という合言葉のもと、2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30パーセントにするという数値が掲げられています。
  • 40overからのキャリア道 2016/07/12第2回 グローバルな場で活躍できる人材の条件 第2回 グローバルな場で活躍できる人材の条件 グローバル人材とはそもそもどんな人材のことを指すのでしょうか? いろいろな定義がありますが、一言で言うと、当社では海外とのビジネスに対応できる人を指します。スキルとしては語学力が必須とされていますが、極論を言えば、本人は話せなくても、通訳をうまく使って難易度の高いプロジェクトを成功に導くことができる人もいらっしゃいます。あとで詳しくお話しますが、グローバル人材に求められるソフトスキルとは、違うカルチャーを受け入れることができる柔軟性、および、何が起こっても動じない胆力という、相反する二面性だといえるでしょう。
  • 40overからのキャリア道 2016/04/12第1回 40代の転職市場のリアル 第1回 40代の転職市場のリアル 40代の転職が増えているか否か? 二択のどちらかを選ばなければならないとしたら、私は「増えている」を選びます。ただし、転職できる40代には条件があります。スペシャリストであること、もしくはCxO的なキャリアを持つ人であることのいずれかです。
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