【組織・人材戦略の提言・実行】事業戦略の実現に貢献できる「HRBP」

株式会社日立製作所 企業情報

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内 
  • 固定給30万円以上

株式会社日立製作所

上司からのメッセージ

【HRBPの役割と求める人物像】
今回募集する「HRBP(ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー)」は、次世代に向けて日立の中でのあるべきHR像を実現するために生まれた新たなポジション。その役割は社内の各事業部がやりたいこと、人・組織において課題としてとらえていることを整理・共有し、HR(人事)という観点から最適な解決法を提案するとともに、様々な部署と連携しながら実行を推進していくことです。

事業環境の変化にあわせて課題解決や変革が必要なことから、試行錯誤を繰り返していますが、社内での位置づけを自らの手で高めていける面白さを味わっていただきたいと思います。やれることは数多くありますし、会社からの期待も非常に大きいです。HRのあり方を変えるような働きを期待しています。今回採用する方には人事の専門性に加えて、何事にも自ら進んで取り組めるチャレンジ精神や職場の幹部としっかりやりとりができる傾聴力、プレゼンテーション力、さらにはプロアクティブな行動力、柔軟な発想力を持った方を求めています。

【仕事の魅力】
HRBPの魅力は、経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割を果たせること。経営幹部に対して、組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えていけます。

高いパフォーマンスを発揮し、事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」になることができます。営業、エンジニア、スタッフ職種などの様々な事業ラインとのコミュニケーションを取る機会が多い上に、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになるからです。また、事業部ごとに担当するHR部門が異なるため、社内の別組織や日立のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークを構築しながら、新たな発見や広い知見、刺激を得ることもできるでしょう。

日立のHR部門は、活躍できるフィールドが幅広く、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択していけます。支援体制が充実しているので、成長意欲の高い方にとっては、格好の職場であると思っています。日立が進めている変革の中に、自分も参画していける。そんな仕事にトライしてみたい方がいらしたら、この機会にぜひご応募ください。

業務上関係する組織は?

今回入社される方は「システム&サービス人事総務本部 ディフェンス人事部 人事グループ」に配属となります。私たちが業務上関係する組織は、社会ビジネスユニットの中の「ディフェンスシステム事業部」です。主に防衛省や自衛隊などを顧客として防衛関連の事業を展開する組織で、国やそこで生活する人々に日立のデジタル技術を使って安心・安全を提供しています。

ディフェンスシステム事業部に在籍しているメンバーは約500人。社内では中規模の組織に位置づけられます。メンバーの職種は経営企画、営業、IT・ソフト・ハードのエンジニア、QA、調達、財務など多種多様。拠点も横浜市戸塚区だけでなく、秋葉原、茨城・北海道など複数にわたりますので、私たちHRの行動範囲が広いことも特徴ですが、オンラインツールも活用しながら業務を行っています。