株式会社日進サイエンティア

株式会社日進サイエンティア

インフラエンジニア(ネットワーク・サーバ)20代・30代活躍中

  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • シニア歓迎
  • 5期黒字
  • 採用予定数10人以上
  • 業務経験不問・業界経験歓迎
  • 語学(英語以外)を生かす
  • 土日祝日休み

今多くの企業、求職者が「日進」に注目する理由とは?

SIerとして快進撃を続ける「日進」。いかに成長しているかは、以下の実績を見れば明らかだ。躍進の原動力、会社の強みはどこにあるのだろうか。

~採用マネージャーからのメッセージ~
 IT業界に光り輝く“STARS”を目指したい

システム開発事業部 HR開発室 
マネージャー マロイ 恵子

  ■直近の2年間で100社以上もの大手企業を新規開拓
   現在の取引社数は150社。3倍に増えています。

  ■上流から下流まで自社内でワンストップ開発
   設立から8年ながら、絶大な信頼を得ています。

  ■設立以来、前年対比で200%成長率を維持
   2016年度は売上高30億円を見込んでいます。

  ■エンジニアの採用も順調。体制強化が加速
   半期で40名以上もの社員が入社しています。

  ■創業時から無借金経営を継続
   強固な経営基盤を誇っているだけに、安心して働けます。

各企業がパートナー先を絞ろうとしているなか、どうして日進は新たなクライアントとの取引を次々と実現できるのか。物凄い勢いで伸びている理由はどこにあるのか。あなたも気になるのではありませんか。実際、面接の場ではそうした質問が良く寄せられます。ここでは、成長の要因を二つだけお話しましょう。

一つは人材調達力です。日進ではお客様のニーズや案件の規模感に合わせて、オンサイト、ハイブリットオンショア、オフショアなど、最適な体制を構築しています。国内だけでなく、海外にも子会社を擁するグローバル企業ゆえ、柔軟にチームを編成することができるのです。もう一つは、クォリティの高さです。日進には日本人のほか、10カ国にもおよぶ外国人が働いています。彼らは皆日本語も話せる高度なエンジニアです。そんなインターナショナルな環境のなかで、互いの良さ・優位性を掛け合わせ質の高い仕事をしてくれています。

こうした強みを生かして、日進はもっともっと大きく成長していきたいと思っています。そのためには、「チーム日進」の幹となる人材を迎え入れていきたいのです。求めているのは、今までの自分をブレークスルーしたいという方。強い気持ちを持った方とともに、星のように輝く集団“STARS”を作り上げていきたいと願っています。

~転職者が語る、仕事のやりがい~
 新たな挑戦に向けて全力でトライしたい

プロジェクトマネージャー N.T (2015年4月入社)

48歳での転職でした。入社してからは、大手銀行のグループ会社をクライアントとしてプロジェクト計画の立案、見積の作成などといった上流インフラを手掛けてきました。間もなく次のプロジェクトが立ち上がります。そちらもインフラ周りです。大手都市銀行向け既存システムの再構築と運用を行うことになっています。実はこれまではWindows系のOSしか経験したことがなかったのですが、今回初めてLinux系に挑戦します。多少不安はありますが、技術の幅を広げるチャンスを与えてもらえたことに感謝しています。金融の分野では、レガシーの技術だけでなく最新の技術にも精通しているエンジニアは稀有な存在ですから、自分の市場価値をしっかりと確立していきたいと思っています。

将来的には、インフラ系のコンサルタントとして活躍したいですね。システムの構築に留まらず、セキュリティ関連やシステムの脆弱性などにおいても専門性を発揮していけるようになりたいと思い描いています。最先端の知識・スキルにキャッチアップしていくのは大変ですが、個人の成長は会社の成長にもつながるだけに、ぜひトライしたいものです。