株式会社エーエスエル

株式会社エーエスエル

新着【コンサルタント】最先端技術のRPA分野でスキルアップしませんか!

  • 中途入社5割以上
  • 残業月20時間以内 
  • 年間休日120日以上
  • 離職率5%以下
  • 退職金制度
  • 資格取得支援制度
  • 業務経験不問・業界経験歓迎
  • 住宅補助制度
  • 時短勤務あり
  • 働くママ在籍
  • 第2新卒可
  • 採用予定数10人以上

上場企業「株式会社システム情報」の100%子会社となった「エーエスエル」。以来、連続して月次の売上を伸ばし、右肩上がりの成長を続けています。その成長の理由、そしてエーエスエルならではの働きやすさとは。代表取締役社長の平出浩太郎氏に聞いた。

直近での平均は月15時間以内。当社では残業はほとんどありません。

勝どきに移転した新オフィス

当社は2015年に、上場企業「株式会社システム情報」の100%子会社になりましたが、その時から取締役を務めています。この2年間で、売り上げは当社比約2.2倍になりましたが、今後も成長し続けるため新たなメンバーを募集することにしました。

当社が従来手掛けていたのは、アプリケーション開発など。そのころも扱う領域こそ狭かったのですが、インフラやPMOなど業務内容に制限を設けず、社員の中にはゲームの制作をしている者もいました。もともと新しいことへのチャレンジは大歓迎の社風ですが、現在は株式会社システム情報のつながりや営業力も活用し、時代の最先端となるAI技術や音声映像解析技術の開発など、より多彩なプロジェクトに関わるチャンスがあります。

当社の本社内で請け負っている案件もありますが、ほとんどがクライアント企業に常駐して業務を行います。常駐先での勤務後の出社は不要で、月に1度、社員一同へ単月の売上状況や経営目標などを説明する「帰社日」を設けています。自分が頑張った成果がどのように売上や業績に反映されているのか、納得した上で仕事をしてもらいたいからです。普段は別の場所で仕事をしている社員同士が一堂に会する機会なので、会社が100%費用を負担する親睦会も行っていますよ。

努力ややりがいは形としても実感できるよう、賞与は年3回設定しています。自発的なスキル習得の応援のため、書籍の購入代や研修費用はすべて会社負担で、資格取得費用の補助金や取得後の奨励金も用意しています。

親睦会の一コマ

エンジニアの会社としては珍しいと思うのですが、当社では残業はほとんどありません。直近では、平均で月15時間以内。また、産休や育休の手厚さも特徴かもしれません。業務を行う案件の決定から常駐するまでにスケジュールの都合で期間があいてしまった場合は、プロジェクトの準備さえしっかりしてもらえれば出社義務はなく、有給扱いではない給料も日数分しっかりと支払われます。

キャリアパスは、社員一人ひとりが望む環境で仕事ができることを最優先に考えています。そのために重視しているのは、コミュニケーション能力。エンジニアでも営業職でも、若くてこれまでの経験が浅くてもポテンシャルに見込みがあれば採用しています。新しい環境で存分に手腕を発揮してほしいですね。

転職者からのメッセージ

「エンジニアの要望をしっかり汲み取ってもらえました」

私は2017年の11月に入社し、アプリケーションエンジニアをしています。新卒でエンジニアとして働いていたのですが、拘束時間の長さなどから1年ほどで転職を決めました。

面接の時に印象的だったのは、「今後どうしていきたいですか」と具体的に話を聞いてもらえたこと。この会社は、エンジニアの要望をしっかり汲み取ろうとする会社だと感じました。初めての転職は不安もありましたが、社内には転職経験者も多く、帰社日の親睦会などを通しての交流で解消されていきました。

現在は、本社内で受託しているプログラムの開発を担当しています。入社前の自分は与えられたことをこなすだけだったのが、残業時間の少なさなどから気持ちの余裕が生まれ、自分がやりたい環境をしっかり探そうという思いが芽生えてきました。まだ入社して日は浅いですが、補助金制度を活用して資格取得を目指し勉強しようと思っています。