【外資系生命保険会社】経理部 決算課 課長代理~

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : nba_349

  • エージェント取り扱い求人
  • 中途入社5割以上
  • 外資系
  • 幹部候補
  • 5期黒字
  • 離職率5%以下
  • 時短勤務あり
  • 働くママ在籍
  • 土日祝日休み
  • 残業月20時間以内 
  • 勤務地限定
  • 駅徒歩5分
  • 住宅補助制度
  • 資格取得支援制度
  • 自社サービス製品あり
  • 育休・産休・介護休暇実績あり

募集要項

仕事内容 経理部門における決算業務全般
●ファイナンス・アカウンティング部の日常業務の管理、部の業務全般に関連するデータの収集・分析・報告、活動や傾向の要約報告書の作成、会社および部の目標達成のための戦略的及び戦術的な事業計画の支援、問題の独自調査を行う。
●正確かつ適時な月次、四半期、年度末の決算、またすべての月次財務情報の適時報告が確実に行われるようにする。予算・予測関連活動の支援や、部全体の目標・目的達成支援のための本社ファイナンス部門のマネジメントとの連携を行う。
●日本会計原則、米国会計原則、SSAP、SEC、その他の規制基準に従って会計手続を分析・実行し、システム及び手続の有効性を監査・評価し、会計方針の一貫した適用を確認する。
●財務報告書や分析報告書の作成や支援のために必要なあらゆる技術面の最新情報を把握する。また新しいアプリケーションや分析モデルの開発・導入、既存のシステムの強化やシステム間の円滑な接続のために現在および将来の技術ニーズについてIT部門と協議する。
●ビジネス・パートナーとの有効な協力関係を構築・維持し、業界の動向や規制の変化を常に把握し、ベスト・プラクティスの調査に基づいて別の業務慣行や手順、解決策、戦略を推奨する。
●標準となる会計手続きを設けて見直し・管理を行い、会計実務が会計方針および手続きに沿うようにし、すべての会計取引の完全性と正確性を確保し、外部監査人による年次監査および内部統制の検証が容易になるように図る。
●問題の解決策を考え実行に移して顧客の要望を満たし、サービス所要時間、生産性、および品質の向上のためにプロセスや手順を見直して活動を効率化する。また部全体のワークフローを調整してワークフロー・プロセスが会社の資源の効果的かつ効率的な利用を促進し顧客満足度を向上するように図る。
●課の所属員に必要な教育ツールが提供されるようにトレーニングを調整してトレーニングの取り組みを監視し、トレーニングのニーズを確認してトレーニング担当部署に伝え、スケジュールを調整する。事業単位に必要な要員の予測、社員の指導やコーチング・カウンセリングを行う。社員の育成や動機付けの取り組みを調整する。
●必要に応じてその他の関連業務を実施する。


行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。
応募資格 ・経理部門における決算業務経験を有する方。
・管理職経験あれば尚可。
・一般的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)。

この企業の経営理念を一部ご紹介します。
社会のニーズの適確な把握と効率経営の推進により、先進的でお客様にとって価値ある最良の保険商品を開発します。また、お客様に対して、適正・誠実な営業活動を通じた保険商品の提案を行います。 時代の要請、お客様のニーズに応えた分かりやすい保険商品を開発し、タイムリーにお客様に提供します。 お客様の加入目的、収入・資産や家族構成等に照らして、最適な保障内容、妥当な保障額の保険商品を提案します。 保険商品のご契約をいただく際には、お客様にその内容を正しくご理解いただけるよう、契約内容等重要事項について適切かつ十分な説明を行います。

お客様に満足いただける、最善のサービスを提供します。また、保険金・給付金等のお支払いは、生命保険事業における最も基本的かつ重要な機能であるとの認識に立ち、適時・適切なお支払いを行います。 お客様ニーズの的確な把握と創意工夫により、質の高いサービスを提供します。
公正・正確な保険金・給付金等のお支払いを迅速に行います。万一、保険金・給付金等をお支払いできない場合には、お客様にご理解いただけるよう、分かりやすく丁寧な説明を行います。

