株式会社オーイズミ・アミュージオ (本社)

お客様の資産を守る資産運用コンサルタント/総合職を募集!

求人会社名 : 会社名非公開

  • 住宅補助制度
仕事内容 【仕事概要】
私たちは、収益用不動産の売買・仲介・賃貸管理をする会社です。
医者、弁護士、経営者、高収入会社員などの高所得層のお客様の資産を守るべ く、
資産運用のコンサルティングをしています。

【仕事詳細】
相互に関連し合う4つの業務(以下の1?4)でお客様の資産運用をサポートしています。
入社後、4つの業務をすべて経験して頂くことで、
総合的な専門性をもった高付加価値のサービスを提供できる資産運用アドバイザーになって頂き ます。
(適性に応じてジョブローテーションとなります)

(1)入居者募集(リーシング)業務
 募集図面(マイソク)作成/仲介会社への訪問/仲介会社へのメール、
 FAX配信/成約のためのヒアリング業務/取得物件、販売物件のためのヒア リング活動
(2)賃貸管理(プロパティマネジメント)業務
 入居者募集活動/原状回復工事/大規模修繕工事の提案・実施/
 入居者対応業務/建物管理業務/新規管理受託業務/財務経理業務
(3)物件調達業務(アクイジション)業務
 売買仲介会社へのアプローチ/物件調査/役所調査/売買契約/決済/物件再生
(4)資産運用コンサルティング業務
 コンサルティング/物件紹介/物件調査/役所調査/資金調達(ファイナンスアレンジ)/
 決済/物件紹介/資産保全コンサルティング
(5)マーケティング(集客)業務(各担当共通)
 セミナー企画/DM企画・作成

【営業スタイル】
当社の営業はすべて反響営業です。
当社は、不動産業界にありがちな飛び込み営業、テレアポによる販売を一切行っていません。
当社の発行する書籍、DVD、セミナー、新聞、ダイレクトメール(DM)、
TVCMをご覧になった方がいらっしゃっていただき、その方たちに対してサー ビスの提供を行っています。
そのため、営業マン個人のお客という認識も一切ありません。
当社にいらっしゃるお客様は全て会社のお客様という認 識に立っています。
給料も歩合ではなく、固定になっているのはこのためです。
個人プレーではなくチームプレーで業績を上げていくという考えのもとに営業スタイルを構築しています。
応募資格 【第二新卒歓迎】【ポテンシャル採用】
・大卒以上
・社会人経験

【活躍できる経験】
・考えて行動することが好きな方
・チームプレーを大事にする方
・法人・個人営業経験がある方(経験年数1年未満でも構いません)

【業績】
右肩上がりで成長中です。
90億円(平成29年8月期)←46億9000万円(平成28年8月期)
←36億1500万円(平成27年8月期)←29億4400万円(平成26年8月期)

【やりがい】
私たちは仕事に意欲を高めるためには「やりがい」と「報酬」を最大化することが重要だと考えています。
仕事に使命感をもつことの重要性は日ごろから社内で共有しています。
「オーナーにとって命の次に大切な資産を預かることで人生の安定を提供する」
という理念に自身の業務がどうつながるのか。そうした仕事の意義 をつねに意識しています。
そしてプロとして仕事をするからには、
それに応じた出来るだけ高い報酬を得られることで生活が豊かになり、充実感を得られます。

【中途入社の方が当社を選んでくれた理由】
12期連続増収増益という勢いに乗って全国展開を目指す当社には、
大手企業の20代、30代が続々と集まってきています。
彼らは、
1.細分化されていない環境で、幅広く仕事をすることで自身を成長させたい。
2.幹部・支店長候補として会社の中核を目指したい。
3.会社の仕組みづくりから参加したい。
4.20代からマネジメント経験を積み、自身の市場価値も向上させたい。
5.自分に嘘をつくことなくお客様に対して誠実に働きたい。
6.自身の資産形成に役に立つような知識や経験を実際の仕事でも習得したい。
7.高いモチベーションをチームで共有し、全員で一つの目標に向かって働きたい。
8.創業社長のもとで理念を実現したい。 といった理由で当社を選んでくれました。
勤務地 東京都千代田区丸の内
JR・東京メトロ「東京駅」から徒歩7分

