株式会社juice up(本社~20代、30代専門エージェント!~)

株式会社juice up (本社~20代、30代専門エージェント!~)

担当コンサルタント

上林 純
(カンバヤシ ジュン)

本社~20代、30代専門エージェント!~

新着 総合職/スタッフ職

求人会社名 : 株式会社リクルートキャリア

求人ID : 1885

  • 従業員1000名以上
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 駅徒歩5分
仕事内容 ■概要
新卒学生向けの求人メディアサービスの『リクナビ』の新規掲載社数を最大化することをミッションに活動している部署です。

■具体的な内容
・具体的には、日々の進捗のモニタリングやそこから見えてきた課題分析からの打ち手の検討、各戦略会議での共有、全体の戦略策定や起案などの業務がメインとなります。
・また、生産向上のためのITツールの活用や、多くの関係会社を巻き込んだ業務推進、といった業務も行って頂きます。

■見につくスキル
・様々なデータから真実を見出す見立て力、そこから筋の良い仮設を作る仕立て力、様々な利害関係を持つ関係者を調整していく動かす力が鍛えられます。
・また、事業責任者との距離も近く、視座、視点が高く持てるようになります。

■仕事のやりがい
・日本の最大級の就活サービスに携わることが出来、雇用インフラへの大きな影響力のある事業に携われます。
・事業を創るところから、動かすことまでに密接に関われることがこの仕事の醍醐味です。

■キャリアイメージ
・本部署では、マーケティング視点やマネジメントにも携わることができ、経営、事業運営における様々な業務を体得できます。
応募資格 ■定量判断(MUST)
 社会人経験は3年以上

■定性判断(MUST)
‐当事者意識が高いこと
‐物事を数字から捉えるのが好きなこと
‐経営に興味があること
‐要PCスキル(Excelは必須/Accessが出来ればなお望ましい)

■定性判断(WANT)
‐事業を構造的に把握でき、定量‐定性データを基に事実把握できるスキル
‐KPIの管理などにおける数値分析の経験があること
勤務地 東京都
東京都中央区八重洲
勤務時間 09:00~17:34
‐フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00~17:34)
 ※出退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
年収・給与 591万円~797万円
年収591万円~797万円
月給369,507円~498,631円(一律手当含む)
※想定理論年収:591万円~797万円
※月例給与には超過勤務手当45時間相当分を含みます(100,775円~135,991円)
待遇 ■保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険   

■諸手当
深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、通勤及び業務交通費

■その他諸制度
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・アニバーサリー休暇制度
・リフレッシュ休暇制度・GIB(ゴールインボーナス)制度・海外トレーニー制度など

■教育制度
社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニング等)、
その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度など
休日・休暇 週休2日制 ※業務によって土日祝日の出勤可能性有
年間休日127日(夏季、年末年始休暇含む)
年次有給休暇(入社時に10日付与。)
特別休暇(慶弔・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)
前例のない難題に挑み続ける 顧客・社会からの期待に応えづける。それがリクルートのDNA。
(参考)http://www.carraria.jp/entry/kamaya

【HR業界のトレンド】
採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて変化の最中にあります。人間力と
ビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか。入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行って
いくのか。「採用」という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指します。

【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーション。
事業戦略に基づき、採用戦略の立案から、採用手法の選定、採用まで一貫して支援するサービス。
(参考)https://www.recruitcareer.co.jp/business/career_recruiting/rpo/content/
リクルートキャリアの人材観・Value 【人に対する考え方】
事業上はもちろんのこと、自身のことを捉える時にも
“すべての価値の源泉は「人」”
であるという考え方を大切にしています。
価値の源泉である「人」というものをどのように捉え、
互いにどのように関わっていくのか?
リクルートキャリアの人材観は、人材に対する考え方の中核を成す概念です。

=《人材観》===================
人は誰もがかけがえのない持ち味を持ち、
成長し続けることができる。
私たちは、どんな時でも、
その一人一人の可能性を信じ、期待し続ける。
=========================

【RCA Value】
リクルートキャリアの一人一人が「こだわっている」こと
「一人一人のこだわりどころ」を明らかにしたものが
以下3つのRCA Value。
=========================
■社会起点
できるだけ広く・深く・長い視点で、
「何のためにやるのか」という目的を描く

■圧倒的な当事者意識 
何ごとも我が事としてとらえ、
自らの責任で考え行動する

■昨日を超える
昨日を超える一歩を踏み出し、
結果にこだわって最後までやり遂げる
=========================
一人一人の成長・キャリアを支援 ■一人一人の実現したいことを軸にした「Will Can Mustシート」
全員が半期に一度、自分が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる「WCMシート」を記入します。
一人一人が仕事を通じて実現したいことを明らかにし、上長とすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるかを確認した上で、何をすべきかを考えるサイクルを半年ごとに行っています。

■組織横断で人を育てる「人材開発委員会」
社員一人一人にとって、どのような仕事やポストが適切かを検討する場が「人材開発委員会」です。年に2回実施する人材開発委員会の議論の場では、直属の上司がメンバー一人一人の「Will Can Must」やRCA Valueについてプレゼンテーションをし、隣のグループの課長・部長などを含め、組織全ての課長・部長で議論を行っています。中長期的な視点で、グループや部を越えた組織横断での任用や配置、ミッション設定を検討しています。

■モチベーションを喚起させる「ミッショングレード制」
明確な期待は、人のモチベーションを喚起させます。社員一人一人の職務の価値、職務の大きさ、および期待・役割によってグレードを区分。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)は決定され、このミッショングレードは半期毎に設定されています。

■自らの意思による異動「iキャリア制度(社内公募・関連企業出向公募)」
事業を超えて、募集部署・役職・ポジションをイントラネット上で全社員に公開し、自ら手を挙げて自由に応募し異動できる仕組みです。応募者と各事業担当者は面接を実施、双方の希望が合えばマッチングは成立し、元部署の上司は拒否権を持ちません。自らを変革させる機会を提供し、一人一人のチャレンジを支援する機会として活用されています。

■現地法人で1年間の海外勤務経験を。「海外トレイニー制度」
社員が海外マーケットにチャレンジできる機会として海外トレイニー制度を設けています。日本とは異なる職場・生活環境の中で、多様な人材と協業。1年間の海外勤務経験を終えた後は、グローバル化する日本国内の顧客に対して、実体験を伴ったより深い会話や提案を行うこと、そしてRCAの国内組織に良い刺激を与えてもらうことを期待しています。

求人会社概要

求人会社名 株式会社リクルートキャリア
設立 1977年11月
資本金 6億4335万円
従業員数 3508人
概要 人材業界のリーディングカンパニー。

20代~30代を中心としたメンバーが日々、お客様と真剣に向き合っている環境です。
充実した福利厚生、年間休日127日。
オンとオフのメリハリをつけやすい環境です。
業種 人材紹介

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 若手求人
  • 夕方以降に面談可能
  • 親身なコンサル
  • 若手キャリアアップ支援
  • 事務・管理・企画
  • 営業
  • その他(クリエイティブ・医療系)
  • 転職成功事例あり

上林 純 (カンバヤシ ジュン)

コンサルタント歴 : 6年

性別 : 男性

得意分野

若手求人 目の前の悩み解決だけに留まらず、将来ありたい姿から逆算して、キャリアアップやキャリアチェンジ、ワークライフバランスの実現が可能な求人をご紹介しております。