株式会社juice up(本社~20代、30代専門エージェント!~)

株式会社juice up (本社~20代、30代専門エージェント!~)

担当コンサルタント

野口健
(ノグチタケシ)

本社~20代、30代専門エージェント!~

労務担当(リーダー候補)

求人会社名 : エムスリーキャリア株式会社

求人ID : 2063

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 組織をより良くするための新しい企画提案が推奨される組織風土のため、
単なる管理業務に留まらず、戦略パートナーとして、会社や事業の成長に積極的に関与したい方にはやりがいのあるポジションです。
昨今の法改正-トレンドを踏まえ、労務の観点から当社に必要な新しい施策の企画-導入-運用を
中心となって実施いただく一方で、労務チームのマネジメントもお任せできる方を募集しております。

【仕事内容】
-生産性向上に寄与する人事労務施策の企画-導入-運用
-人材開発、組織開発の進捗管理に有益なシステムの検討-導入-運用
-労務に関わる渉外活動
-勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
-人員データ分析の仕組み構築-運用
-労務チームのマネジメント
応募資格 【必須(MUST)】
-給与計算や勤怠管理、社会保険手続き関連における実務経験
-昨今の法改正-トレンドを踏まえた新しい施策の企画-実行経験
-500名以上の会社における人事経験

【歓迎(WANT)】
-社労士資格合格者
-組織マネジメント経験
-役員やマネージャー間の調整業務の経験

【求める人物像】
-経営戦略を理解し、労務の観点から新しい制度を積極的に企画-導入していきたい方
-論点を構造化した上で、解決策を提案することが出来る方
-事業部に対しても積極的に関与していける方
 (管理部として「待ち」の姿勢にならず、必要な情報を積極的に取りに行ける方)
-判断のための十分な情報が無くても、仮説構築の上、物事を進められる方
勤務地 東京都
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス16階
勤務時間 始業:8時00分-9時30分の間に出社
終業:始業時刻の9時間30分後
(実働8時間/休憩1時間30分)
※多くの社員が9時30分に出社しています
年収・給与 600万円~700万円
年収660万円~700万円
月給 42.8万円~50万円
給与には、固定残業代(12.7万円~14.8万円、55時間分)を含みます。
※55時間超過分は別途支給いたします。
待遇 ■保険 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)  ■諸手当 ■借上げ社宅制度
■交通費支給(月3万5000円まで)
■慶弔手当
■育児・介護短時間措置制度
■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
■勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担)
■クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
休日・休暇 ■週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与)
■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与)
■有給休暇(入社半年後に10日付与、その後は1年後に付与(労基法どおりの付与))
■特別休暇
【ポジションの魅力】 -経営層、事業責任者と近い立場にある部署のため、事業成長スピードが早い組織の運営方法を間近で見ることができます
-単なる労務管理をする立場に留まらず、労務的な仕組みの観点から、当社の人材マネジメントへの提言、つまりは、当社の経営管理業務を新たにデザインできます
-正しい論理が通るフラットな組織ですので、年齢や経験に関わらず、新たな企画提案、業務実行が可能です。

求人会社概要

求人会社名 エムスリーキャリア株式会社
設立 2009年12月
資本金 5000万円
従業員数 300人
概要 東証一部上場企業同士のジョイントベンチャー。
財務的な安定感及び優秀な若手人材が集まっており、活気があります。
未経験からオンラインマーケティングに携われる機会です。しっかりと教育を行い、早期に戦力化を計ることで初年度から高い報酬を得られることも魅力です。

★専門性を身に着け、長期に働きたい方には非常にオススメです。
業種 ITコンサルティング

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 若手求人
  • 親身なコンサル
  • 若手キャリアアップ支援
  • 履歴書添削あり
  • 事務・管理・企画
  • IT・ネットワーク
  • 営業
  • 転職成功事例あり

野口健 (ノグチタケシ)

コンサルタント歴 : 6年

性別 : 男性

得意分野

若手求人 ~人事、採用担当経験あり。エージェント及び人事目線でご提案します~

私は、第二新卒世代で転職を経験しました。
新卒入社した会社は一部上場の大企業で、キャリアパスの予想がつく環境でした。
「社名で顧客を獲得するのではなく、自分の営業力で勝負をしたい」
一人のビジネスパーソンとしての力を身につけるために、転職を決意したのです。

私がご紹介するのは、あなたが力をつけられる企業。
私が紹介したいと思った企業です。

組織として、将来性があるか――。
人を育て、大切にする環境があるか――。
人事や役員だけでなく、そこではたらく方々の声もしっかりと聴き、ご提案しています。

転職された方々とは定期的にお会いし(飲みに行き?)、ざっくばらんに情報交換しています。