製鉄プラントの電機制御設計【第二新卒】/日本を代表するプラントメーカー4社の技術を統合

求人会社名 : 大手プラントメーカー4社を統合した製鉄プラントメーカー

求人ID : PMC19-SP-008

  • エージェント取り扱い求人
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックスタイム制
  • 駅徒歩5分

募集要項

仕事内容 まずは基本的な製鉄プラントをもとにした電気制御設計を行っていただきます。
現場のダイナミックなプロジェクトに自ら関わっていくには、まずは電気制御設計の基本部分を習得し、当社の実際の業務を徐々に身につけていただくこととなります。
その上で、実際の大型プロジェクトへ参加の道が広がっていきます。そのようなキャリアパスです。
設計部門の先輩について、OFFJTの研修やOJTを通じて、また徐々に現場の立会い通じて、製鉄プラントとは何かを身につけていただきます。実際、多くの社員が入社早々に海外出張を経験します。自分が設計に携わった設備の試運転に立ち会うなど、海外でのモノづくりを経験しています。

※応募時は、英会話に自信のない方も、入社後に現場経験や語学研修を通して身につけてください"





応募資格 必須経験
・電気制御等分野の出身者
・電気制御設計業務に何等か携わっていた経験をお持ちの方
歓迎経験
・生産設備等の大型の電気制御設計に携わった経験をお持ちの方
学歴
・高専卒以上




勤務地 神奈川県
本社/横浜市港北区
JR/新横浜駅 徒歩5分
市営地下鉄/新横浜駅 徒歩4分
勤務時間 8:30~17:30 実働8時間、フレックス制度有り
残業:月間平均25時間程度
年収・給与 320万円~450万円
日給月給制/年収320万円~
※モデル年収:25歳/約450万、30歳/約640万、35歳/約720万(残業代込み )
※経験を考慮し、当社規定により優遇
昇給年1回
賞与年2回(実績4.0ヶ月)


待遇 試用期間:6ヶ月間
諸手当:通勤手当、住宅手当、残業手当、借上社宅・独身寮・家賃補助制度
福利厚生:財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、確定拠出年金、退職金制度
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
定年:60歳、再雇用制度有

休日・休暇 年間休日126日、完全週休2日制、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、メーデー、創立記念日、特別有給休暇
年次有給休暇(初年度21日、※4/1入社の場合※入社時期により異なる)
選考 プロセス 書類選考⇒1次面接⇒最終面接(※面接は3回のケースもあります)⇒内定
備考 ・従業員の構成は4社からの転籍者が半分、残りの半分はプロパーの新卒・中途入社者で構成されています。
・第二新卒に関しましては、通年で受け入れております。



求人会社概要

求人会社名 大手プラントメーカー4社を統合した製鉄プラントメーカー
設立 2001年3月1日
資本金 19億9500万円
従業員数 351名(2018年1月)
概要 事業内容 国内及び海外市場向けの製鉄機械・非鉄金属製造機械及びこれらに関連する設備の設計・製造・据付・販売ならびに修理・メンテナンス等

2001年に日本を代表するプラントメーカー4社を統合して生まれた企業です。
当社が設計・開発するプラントは、鉄という人々の生活や産業に欠かせない素材を生産するための巨大設備。その規模は時に大きなビルに匹敵するほどのサイズであり、完成までに数百億円の予算を必要とするような、とにかくスケールの大きなモノづくりを行っています。
プロジェクトは様々な専門知識を持った国内外のプロが結集して、進行。「どんなプラントを造るか」という計画段階から、設計、組み立て、据え付け、試運転、納品までを一貫してやり遂げます。
スケールが大きいからこそ、そのモノづくりには大きな困難・課題が待ち受けていますが、それを乗り越え、巨大なプラントが完成した瞬間、とても大きなやりがいを感じられる仕事です。


業種 プラント・エンジニアリング

製鉄プラントの電機制御設計【第二新卒】/日本を代表するプラントメーカー4社の技術を統合

この求人の取扱い紹介会社

株式会社PMC (人材ビジネス部)

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