マンパワーグループ株式会社(人材紹介事業部)

マンパワーグループ株式会社 (人材紹介事業部)

Learning & Development Strategic Planning Manage

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : CSP044382-TB

  • 外資系
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 働くママ在籍
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 駅徒歩5分
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 営業人財開発部のミッション
A)社員の自律的な学習・成長を支援する
1.メルクタレントフィロソフィーに沿って、社員が自ら学習するための環境を整備し、
社員にとって必要な知識やスキルの幅広い学習機会を提供する
2.マネジャーが社員の成長を促せる支援・助言を与えるような環境を整える
B)社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげていく
1.営業部門における事業戦略・事業計画の実現に資する人財開発戦略・計画を立案する
2.社内ステークホルダーと連携・協働し、人財開発戦略を効果的・効率的に実行する
3.社員のパフォーマンス向上を通じて、業務上の課題解決および業績向上に貢献する
C)社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する
1.内外の先進的なプラクティスに精通し、最新かつ質の高い学習手法を提供する 
2.Merckグローバルのリソース・プログラムを活用して必要な学習手法を迅速かつ効率的に提供する

戦略企画担当グループの役割
事業戦略・経営戦略に基づき、営業人財開発戦略を策定し、その実行のための施策を企画
営業人財開発部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定
部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定
部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定
事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー(知識・スキル)の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し
(HR部門と協力し)MRのコンピテンシーの改定に反映
部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価
改善機会の発掘と施策案への落とし込み
応募資格 Required Qualifications:
3年以上のタレントマネジメント、能力開発に携わった経験
クロスファンクショナルな業務経験
戦略思考
論理思考
達成志向
強調性
高いコミュニケーションスキル(日本語、英語)

Desired Qualifications:
ヘルスケア業界における人財開発に対する関心

語学力:要
勤務地 東京都
勤務時間 実働:7時間45分
年収・給与 年俸制
※前職年収を考慮の上、同社規定により決定
賞与:原則として、年1回(4月)
昇給:原則として、年1回(3月)
待遇 正社員
試用期間:有
諸手当:通勤手当、交替勤務手当、時間外勤務手当、時間外深夜勤務手当、休日勤務手当 等
通勤交通費全額支給
退職金制度
福利厚生: 育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、財産形成貯蓄制度、共済会制度、傷病見舞金制度、総合福利厚生サービス利用可(全国約4,000ヶ所のリゾート施設、スポーツクラブなど)
保険: 雇用・労災・健康・厚生年金保険 等
休日・休暇 休日メモ:完全週休2日制(土日)、祝日、創立記念日
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
資本金 263億4900万円
従業員数 4,300名
概要 医療用医薬品、医療機器の開発・輸入・製造・販売
業種 食品・医薬品・化粧品

コンサルタントからのメッセージ

大手外資系製薬会社  人材開発マネージャー