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コーポレートV up部 V up 改革&プロジェクト シニアマネジャー

求人会社名 : 日産自動車株式会社

求人ID : NJB2020379

  • エージェント取り扱い求人
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 語学(英語)を生かす
  • 年間休日120日以上
  • 設立50年以上

募集要項

仕事内容 <部署のミッション>
新中計の主要なマネジメントツールであるV upプログラムの改革・推進により、日産グループ全体が、お客様のニーズを焦点とし、事実に基づいた意思決定と継続的な業務改善を行うことで、企業目標の達成を確たるものとする。
<職務内容>
・日産独自の経営課題解決手法である、V upプログラムの改革(新手法開発、デジタルトランスフォーメーション等)業務の推進とグループグローバルへの拡大活動に携わります。
・日産グローバル・部門・地域における経営課題及びアライアンス領域を主とした課題を解決するための各種プロジェクトをリード/サポートしていただきます。

<アピールポイント(職務の魅力)>
シニアマネージャーとして、V upの改革業務・個別プロジェクトをリード/サポートしていただきます。
社内の他部門、海外拠点、アライアンスとの関わりを通じて、幅広い業務領域へのチャレンジが可能です。
日産社内のしくみや業務への知見を深め、コンサルティング力とマネジメント力に磨きをかけた上で、リーダーシップポジションへのキャリアアップが期待されます。
経営層との接触機会も多く、経験・実績を活かして、希望に応じた異動先(グローバル含む)を考慮します。
応募資格 <MUST>
・グローバル/クロスファンクショナルプロジェクトへの参画経験
・プロジェクトの牽引経験
・プロセスマッピングとフロー分析力
・統計解析力
・シックスシグマ、デザインシンキング、アイデア開発手法 等
・課題解決コンサルタント

自動車業界経験:あれば尚可
TOEIC:730以上

<WANT>
・グローバル/クロスファンクショナルプロジェクトへの参画経験
・プロジェクトの牽引経験
・プロセスマッピングとフロー分析力
・統計解析力
・シックスシグマ、デザインシンキング、アイデア開発手法 等
・課題解決コンサルタント

自動車業界経験:あれば尚可
TOEIC:800点以上
(860点以上が望ましい)

<求める人物像>
・目的を達成するために自ら主体的に行動し、タスク完遂への強い責任感を持つ。
・多様な意見を傾聴し、コンセンサスに導こうとする柔軟性と粘り強さを有する。
・関係者のみならず、外部・顧客視点を見失わずに物事を考え、進められる。
・社内外の情報を積極的に入手し、知識・経験・ノウハウと共に周囲に伝え、影響を及ぼせる。
勤務地 神奈川県
勤務時間 08:30 ~ 17:30
年収・給与 850万円 - 1300万円
待遇 【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日・休暇 【有給休暇】17
【休日】週休二日制
年末年始
(※当社カレンダーによる、月5~8日)、夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等、年次有給休暇は繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、 勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
【有給休暇】有給休暇は入社月により異なります。
雇用区分 無期雇用

求人会社概要

求人会社名 日産自動車株式会社
設立 12389
資本金 60581300(百万)円
従業員数 22209人
概要 自動車の製造、販売および関連事業
業種 自動車・自動車部品・輸送用機器

コーポレートV up部 V up 改革&プロジェクト シニアマネジャー

この求人の取扱い紹介会社

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント (東京/北関東/横浜/静岡/名古屋/京都/大阪/神戸/中国)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(東京/北関東/横浜/静岡/名古屋/京都/大阪/神戸/中国)