グローバル人材の人事業務!!

株式会社日進サイエンティア 企業情報

  • 幹部候補
  • 中途入社5割以上
  • 離職率5%以下
  • 5期黒字
  • 年間休日120日以上
  • 急募求人
  • 駅徒歩5分
  • 勤務地限定
  • 語学(英語以外)を生かす
  • 土日祝日休み
  • 設立10年未満のベンチャー
  • 働くママ在籍

株式会社日進サイエンティア

今多くの企業、求職者が「日進」に注目する理由とは?

SIerとして快進撃を続ける「日進」。いかに成長しているかは、以下の実績を見れば明らかだ。躍進の原動力、会社の強みはどこにあるのだろうか。

~採用マネージャーからのメッセージ~
 IT業界に光り輝く“STARS”を目指したい

システム開発事業部 HR開発室 
マネージャー 大塚 邦昭

  ■直近の2年間で100社以上もの大手企業を新規開拓
   現在の取引社数は150社。3倍に増えています。

  ■上流から下流まで自社内でワンストップ開発
   設立から8年ながら、絶大な信頼を得ています。

  ■設立以来、前年対比で200%成長率を維持
   2016年度は売上高30億円を見込んでいます。

  ■エンジニアの採用も順調。体制強化が加速
   半期で40名以上もの社員が入社しています。

  ■創業時から無借金経営を継続
   強固な経営基盤を誇っているだけに、安心して働けます。

各企業がパートナー先を絞ろうとしているなか、どうして日進は新たなクライアントとの取引を次々と実現できるのか。物凄い勢いで伸びている理由はどこにあるのか。あなたも気になるのではありませんか。実際、面接の場ではそうした質問が良く寄せられます。ここでは、成長の要因を二つだけお話しましょう。

一つは人材調達力です。日進ではお客様のニーズや案件の規模感に合わせて、オンサイト、ハイブリットオンショア、オフショアなど、最適な体制を構築しています。国内だけでなく、海外にも子会社を擁するグローバル企業ゆえ、柔軟にチームを編成することができるのです。もう一つは、クォリティの高さです。日進には日本人のほか、10カ国にもおよぶ外国人が働いています。彼らは皆日本語も話せる高度なエンジニアです。そんなインターナショナルな環境のなかで、互いの良さ・優位性を掛け合わせ質の高い仕事をしてくれています。

こうした強みを生かして、日進はもっともっと大きく成長していきたいと思っています。そのためには、「チーム日進」の幹となる人材を迎え入れていきたいのです。求めているのは、今までの自分をブレークスルーしたいという方。強い気持ちを持った方とともに、星のように輝く集団“STARS”を作り上げていきたいと願っています。

~人事マネージャーが応募者に伝えていること~
 「3年後・5年後のビジョン」を聞かせてほしい

当社では組織強化を目的に経験者採用を積極的に行っています。ただ、“売り手市場”と言われている現在、マーケットの競争は激しく、採用活動にもかなりのスピード感が求められています。会社の顔としていかに対応していくかがポイントとなってきます。

応募者の皆さんに私がアピールしているのは、オンサイトだけでなく多様性を重視したハイブリットな開発環境にあることやチーム制のもと上流スキルを持ったプロフェッショナル人材へと成長していけることだけではありません。フレンドリーかつオープンな雰囲気であり、仲間とともに楽しくワクワクしながら仕事ができる点もお伝えするようにしています。やはり、どういう職場であるかは重要ですからね。

応募者に必ずお聞きしているのは、「3年後・5年後のビジョン」です。どんなキャリアプランをお持ちであるのか。その実現に向けて、当社がどんなサポートができるのかをお互いに共有しておきたいからです。私も元々エンジニア出身ですから、エンジニアの想いは理解できるつもりです。しっかりと耳を傾けていきたいと思っています。

管理部人事室マネージャー