電気・電子系エンジニア 【40代・50代が活躍中】

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部(リクルートグループ) 企業情報

  • 中途入社5割以上
  • 従業員1000名以上
  • 採用予定数10人以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • U・I ターン歓迎
  • 住宅補助制度
  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休・介護休暇実績あり

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部(リクルートグループ)

先輩社員からのメッセージ

以前の会社でも電気系エンジニアとして働いていましたが、労働環境が悪く、サービス残業の日々が続いていました。そのためか一緒に働いている社員たちのモチベーションも低く、毎日残業している割には会社の生産性はとても低かったように思います。
転職を考えた理由は、そういった環境を改善し、働いた分だけ、成果をだした分だけ、しっかり報酬がもらえる会社で働きたいと思ったから。当社を選んだ一番の理由は、リクルートグループという安心感があったからです。
当社に入社して残業代が全額支給されるようになってからは、かえって仕事に集中できるようになり帰宅時間も早くなりました。何より、仕事に対するモチベーションが大きく高まりましたね。毎日が楽しく充実していて、あっという間に時間が過ぎてしまいます。

先輩社員からのメッセージ

私は直近で14年間、カーナビやプロジェクターの電気評価から開発補助に至るまで、幅広い業務に携わってきましたが、あることが原因でエンジニアとしての自信を失くし、一度は別の業界に転職をしました。転職先での業務が一日中、立ち仕事を要する内容で無理がたたったのか、入社から2年もしない間にを両足を痛めてしまいました。
けがとの闘い、不安などを抱えながら、このままでは身体的に負荷が強すぎるために何とかしなければと悩んでいたとき、けがをしっかり直し、もう一度、エンジニアとして新しいプロジェクトに挑戦したいと考えるようになりました。
しかしけがは治ったものの年齢は40代になり、しかも2年間のブランクがあるため、自分が望むような好条件での転職は難しいということは、当然ながらに理解していました。ただ可能性がある限り、より望ましい条件で転職したいとも思っていました。
そんな私の「ブランクがあるためで無理せずできることからトライしたい」「自分の希望するエリアで働きたい」という希望に耳を傾け、受け入れてくれたのが当社です。入社後は大手音響機器メーカーでドライブレコーダーの評価、品質保証業務に携わっています。サポートを受けながらスキルアップできる仕組みもあり、40代を迎えてもまだまだ成長することができています。
(40代/男性)