ニューベリービジネスコンサルティング株式会社(Newbury Business Consulting)

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社 (Newbury Business Consulting)

担当コンサルタント

丸 誠一郎
(マル セイイチロウ)

Newbury Business Consulting

【外資系資本銀行】市場リスク管理部 業務運営統括・リスクマネージャー AVP

求人会社名 : 【外資系資本銀行】

求人ID : nbs_014

  • 海外勤務あり
  • 5期黒字
  • 離職率5%以下
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 駅徒歩5分
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 ・業務統括(市場性・資金流動性リスク管理全般、バーゼル・規制・当局報告対応、業務総括、企画・システム関連)。
・部門/組織間折衝等。
・業務計画立案等。

「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。
以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

応募資格 ・金融機関における市場性・資金流動性リスク、または市場系フロント部署でのご経験を有する方。
・融資企画、財務企画等、金融機関本部での計数管理部署(市場性商品等に関する項目必須)の実務経験を有する方。
・バーゼル/当局対応、金融機関本部の計数処理関連、経営企画関連の実務経験を有する方。
・IT/システム経験、特に市場系システムの構築やプロジェクト経験あれば尚可。  

当行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。
従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。
人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。
以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

年齢 35歳~40歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
港区
勤務時間 9:00~17:30 (標準労働時間)
年収・給与 500万円~700万円
基本年収 500万円~700万円程度
 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
 ※上記に手当や賞与は含まれていません。



待遇 賞与: 年1回(6月)  
※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。

諸手当: 交通費支給(上限月50,000円)

※採用時の雇用形態は契約社員を予定しています(就業一年程度での正社員切替有)
休日・休暇 休日: 完全週休2日制

休暇: 有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
※年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

PDCAのプロセスをご存知ですか? 「成長推進を支える組織運営」につきましては、今年度より、「単年度の財務的成果」だけでなく、「中長期的成長のための基盤作り」を重視する新業績評価制度を導入いたしました。この新制度においては、役職員全員に対して、常に顧客目線で考えてニーズ仮説を立案し、PDCA(仮説⇒行動⇒検証⇒改善)のプロセスを高速で回転させることを促し、その活動を評価する仕組みを加えました。このPDCA活動では、定期的に好事例を共有し、業務そのものの高度化・効率化と、PDCAを回すことができる人材育成の両面での効果が出ています。
働き方改革の先陣! 「生産性の向上」については、多岐に亘る経費最適化プロジェクトを立ち上げ、経費率の低減を目
指しています。また、最低週1回、行員個々に18時までに退行する早帰り日設定や、22時以降の残
業を原則禁止するなど、働き方改革に取り組み、業務効率の向上による時間外勤務の削減に努め
ました。下期には、業務プロセスや手続きの一層の簡素化などで、さらなる生産性の向上に取り組
みます。
「意欲」「能力」「正しい考え方」の三本のモノサシで評価! 「原動力としての人材育成」につきましては、前述の新業績評価制度とともに、包括的な人事制度
の再構築を目指す「人事マスタービジョン」を策定し、若手層の育成、シニア層の職務・役割の再定義による活性化など、総合的な人材強化を実現するための制度改革を推進しています。下期には、仕事が出来る人材の要件としての「意欲」「能力」「正しい考え方」の三つの尺度で人材評価を行う新たな「人材評価制度」を導入し、行員個々の成長を促し、また評価結果を今後の人材登用、育成に活用していく方針です。

求人会社概要

求人会社名 【外資系資本銀行】
概要 外資系資本銀行
業種 銀行(都市・信託・信金・信組)

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 金融
  • コンサルティング業界
  • 海外勤務求人
  • 土/日でも面談可能
  • 履歴書添削あり
  • 英文レジュメ対応可
  • 金融・不動産
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル
  • 転職成功事例あり

丸 誠一郎 (マル セイイチロウ)

コンサルタント歴 : 15年

性別 : 男性

得意分野

金融 10年間のトレーダー経験(金利商品)、11年間の法人営業、5年間の資本市場部門経験で培った豊富な実務経験から、企業のプレゼンス向上、収益性の向上に貢献できるたくさんの人材と幅広く親交を深めてまいりました。
私の信条は「Never put off till tomorrow what you can do today.」です。その好機を逃すことが、生涯禍根を残すこともあります。キャリアアップを考える上で優先すべき事は、TCやタイトルではなく、これから何処の市場で自身が最も貢献できるか、で判断すべきです。時代を先取りした転職活動、キャリアアップを支援いたします。
コンサルティング業界 企業コンサルタント、M&Aアドバイザリーの情報提供には絶対の自信があります。
「金融27年」経験において、80年からのバブル相場では株式デリバティブ市場の創設には心骨を削り、82年からの国内長期金利低下局面では南米からカリブ海に浮かぶ各国の中央銀行、国際機関に対しユーロ円債販売に出向き、93年10月の米国金融緩和期には大手金融機関向けに外債投資を強く勧めてまいりました。
1998年、CS証券がFSAによる行政処分の後、同年東京に資本市場部を新設。2001年には、住宅支援機構(旧住宅金融公庫)のRMBS発行アドバイザーとしてのマンデートを獲得及び国内初の同公庫RMBSの事務主幹事獲得のためのリーダーを経験しました。
キャリアアップを考える上で、これから何処の市場においてご自身の知識と経験に対するニーズが高まるか、しっかりと自己啓発を含めて判断することです。その情報を惜しみなく提供いたします。
海外勤務求人 本邦金融機関、ベンチャー企業のアジア、米国現地法人の情報提供には絶対の自信があります。
82年からの国内長期金利低下局面では南米からカリブ海に浮かぶ各国の中央銀行、国際機関に対しユーロ円債販売に出向き、90年にはA.ストーン氏率いるMBSチームと組んで、在米の邦銀、大手生保、地方銀行に対し、CMO、CMBSの販売に傾倒してまいりました。90から91年というとコンチネンタルイリノイ銀行の破綻から始まった米銀各行の信用問題が深刻化し、CITIのMTNがL+120でまったく販売できず、換わって丸井のMTNがL+50で、黙っていても売れた時期です。
海外でのキャリアアップを考える際は、これから市場で起こりうる想定範囲をご自身で拡大し、過去例のない変動に対応できる判断力とリズム感覚をつけておくことが重要です。そのための情報提供を惜しみなくいたします。

コンサルタントからのメッセージ

弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。大手人材コンサルではできない、RESUME・職務経歴書・履歴書の修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。また、推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。