【メガバンク系金融機関】国際審査部 国際審査業務担当

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : nbu_147

  • エージェント取り扱い求人
  • 幹部候補
  • 海外勤務あり
  • 5期黒字
  • 離職率5%以下
  • 上場企業
  • 土日祝日休み
  • 急募求人
  • 語学(英語)を生かす

募集要項

仕事内容 ・同社の海外拠点におけるリスク管理体制構築・高度化の支援や指導(格付手続き等を含む審査企 画業務)。
・海外M&Aの審査DD、及び与信制度構築などのPMI作業。
・米国を中心とした非日系企業向けファイナンス案件に対するクレジット審査を通じた取組み可否 の判断。
・新規案件では、海外フロントとの質疑応答及び自らの分析をベースとした稟議案件を判断しま  す。
・事後管理では、定性定量分析を通じたモニタリング、問題債権では、フロントとともに債権回収 の極大化及び与信費用の算出を行います。その他、業務方針策定でのフロントとの協働、海外拠 点の営業指導も行います。
・海外拠点とのコミュニケーション、海外出張を通じた拠点指導をはじめ、国情、産業動向、企業 分析等幅広くかつグローバルな視野を育む機会と経験を積めます。
・部内の人間は、皆大いにやりがいを感じています。貴方が蓄積した、過去に蓄積したノウハウや 経験が、直ぐに活かせる可能性を秘めています。

同社はアジア・米州、欧州に展開するグローバルネットワークを活用し、お客さまの海外進出や海外での事業展開に対して、設備投資のファイナンスサービスから資産管理、環境・エネルギー関連サービスまで、各国の法令を遵守した最適なサービスを提供しています。

応募資格 ・海外拠点スタッフ、顧客、金融機関との英語によるネイティブレベルのコミュニケーション能  力。
・財務分析力及び基本的な法務知識。
・非日系ビジネス経験者。
・海外駐在・留学・生活経験者。
・英語によってネイティブスピーカーとの会話・交渉が問題なくできる人材。


■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。
約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。

■ネットワークを活かした新たな価値を創造。
同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。

■世界を動かし、世界を導く。
企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

年齢 27歳~39歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 国際審査部(東京本社)
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り。
勤務時間 9:00~17:30 (標準労働時間)
年収・給与 400万円~1200万円
35~7歳前後のある一定レベルの人事評定の社員と仮定すると、基本6,490,000、賞与4,320,000、住宅280,000、残業1,600,000、手当580,000、と言うケースが想定されます。
※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 

待遇 社内従業員規定に準ずる
休日・休暇 休日:完全週休2日制
休暇:有給休暇(最大 日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
※年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。
女性活躍推進に係る取り組み方針 同社は、国籍、年齢、性別等、個々の属性や多様な価値観を活かし、多様な人材の活躍を推進することが、経営戦略上、企業競争力の強化に繋がる重要なテーマであると考えています。
その中で、女性の活躍推進については、「仕事と家庭を両立できる支援制度の拡充」と「一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場環境づくり」を両輪とした、各種施策を実施して参りました。
今後もこれら施策を継続的に実施し、実力ある女性を計画的に育成、登用することで、女性管理職比率を2020年には、2015年より5%引き上げた10%以上とすることを目指します。
育児両立支援制度について 同社は、社員一人ひとりの長期に亘る活躍を支援する制度や環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女問わず、仕事と育児を両立し活躍する社員が増加しています。2016年度には35人の男性社員が育児休業を取得、全体では育児休暇制度取得121人、短時間勤務制度取得は89人の実績があります。
女性のためのキャリア開発 管理職層向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修を実施し全社的な啓発を図るほか、中長期、継続的な女性の登用のため、女性社員を対象にキャリア意識の醸成やリーダーシップスキルの習得、ネットワーク作り等を目的とした各種研修を実施しています。

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
概要 メガバンク系金融機関
業種 リース・レンタル

【メガバンク系金融機関】国際審査部 国際審査業務担当

この求人の取扱い紹介会社

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社 (Newbury Business Consulting)

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社(Newbury Business Consulting)

担当コンサルタント

丸 誠一郎 (マル セイイチロウ)

コンサルタント歴 : 16年

    • 転職成功事例あり
  • 金融
  • コンサルティング業界
  • 海外勤務求人
  • 土/日でも面談可能
  • 履歴書添削あり
  • 英文レジュメ対応可
  • 金融・不動産
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル

コンサルタントからのメッセージ

弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。大手人材コンサルではできない、RESUME・職務経歴書・履歴書の修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。また、推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。