社員やアソシエイツも含めたすべての人々を尊重し、常に事業と個人双方の継続的な成長を目指す。

企業活動および業務遂行にあたっては、日米両国の法令や行動倫理憲章等の遵守をすべてに対して常に優先し、企業としての社会的責任を果たす。

人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。

以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。
年齢 30歳~40歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
勤務時間 9:00~17:00 (標準労働時間)
年収・給与 非公開
◆給与:*これまでの経験や能力を踏まえ、優遇いたします。
◆賞与:有 年3回(2018年度実績)
◆生計手当(住宅手当相当):有 詳細は面接にて。
休日・休暇 完全週休二日制、祝日、年末年始、クリスマス休日(12/25)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇。
女性社員は多様な領域で活躍 女性社員は多様な領域で活躍しています。
20代、30代の若年層では男性よりも女性の方が、がんにかかりやすく、その半数以上が「女性特有のがん」でした。この状況を受けて、女性の商品開発部長のもと、商品開発から販売促進、広告宣伝まで女性社員を中心に社内横断プロジェクトを結成。女性ならではの生活者視点や、患者やその家族に寄り添う細やかな心遣いを販売促進や商品開発に活かし、女性専用商品の発売に至りました。

広報・社会公共活動推進の分野でも女性社員を中心としたチームを立ち上げ、自治体と連携して全国各地で一般生活者向けにがんを知ってもらう啓発イベント「がんを知る展」を開催。女性のがん検診率が低かったことから、乳がんに触れることができる触診模型の設置や、若年女性向けの「子宮頸がんチラシ」を制作・配布するなど、女性特有のがんを“自分事”として捉えてもらうことを目的にがん検診の推進を行いました。
女性の活躍推進プログラム 同社では2014年9月、成長意欲のある女性社員がより活躍できる企業をめざし、「女性の活躍推進プログラム」をスタートさせました。
本プログラムの取り組み目標として、2020年末時点で指導的立場(課長代理以上)に占める女性社員の割合を30%以上にすることをめざします。

【女性の活躍推進状況】
「女性の活躍推進プログラム」を通じて、同社では女性が長期的なキャリアを築き、活躍できる環境・風土を創り上げています。

・女性の社員数2,168名(48.6%)
・女性の役員数5名(10.9%)
・女性の管理職数61名(10.3%)
・課長代理の女性の社員数257名(20.3%)
※()は全体に占める割合を示しています(2016年3月末時点)。
個人の成長と組織的競争力の最大化 当社では、事業と個人双方の継続的な成長を目指すために、人権を尊重した公平・公正かつ魅力的な職場を確保するとともに、人材の育成に積極的に取り組んでいます。差別やハラスメントの無い公平・公正かつ安全で健康的な職場環境を確保します。従業員が持てる力を最大限に発揮し、安定した生活設計を描けるよう、ワークライフバランスの推進など雇用基盤の整備を積極的に進めます。個人の成長と組織的競争力の最大化を目指し、従業員の能力開発・キャリア形成の支援等、人材の育成に注力しています。

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
概要 外資系生命保険会社
お客様の「生きる」気持ちに、どうお応えるか、この会社の「約束」です。
この企業は、特殊な疾病保険、医療保険でも、契約件数が国内で一番選ばれています。その背景には、多くのお客様に安心していただける理由があります。
業種 生命保険

【外資系生命保険会社】経理部 決算課 課長代理~

この求人の取扱い紹介会社

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社 (Newbury Business Consulting)

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社(Newbury Business Consulting)

担当コンサルタント

丸 誠一郎 (マル セイイチロウ)

コンサルタント歴 : 15年

    • 転職成功事例あり
  • 金融
  • コンサルティング業界
  • 海外勤務求人
  • 土/日でも面談可能
  • 履歴書添削あり
  • 英文レジュメ対応可
  • 金融・不動産
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル

コンサルタントからのメッセージ

弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。大手人材コンサルではできない、RESUME・職務経歴書・履歴書の修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。また、推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。