株式会社日立製作所

株式会社日立製作所

新着人事マネージャー(人事制度の企画立案・システム導入)

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 設立50年以上

1910年の創業から一世紀余り、時代ごとの社会的課題の解決に向け、大胆に事業構造を変えながら世界に展開するグローバル企業グループへと大きく成長してきたHITACHI。

デジタル技術によりあらゆるモノやコトがつながり、ビジネスや産業構造、そして人々の暮らしを変革するIoT時代を迎えた今、「IoT時代のイノベーションパートナー」となるべく、2018年度をターゲットとする3カ年の中期経営計画(2018中期経営計画)を推進しています。

現在、日立は創業以来の強みである運用・制御技術と50年以上にわたって培ってきたITに、ビッグデータ分析やAIをはじめとするデジタル技術を融合させた社会イノベーション事業をグローバルに展開することで、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

時代の先駆者となるべく推進している当社にて、活躍してくれるメンバーを募集しております。ぜひ、あなたからのご応募をお待ちしております。

求人情報詳細

仕事内容 ■人事マネージャー(人事制度の企画立案・システム導入)

日立グループのグローバル人財マネジメントを支える、ITプラットフォームの展開・改良に企画・立案・実行業務に従事いただきます。マネージャーとしてプロジェクトのリードをお任せします。

【具体的には】
日立グループ・日立製作所の人財マネジメントを支えるクラウドシステム(Workday、Cornerstone on Demand 他)や社内人財システムにおける以下のような人事業務をお任せします。

○機能・業務運用、データ、連携システム、ITプラットフォームなど、システムの導入・維持・発展の進捗を指揮し、全体をコーディネート。
○設定仕様を業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、関係者と協働して実稼動を実現。

いずれも、人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開にかかる対応なども業務に含まれます。この際、経営幹部層への報告や、IT部門、事業部人事部門との連携もあります。
また、グループ会社へのシステム導入プロジェクトにおいては、各社経営幹部、IT部門、人事部門と調整・交渉・ガイダンスの提供を実施します。

■業務の魅力
○最先端のHRテクノロジーを用いたシステムを日立グループグローバルに展開していくダイナミックな仕事です。
○HRIS/人財データの活用を通じて、ビジネスの発展に貢献していく仕組みを作っていく仕事です。
○・将来的に様々な人事管理システムを導入していきます。それらの企画、導入フェーズから携わることができます。

■入社後のキャリアパス
当面(目安3~5年)はHRIS部での勤務となります。その後、意欲・キャリア希望・適正・能力などを総合的に判断し、HRISの専門家としてキャリアを形成するか、社内ローテーション(全国転勤、海外勤務等含む)にて他の人事職種に移るかを検討いたします。
応募条件
必須経験等
学歴大卒以上
詳細事項
経験
<必須要件>
【人物像】
○外国人を含め多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
○従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案ができる方
○人事系のITシステムについて学ぼうとする強い意欲がある方

【知識・経験】
○10年程度の人事・教育・労務業務の企画立案及び運営経験があり、基礎的な業務・法的知識を有する方
○ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)
○プロジェクトマネジメントの経験
○MS-WORD、EXCEL、POWERPOINTなどPC活用に問題がないこと

<持っていればなお可要件>
○海外におけるビジネス経験を有する方
○クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、アジャイル開発の進め方等について知識や経験
○人事系のITシステム構築・運用に従事した経験
給与詳細 月給27万円以上
※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
雇用形態 正社員
勤務地 東京都
詳細勤務
条件
勤務地
詳細
千代田区丸の内一丁目6番6号
勤務時間8:50~17:20(実働7時間45分)
※フレックスタイム勤務制度あり
休日
休暇
完全週休2日制(土日)、夏季、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、祝日休暇あり
福利厚生等■勤務制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度

■福利厚生
カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度など

■交通費
全額支給
募集の背景 日立では、社会イノベーション事業としてインフラ技術とIT技術を組み合わせ、水、エネルギー、製造、ライフ&エコノミー、R&D(研究開発)、交通、都市開発といった事業領域で、地球規模の様々な課題に取り組んでいます。

そうした事業環境において当該ポジションでは、HR(人事労務)業務におけるITは事務処理の合理化にとどまらず、テクノロジーをもちいて事業推進の鍵となる人材・組織情報を提供支援し、リーダーをサポートすることで価値創造に貢献しなければなりません。

日立グループのグローバルワイドな人財マネジメントを支えるITプラットフォームの展開・エンハンスを企画・立案・実行し、推進チームをリードするポジションを募集いたします。

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
事業内容 電力・インフラシステム、情報・通信システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、ヘルスケアなどの社会イノベーション事業
設立年月日 大正9年(1920年)2月1日 ※創業:明治43年(1910年)
住所 〒 100-8280
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

応募にあたって

応募方法 「この求人に応募」からご応募ください。
書類選考の上、通過者には追って当社よりご連絡いたします。
お問い合わせ 【日立製作所キャリア採用事務局】
〒 100-8280
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
※お問い合わせは下記メールアドレスへお願いいたします。
E-mail:hitachi-careee@rs-career.com