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【メガバンク系金融機関】国際審査部 アセットビジネス審査業務

求人会社名 : 【メガバンク系金融機関】

求人ID : nbu_197

  • エージェント取り扱い求人
  • 5期黒字
  • 上場企業
  • 土日祝日休み
  • 急募求人
  • 語学(英語)を生かす

募集要項

仕事内容 ・グローバル・アセットにおける審査及び事後管理(モニタリング)業務。
・フロント(所管営業部及びグローバルアセット海外子会社)と直接コミュニケーションを取りつつ、新規案件ではクライテリア検証や業界分析等の案件審査を行ない、事後管理ではモニタリング(定期報告作成サポート)やクライテリア基準の見直し等を行なう。

同社は、重点分野の一つであるグローバルアセット事業では、2014年5月に、鉄道貨車リースを手掛ける米国のGreenbrier Leasing Company LLCと業務提携を締結したのに続き、2014年11月には、航空機エンジンリースを行うアイルランドのEngine Lease Finance Corporationの全株式と、世界規模で海上コンテナリース事業を展開する米国のBeacon Intermodal Leasing, LLCの全出資持分を取得しました。これにより、航空機・航空機エンジン・船舶・コンテナ・鉄道貨車・自動車と幅広いグローバルアセット事業のプラットフォームが整備されました。
また、同社グループでは今後も経済発展が見込まれるアジアを中心に、日系企業や現地企業向けの取り組みも強化しています。2014年4月、当社のタイ現地法人Bangkok Mitsubishi UFJ Lease Co., Ltd.が、日本の中堅・中小企業の現地法人向け設備投資サポートの強化を目的として株式会社国際協力銀行(JBIC)との間でクレジットラインを設定いたしました。また、インドネシアにおいては同年10月、現地法人PT. Mitsubishi UFJ Lease & Finance Indonesiaが、同国第2の都市スラバヤに支店を開設し、本社ジャカルタとスラバヤの2拠点から同国全域をカバーする体制を整えています。海外における事業基盤と提供機能の一層の強化を図ることで、お客さまの事業展開をグローバルにサポートしてまいります。将来的は、同社の収益源の大黒柱になり得ることを目指しつつ、上記の業務ポジションに相応しい人材を探しています。
応募資格 ・財務分析力及び基本的な法務知識必須。
・グローバル・アセット業界の経験ある方歓迎。
・ビジネス・レベルの英語力(上級者であれば歓迎)。
・案件をロジカルに説明し、和文でレポートに纏めることができる方。

この会社は、潜在する価値を未来の価値へ高め、お客さまの企業価値向上をサポートしたいという、クライアント・オリエンテッドの企業文化が強く根付いています。顧客に価値あるサービスをご提供する「総合ファイナンスカンパニー」として、事業領域の拡大と商品サービスの更なる充実を図ることで、すべてのステークホルダーからの信頼に応え、豊かな社会の実現に貢献したいと考える優秀な人材を常に探しています。
2015年度は、ビジネスモデルの進化を目指す部門としてエネルギー関連のAM事業と並んで不動産再生型エクイティー投資事業の本格的展開を推し進めてきました。それと併せて、両事業をささえる人材の獲得及び積極的な採用のための人事制度の整備を推進する一方で、リスク・マネージメントのための経営管理強化にも注力してきました。
年齢 27歳~39歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京本社
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り。
※海外出張は相応に有り。
勤務時間 9:00~17:30 (標準労働時間)
年収・給与 400万円~1200万円
35~7歳前後のある一定レベルの人事評定の社員と仮定すると、基本6,490,000、賞与4,320,000、住宅280,000、残業1,600,000、手当580,000、と言うケースが想定されます。
※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
待遇 社内従業員規定に準じます。
休日・休暇 休日:完全週休2日制
休暇:有給休暇(最大 日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
※年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。
女性活躍推進に係る取り組み方針 同社は、国籍、年齢、性別等、個々の属性や多様な価値観を活かし、多様な人材の活躍を推進することが、経営戦略上、企業競争力の強化に繋がる重要なテーマであると考えています。
その中で、女性の活躍推進については、「仕事と家庭を両立できる支援制度の拡充」と「一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場環境づくり」を両輪とした、各種施策を実施して参りました。
今後もこれら施策を継続的に実施し、実力ある女性を計画的に育成、登用することで、女性管理職比率を2020年には、2015年より5%引き上げた10%以上とすることを目指します。
育児両立支援制度について 同社は、社員一人ひとりの長期に亘る活躍を支援する制度や環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女問わず、仕事と育児を両立し活躍する社員が増加しています。2016年度には35人の男性社員が育児休業を取得、全体では育児休暇制度取得121人、短時間勤務制度取得は89人の実績があります。
女性のためのキャリア開発 管理職層向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修を実施し全社的な啓発を図るほか、中長期、継続的な女性の登用のため、女性社員を対象にキャリア意識の醸成やリーダーシップスキルの習得、ネットワーク作り等を目的とした各種研修を実施しています。

求人会社概要

求人会社名 【メガバンク系金融機関】
概要 メガバンク系金融機関
業種 リース・レンタル

【メガバンク系金融機関】国際審査部 アセットビジネス審査業務

この求人の取扱い紹介会社

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社 (Newbury Business Consulting)

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社(Newbury Business Consulting)

担当コンサルタント

丸 誠一郎 (マル セイイチロウ)

コンサルタント歴 : 15年

    • 転職成功事例あり
  • 金融
  • コンサルティング業界
  • 海外勤務求人
  • 土/日でも面談可能
  • 履歴書添削あり
  • 英文レジュメ対応可
  • 金融・不動産
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル

コンサルタントからのメッセージ

弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。大手人材コンサルではできない、RESUME・職務経歴書・履歴書の修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。また、推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。