株式会社R4CAREER(人材紹介事業部門)

株式会社R4CAREER (人材紹介事業部門)

担当コンサルタント

野口亜紀
(ノグチアキ)

人材紹介事業部門

人事・採用支援業務

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : 2349

  • 中途入社5割以上
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 働くママ在籍
  • 未経験者可
  • 第2新卒可
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックスタイム制
  • U・I ターン歓迎
  • 自社サービス製品あり
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • インセンティブ制度あり
仕事内容 【具体的には】
◇メディア営業
中途採用を検討されておいでの法人企業に「リクナビNEXT」を中心とした人材採用ソリューション提案をお任せいたします。採用成功のみならず、SPIといったアセスメントツールを併用し、入社後活躍する人材の発掘・育成など人材観点から企業の事業成長に向けてトータル提案を行います。
◇リクルーティングアドバイザー(RA)
経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。
◇キャリアアドバイザー(CA)
多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア)経験者の転職アドバイス。現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。
応募資格 経験は一切不問。
ただし、ご自身で人生を切り拓き走っていけるエネルギー量の高さと自走度の高さを備えた方。
年齢 26歳~33歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 愛知県
東京・大阪・名古屋・その他
配属拠点:未定(全国事業所のいずれか)全国転勤有
勤務時間 フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00~17:34)
年収・給与 450万円~660万円
450~660万円
年2回(6月、12月)
※会社業績および個人評価により支給額を決定します

待遇 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・アニバーサリー休暇制度・リフレッシュ休暇制度・GIB(ゴールインボーナス)制度・海外トレーニー制度など


【教育制度】
社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニング等)、その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度など
休日・休暇 週休2日制
年間休日127日(夏季、年末年始休暇含む)
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・転勤・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)
諸手当 深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、通勤及び業務交通費

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 1977年11月28日
資本金 6億4335万円
従業員数 2540名
概要 社員募集領域における人材採用広告事業/斡旋事業/選考支援事業
[厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010258]
業種 放送・新聞・出版・映像・音響

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • その他業界
  • IT/通信/インターネット
  • 海外勤務求人
  • 企業と密なリレーション
  • 親身なコンサル
  • 模擬面接あり
  • IT・ネットワーク
  • 経営幹部・コンサル
  • サービス・販売
  • 転職成功事例あり

野口亜紀 (ノグチアキ)

コンサルタント歴 : 11年

性別 : 女性

得意分野

その他業界 流通小売(高価格帯から消費財まで)を得意としています。一般的に店舗社員やスタッフクラスから店長やSVクラスまで進むと、多くの方が山に登り切った感を持ちます。本来はそのステージに昇ることがゴールではなく、そこで何を得て、会社や向き合う顧客に貢献できるかです。流通小売業ならではであるBtoCの遣り甲斐を見出して頂けるような企業や職種をご紹介します。
IT/通信/インターネット 私自身プログラミングの経験はありませんが、東海圏のマーケット環境(製造業の構造)や上流・下流の工程は理解しており、担当顧客が多いのも特徴です。オープン・Web系開発の案件はもちろん、NW系、運用保守、社内SE等幅広い決定実績があります。事業規模やマネジメント、オフショアの有無など今後の自身のキャリアビジョン、また目標が明確で企業研究ができている方ほど転職活動が成功します。
海外勤務求人 恒常的に案件として発生しない分、ニーズ発生時の対応スピードや面接設定が要であり、エージェントとして大変重要です。大手とは違い、コンサル一人一人がその企業の求人依頼を受けて対象の方との面談まで一気通貫で行いますので書類選考率の高さは他社に負けません。専門性を求められる技術分野から、営業・バックオフィスまで、企業の業績に直結するようなポジションへのご紹介を多数お任せいただいております。

コンサルタントからのメッセージ

事業規模、戦略、商品、そしてそこで働くヒト、全てが資産の企業です。