株式会社ネオコンストラクション

株式会社ネオコンストラクション

企業情報

企業名 株式会社ネオコンストラクション
事業内容 〇建設技術者の正社員派遣業務
主な職種…施工管理職、設計職、CADオペレーター職

〇経営理念
『技術者ファースト』
建設技術者が正しく評価され、やりたい仕事ができ、尊重され、お互いに語り合える環境を実現します。

〇『当たり前』のことを『当たり前』にできる、そんな会社になりたい。
当社は株式会社ネオキャリアの100%出資子会社として、記念すべき令和元年5月1日に設立されました。
私達の目的は、建設技術者を技術者として『正当に』評価すること、そして技術者の働き方や夢を叶えられる企業になることです。

〇無期雇用派遣について
【メリットとデメリット】
◆派遣のメリット
・残業代が100%支給される
・未経験者や弱経験者、ブランク復帰の方でも参入しやすい
・何かあったときやキャリアプランについて、派遣元に相談ができる
・転勤が少ない、あるいは無い

◆派遣のデメリット
・現場代理人や主任技術者など、現場を代表する職務に就けない(派遣法規定のため)
・現場が代わった際、人間関係の再構築や、システムなどの覚え直しが必要
・大工などの建設作業を行うことができない
・現場人員が充足されたとき、派遣契約が切れる可能性がある
 ※無期雇用派遣のため、雇用契約は途切れません。

【許認可】
労働者派遣事業 :13-313964
有料職業紹介事業:13-ユ-310611
設立年月日 令和元年5月1日
代表者 代表取締役 中村 寛治
資本金 1億5000万円
売上高 2019年10月 1.6億円
2020年10月(予想)5.7億円
従業員数 73名
URL https://neoconstruction.recruitment.jp/
所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
建設業界で最も技術者ファーストな技術者派遣会社になると宣言します。 〇弊社の特徴
【前給補償】
転職するにあたり、今の職場より条件を悪くするわけにはいきません。
前職の給与を保証させていただき、安心感をもってご就業いただきたいと考えています。
※ブランクのある方やご高齢(60歳以上)の方など、一部ご相談させていただく場合がございます。

【学歴・資格不問】
学歴は一切不問、資格(施工管理技士)の有無も問いません。
純粋にこれまでの工事経験のみを評価致します。

【面接時にキャリアコンサルティングを行います】
転職をご検討された、ということは何らかの実現したい希望をお持ちと考えています。
面接は弊社基準をクリアした、建設業界の知見に詳しい面接官が担当いたします。
これまでのスキルやこれからの希望について、遠慮なくお申し付けいただければと思います。
なお、掲載案件以外の非公開案件もご用意しておりますので、ご興味がありましたらお問合せください。

【社内環境】
◆コーディネーター、社内部門
ほぼ全員が建設業界、もしくは派遣業界のコーディネート業務を経験しています。
ネオキャリアグループの中でも比較的ベテランの人材を揃えており、
特に面接担当はヒヤリング力や建設業の知識が豊富な専任の者が担当しています。
そこで得た内容を元に、個々人の要望に応じた、
オーダーメイド感覚の職場提案を行えることが一番の特徴です。
配属後も月1回程度のキャリア面談会を実施しておりますが、
急な要件があれば遠慮なくご連絡ください(携帯電話でも受け付けています)。

◆技術部門(無期雇用派遣社員)
業界経験の長いベテラン勢から、これから建設業にチャレンジしたい、という未経験者まで
幅広い層にご活躍いただいています。
弊社にご在籍いただいている理由は様々ですが、
共通している点は『派遣という立場を敢えて利用しよう』と考えられていること。
弊社を踏み台に、派遣先への転籍(直接雇用化)を果たした方もいらっしゃいます。

※※弊社の社員はこんな方です※※
◆北海道のご出身、東京でスーパーゼネコンの仕事がしたい(40代・1級土木施工管理技士)
◆地場の業者で公共事業を歴任、息子に自慢できる仕事がしたい(50代・2級土木施工管理技士)
◆サブコンのご出身、年齢とワークライフバランスを考えて(40代・2級電気施工管理技士)
◆フリーランスの施工管理、弊社理念に共感して入社(30代・2級建築施工管理技士)
◆若いうちに色々な世界を知りたい、と考え、様々な案件を経験できる派遣を選択(20代・土木学科卒)
◆前職では百時間を超える残業も。残業代が100%出る派遣の方が…(20代・建築施工管理)


〇将来、ネオコンストラクションが実現したいこと
親会社であるネオキャリアは、『成長し続ける』という理念を強く抱いている企業であり、その意思は私達ネオコンストラクションにも共有されていることです。
ですが、少子高齢化、建設業の人材不足が叫ばれる昨今、単純な(人材を送り出すだけの)派遣業として成長し続ける、というのは限界がありますし、実際に何の手も打たなかった場合、5年後には私達の成長が鈍化していくだろう、ということは簡単に予測ができます。
だから、私達は『建設業』を軸にして、社会貢献性や時代の流れに沿う形で事業を展開していく予定です。
例えば…
・建設技術者の減少に対して
 (1)若手に対するアプローチ
  自社研修の実施や、ベテラン社員との徒弟制度による人材育成
 (2)建設×IT
  建設業のIT化を推進できる人材の育成を行い、働き方改革を推進
 (3)高齢者の活用
  技術力の高いベテラン人材に対し、生涯現役を実現する働き方を提案
・海外への挑戦 ※2021年ごろ実施予定
 日本の建設技術は世界に通用する、という信念のもと、技術者の海外派遣を行う
・災害対応
 多発する災害に対し、災害に即応できる技術者集団を設立
他にも、様々なアイディアを検討し、かつ募集しています。
もしも「こんなビジネスがやりたい!」という希望があればぜひご提案ください。
ネオコンストラクションは、技術者の方々と作り上げていく会社です。

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