株式会社juice up(本社~20代、30代専門エージェント!~)

株式会社juice up (本社~20代、30代専門エージェント!~)

担当コンサルタント

野口健
(ノグチタケシ)

本社~20代、30代専門エージェント!~

【Sports&Entertainment】スポーツ選手・チームのコンサルタント

求人会社名 : アビームコンサルティング株式会社

求人ID : 1994

  • 従業員1000名以上
仕事内容 ■概要/ミッション:
今後拡大するスポーツビジネス市場におけるコンサルティング業務を拡大していくため、
選手‐チームのパフォーマンス向上に向けたデータ分析、マーケティングデータ分析等を行い、分析結果に基づき対応の提言して頂きます。
S&Eセクターのミッションは、
「スポーツ産業のプレイヤーをデータにより“つなぐ”ことで、新たな価値を創出するエコシステムの構築を推進し、スポーツ産業全体を活性化する(=お金の流れを増やす)」
ことですので、スポーツへの興味‐感心が高い方にお奨めなポジションです。

■詳細:
具体的には、
スポーツ産業のプレイヤーである
「チーム/リーグ」、「行政」、「スタジアム/アリーナ」、「スポーツ関連企業(用品メーカー/小売等)」に対し、
データを活用した新たなビジネスの創出を企画‐事業化します(マーケティング領域)。
また、チームや選手のデータを分析することによるパフォーマンスの向上についても支援します(パフォーマンス領域)。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

■プロジェクト事例:
-プロスポーツチーム:選手のフィジカルデータ分析による、活躍する選手に共通する特徴の把握
-フランスサッカー1部リーグ「サンテティエンヌ」:選手の怪我の要因分析
-Super Formula 「REAL RACING」:マシンデータ分析によるパフォーマンス向上支援
-Fリーグ「名古屋オーシャンズ」:トレーニング・試合データ分析によるパフォーマンス向上支援
-独立行政法人日本スポーツ振興センター:経営企画支援(事業計画、チャネル管理、広告・販促施策の実行支援、システム運用・企画支援)
-スポーツ庁:スポーツ政策調査研究
-日本体育協会:アスリート発掘システム構築及びプロモーション支援
-大手電機メーカー:スタジアムソリューション戦略策定支援
-HONDA ESTILO:コーチのタレントマネジメントシステム構築
応募資格 ■必須条件:※下記いずれかに該当する方※
-コンサルティング会社での実務経験(領域は問いません)
-事業企画、事業開発(特にWebサービス)のご経験
-新規事業開発支援、新規事業の企画・推進経験
-スポーツビジネスへの興味、関心が高いこと

【語学】
◆任意
‐英語(中級レベル)
‐中国語(北京語)(中級レベル)
勤務地 東京都
東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 丸の内永楽ビルディング
勤務時間 09:00~18:00
年収・給与 587万円~
年収587万円~
月給:357,000円~
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
待遇 ■保険 各種社会保険完備
■諸手当 昇給年1回(10月) 賞与年2回(6、12月) 通勤交通費 時間外勤務手当 財形貯蓄制度 団体生命保険 退職金制度 公認会計士企業年金 健康保険組合カフェテリアプラン ワークライフバランス支援制度(育児・介護支援) 出産祝い金
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始 年次有給(初年度13日) 慶弔休暇 出産休暇 産前産後休暇 マタニティ休暇 子育て支援休暇 子どもの看護休暇 介護休暇 裁判員休暇
会社の雰囲気 20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があります。
社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。

求人会社概要

求人会社名 アビームコンサルティング株式会社
設立 1981年4月
資本金 62億円
従業員数 4717人
概要 ■組織の特徴:
1. 各種ソリューションについて数段階にレベル設定したトレーニングカリキュラム、入社後早期での実践経験と現場での育成担当がアサインされる等の“育てる文化”が浸透しています
2. 経営の意思決定が日本のヘッドクォーターで行われ、他の外資系ファームとは違って、経営の方針や意思が身近で明確に伝えられます
3. アジア、北米、ヨーロッパのビジネス都市に拠点を設けて、日系の海外進出企業のみならず、現地ローカル企業
もクライアントとしてコンサルティング活動をしており、グローバルで活躍できる環境です
4. コンサルティング業界では当たり前とされるターンオーバー(離職)は、他の大手コンサルティングファームと比較して低く(数%)、プロフェッショナルとして実力を伸ばしながらも、各人が現在のフィールドで自己実現したいと思う企業風土が根付いています
業種 コンサルティングファーム・シンクタンク

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 若手求人
  • 親身なコンサル
  • 若手キャリアアップ支援
  • 履歴書添削あり
  • 事務・管理・企画
  • IT・ネットワーク
  • 営業
  • 転職成功事例あり

野口健 (ノグチタケシ)

コンサルタント歴 : 6年

性別 : 男性

得意分野

若手求人 ~人事、採用担当経験あり。エージェント及び人事目線でご提案します~

私は、第二新卒世代で転職を経験しました。
新卒入社した会社は一部上場の大企業で、キャリアパスの予想がつく環境でした。
「社名で顧客を獲得するのではなく、自分の営業力で勝負をしたい」
一人のビジネスパーソンとしての力を身につけるために、転職を決意したのです。

私がご紹介するのは、あなたが力をつけられる企業。
私が紹介したいと思った企業です。

組織として、将来性があるか――。
人を育て、大切にする環境があるか――。
人事や役員だけでなく、そこではたらく方々の声もしっかりと聴き、ご提案しています。

転職された方々とは定期的にお会いし(飲みに行き?)、ざっくばらんに情報交換しています。

コンサルタントからのメッセージ

■コンサルティングファームへ入社する事のメリット
(1)意思決定、プロジェクト前進のスピード感
(2)企業の根幹業務(コア課題)、最先端案件に携わる事が可能である
(3)個人ではなくチームで取り組める事の3点が事業会社との大きな違いです。
コンサルティングファームで扱う案件は、そもそも企業の経営陣から相談を受けているものである為、全ての意思決定において直接経営陣とやり取りができ、スピード感を持ってプロジェクトを前進させる事が可能です。また経営陣が解決したいと強く願う、企業の根幹課題、もしくは中長期的な企業成長を目指した戦略的課題プロジェクトに携わる事が可能です。