【組織・人材戦略の提言・実行】事業戦略の実現に貢献できる「HRBP」

株式会社日立製作所 企業情報

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内 
  • 固定給30万円以上

株式会社日立製作所

これまでの日立にはない発想で、次世代のHRの姿を構築していける気概を持った方を募集します。

これまでの日立にはない発想で、次世代のHRの姿を構築していける気概を持った方を募集します。

事業経営者のビジネスパートナーとして、組織・人材戦略を提言・実行していく。
日立にはそんな新たな【人事スペシャリスト職=HRBP】があります。
グローバル企業の変革のど真ん中で活躍してみませんか?

グループ全体で約30万人もの従業員を擁するHITACHI。
地球規模で社会課題の解決に貢献するグローバル企業として、
社会イノベーション事業を推進しています。

事業推進に伴い、日立では様々な変革を進めており、
HR(人事)部門も例外ではありません。

人事の様々なオペレーションをこなすだけでなく、
経営幹部のビジネスパートナーとして、
人的資源と組織作りの観点から事業戦略の目的達成に資する施策を企画し、
実行していく組織に進化しようとしています。

それが「HRBP(ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー)」の役割です。
次世代のHRのありたい姿を構築しようという試みであり、
日本の企業の中では先進的な取り組みと言っても過言ではないでしょう。

「経営の観点から人事戦略を構築していきたい」
「ビジネスリーダーの良き理解者、相談相手と位置づけられる人事になりたい」
「戦略人事、HRBPというHRトレンドに興味がある」
そんなあなたの思いを、日立という広大かつ、
変化に柔軟なフィールドでカタチにしていただきたいと願っています。

求人情報詳細

仕事内容 ■防衛関連事業部門の事業戦略実現に向けた組織・人材戦略関連業務をお任せします。

【組織のミッションと期待する役割】
防衛関連の事業は、国やそこで生活する人々に日立のデジタル技術を使って安心・安全を提供することが最大ミッションとなりますので、社会性・公共性・機密性の高いソリューション・サービスや製品を通じて社会に貢献している事業部門となります。

その中でも私たち人事部のミッションは「事業の戦略実現に向けた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略などに関して提言すること」。ミッションを実現するために、人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な業務内容】
人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務を担当していただきます。
◎定期組織編成
◎処遇(査定)
◎要員計画など資料データの作成
◎職場との調整
◎人事処遇関連問合せ対応 など

【キャリア】
ゆくゆくは以下のいずれかのタスクに関しても中長期的な視点で課題を抽出し、調査分析を通じて施策を立案。事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。

◎事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針・ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
◎将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
◎優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
◎事業成長に向けた最適な要員計画(労務構成シミュレーション、構造改革含む)
◎デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
◎高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
◎障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
◎実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
◎ダイバーシティ施策の推進(多様な人財の確保、育成)
◎エンゲージメント施策の立案実施(若手従業員のリテンションなど)

【入社後の流れ】
業務は多岐におよびますが、まずは前職の経験が生かせる業務からお任せしていきます。 周囲のメンバーが何かとサポートしてくれます。

その上で、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として日立全社レベルで幅広い経験を積み、新しいスタイルの人事スペシャリストを目指していただきます。

年齢や経験に関係なく、大きな裁量を任され、ボトムアップでスピード感を持って、様々なことに挑戦していけるのが、日立の人事です。 受け身の業務やルーチンワークではなく、事業部門と共にビジネス成長に貢献する「攻めの人事」「戦略的な人事」に挑戦してください。

【配属組織について】
配属先は「システム&サービス人事総務本部 ディフェンス人事部 人事グループ」。
メンバーは現在11人。そのうち、中途入社が1人在籍しています。
今回の募集は組織の構成上、長期的なキャリア形成の観点から、 第一線に立つ担当者クラスに相当する方の入社を想定しております。
応募条件

学歴

不問

対象となる方

従業員500名以上の企業での人事勤労領域の実務経験を有する方 
※要PCスキル(特にWord、Excel、PowerPoint)

【具体的には】
◆課題解決のための人事勤労業務に関するソリューション企画立案、実行した経験を有する方
◆労働関連法制度の基礎知識を有する方
◆プレゼンテーションスキル、ロジカルシンキングスキルをお持ちの方

<あれば望ましい経験・能力>
◆各種メーカー、IT系などB to B企業での人事・労務経験
◆大手企業、上場企業での人事・労務経験
◆TOEIC650点以上目安の英語力
◆世の中の動向(国の政策、経済界の動向など)やHRトレンド(ニューノーマル、HR Tech、戦略人事など)への高い興味関心と学習意欲
◆データ統計、分析の知識・スキル

<求める人物像>
◆自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる方
◆様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する方
◆メンバーシップ、チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する方
◆過去の慣習慣例にとらわれない柔軟な発想を持ち、それを具現化できる方
給与詳細 月給27万円以上+諸手当
※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【年収例】
600万円/30歳/月給35万円
700万円/35歳/月給40万円

◆賞与:年2回
◆本給改訂:年1回
雇用形態 正社員
(試用期間/3カ月があります。期間中の待遇・条件に変わりはありません)
勤務地 神奈川県
勤務地詳細 横浜事業所
(神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地)

【最寄り駅】
JR東海道線・横須賀線・湘南新宿ライン 「戸塚駅」から徒歩約10分。

※総合職採用のため、将来的に全国・海外への転勤の可能性があります。
勤務時間 8:45~17:15(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制あり
休日休暇 【年間休日125日(2020年度)】
休日/完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
休暇/年次有給休暇(24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休職制度
福利厚生等 各種社会保険完備、財形制度、年金制度、持ち株制度、独身寮、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮、手当など)、子ども・介護など支援手当、通勤手当、屋内禁煙など
※各種適用条件あり。

募集の背景

日立のインフラ技術とIT技術を組み合わせたIoT技術で推進する社会イノベーション事業。人事として、その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。今回の人事の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。ビジネスを戦略的にサポートし、課題解決するHR機能を強化するための募集です。

日立ならではの魅力

日立製作所にはグループ企業含めると約30万人もの従業員がおり、ダイナミックな事業展開に合わせて組織を変革してきた長い歴史があります。その巨大さを体感できるのはHRの仕事ですし、組織力を最大に生かすのはHRの役割ですので、他にはない大きな魅力があります。

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)および海外事業所
設立年月日 1920年2月1日(創業1910年)
住所 〒 100-8280
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号(本社)

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応募にあたって

応募方法 応募の方は「この求人に応募する」からお願いいたします。

応募は「株式会社才蔵」を通して受け付けしております。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。

【選考プロセス】
▼書類選考
※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。都合により、履歴書・職務経験書をいただく場合がございます。選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。
▼面接(1次、2次)
▼内定
※面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
お問い合わせ お問い合わせは、下記までお願いいたします。

日立製作所 キャリア採用事務局
E-mail:hitachi-saiyo@saizou.com
※郵送による応募は受付ておりませんのでご注意ください。お問い合わせはメールにてお願いいたします。

【組織・人材戦略の提言・実行】事業戦略の実現に貢献できる「HRBP」