【配属可能性がある勤務地】
将来的には全国の政令指定都市に支店を展開していく予定がありますので、転勤の可能性があります。
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
年収・給与 450万~800万円(想定年収)
・第二新卒(社会人経験3年未満)/既卒 29万円?(年収430万円?)
・ミドルクラス(社会人経験3年以上)40万円?(年収580万円?)
※前職の年収を最大限考慮いたします
※社内平均給与(役員除く):640万円

交通費全額支給
住宅手当:単身者2?3.5万円/月、ファミリー4?5.5万円/月
家族手当:扶養1人に対して1万円/月(3万円/月を上限)
出張手当
宅建手当:1.5万円/月

【試用期間】
なし
待遇 社会保険完備 寮・社宅あり:会社近くに借上社宅を完備
退職金制度
研修あり
独立支援制度
社員旅行
スポーツクラブ利用制度
奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限3万円)
カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担
休日・休暇 特別休暇:誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能
育児休暇:最長2年間(勤続1年以上)
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制 水・日・祝日は休暇
当社の価値観
■ビジネスマンである前にきちんとした日本人であれ
当社は、ただ仕事ができさえすれば、売上さえ上がれば良いという考え方はしていません。
きちんと挨拶ができたり感謝を伝えられたり、約束は守るという礼儀をもつことが重 要だと考えています。
人間として立派な社員が集まっている会社でありたいと思っています。
■会社は組織(チーム)であり、個人プレーではなく、チームプレーが大切
会社は一人で成り立っているものではありません。
野球やサッカーと同じくチームで勝利を目指して戦っているのです。
そのためにはチームプレーが非常に大切になります。
■価値観の共有が大切
チームプレーにおいて1+1=2ではなく3、4、5にしていくためには、
社員間の連携(チームワーク)が非常に大切になります。
チームワークを高めるにはお互いに考えているこ とを理解しあうことが必要です。
そのためには、価値観を共有するということが欠かせません。
■仕事を楽しむ
長い時間を費やす仕事がつまらなくては人生そのものがつまらなくなってしまいます。
まして嫌々やる仕事では成果も上がりません。
「ワークライフバランス」ではなく、「仕事が楽しい」と言えるそんな会社でありたいと思っています。
■市場価値を高め、人生の自由度を高める
不安定な時代においては、自分が何ができるかが重要です。
そして、人に認められるだけの力が付けば例え会社が潰れても心配することはありません。
市場価値を高めることで選択肢をもつことができる、それが人生の自由度を高める ことだと考えています。
■お客様よりも社員が大切
お客様に対し、感動を与えられるサービスを提供するには、
まず社員が幸せに喜んで働いていなければ実現できません。
そのためには、まずは社員の幸せが最も重要なこと だと考えています。

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 2005年 12月
概要 収益用不動産の売買・仲介・賃貸管理

■収益用不動産再生事業(買取再販事業)
適切な管理運営が行われていないために、
収益用不動産としての機能を失ってしまった物件や、権利関係が複雑な物件。
このように、そのままの状態では一般に流通するこ とのできない物件を当社が一度買い取り、リノベーション、
権利調整および入居者付けを行うことで収益用不動産として再生させ、再度一般市場に流通させます。

■収益用不動産仲介事業
収益用不動産専門会社の専門知識・ノウハウを駆使し、売り手側、
買い手側双方が納得する高付加価値のマッチングを叶えます。

■賃貸管理事業
賃貸管理のポイントは、オーナー様にとっての利益の最大化を実現すること。
すなわち、オーナー様の立場に立った最適なご提案を行うことが、当社の役割です。
業種 不動産