| 仕事内容 |
■業務内容
海外事業部の全体最適化
未来に向けての意思決定のサポート
収益構造のコントロール 等々
【具体的には】
・海外事業部全体の予実管理
・予算策定方針の概要作成
・各国の業務スキームの構築
・コスト管理とコントロール
・データ分析
・新規事業や各国に係る必要書類等の準備や作成
・海外拠点会議の準備及び運営 |
| 応募資格 |
■条件
※いずれかに当てはまる方※
-経営企画の実務経験をお持ちの方
-経理財務・管理会計の知識をお持ちの方
（WANT）
-語学力（英語：日常会話レベル以上）
-海外事業での経営企画のご経験
■求める人物像
-コミュニケーション能力のある方
-積極的に仕事に取り組める方
-成し遂げるチャレンジ精神旺盛の方 |
| 勤務地 |
東京都
東京都新宿区 |
| 勤務時間 |
9：30～18：30 |
| 年収・給与 |
500万円～900万円
※ 前職給与・経験・能力を考慮いたします。
※ 別途、通勤交通費は支給いたします。
【年収備考】
年収には月45時間分の固定残業代を含む。
（540万円の場合、固定残業代は11万5千円）
45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※マネージャー職（管理監督者）で採用の場合は、
深夜労働20時間分を含む |
| 待遇 |
【試用期間】有（3ヶ月）
※条件面に変更はございません。
【昇格・昇給】
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時
【諸手当】
◆交通費毎月上限50,000円まで支給
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度有り）
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で認可保育所に預けられないことがあると思います。無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。
【その他・行事】
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会 |
| 休日・休暇 |
◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
◆成長見逃さないDay休暇
└中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。
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| 募集背景 |
10か国22拠点に展開をしている海外事業部。
日系企業向けにローカルの方を紹介する人材紹介事業からスタートをし、
海外で働きたい日本人向けのメディアの立ち上げ、
日本で働きたい外国人向けのサービスの展開等、着実に成長をしてきました。
2030年のビジョンである、”アジアを代表するサービスカンパニー”の実現に向けて、組織を更に強靭なものとすべく、海外事業部の旗振り役を担っていただける方を募集します。 |
