株式会社ジャックコンサルタント(本社)

株式会社ジャックコンサルタント (本社)

担当コンサルタント

火村 俊明
(ヒムラ トシアキ)

本社

人事労務アウトソーシングスタッフ

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : HT-25-LC-03

  • 離職率5%以下
  • 働くママ在籍
  • 土日祝日休み
  • フレックスタイム制
  • 業務経験不問・業界経験歓迎
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。

(1)クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います

(2)クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、EHRシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います

(3)お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます

希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。
応募資格 <必須要件>
・以下の(1)(2)いずれかを満たす方
(1)正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
(2)正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
・PCスキル/事務処理スキル(特にExcelで関数等を利用した業務経験)

<歓迎要件>
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験

<求める人物像>
・どのような場面においても自分で考え、自分なりの解、方向性を出すことができる方
・常に業務改善を意識し、実際に行動できる方
・物事の本質や真の原因を見極めることができる方
・組織として結果を出すということに共感できる方
年齢 ~40歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
本社(東京都新宿区西新宿)
勤務時間 フレックスタイム制
※コアタイムは11:00~15:00です。
※標準労働時間は8時間です。
※標準勤務時間帯は9:30~18:30です。
年収・給与 300万円~500万円
・月給制
・想定年収 300~500万(月給19万~26万)

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。昇給は、年2回の人事考課によって決定します。
※月20時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。
※20時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。
※試用期間中(3ヶ月)も条件変更ありません。

【残業時間】
月平均28.5時間(2017年実績)
※残業がない場合でも、月20時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。
※20時間を超える分が超過勤務手当となります。
待遇 【昇給】年2回の人事考課によって決定します。
【賞与】年2回 (7月・12月)

各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・労災保険)

◇交通費全額支給
◇有給休暇制度(入社初年度10日、単年度最大20日)
◇育児休暇制度(弊社育児休業規定に基づきます)
◇研修制度(新入社員研修、人事アカデミー)
◇団体生命保険
休日・休暇 ◇完全週休2日制(土・日)
◇祝祭日
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇有給休暇
◇特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc)
仕事の魅力 ■(労務知識がなくとも)業務設計・運用設計経験を活用できます。

■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています。

■働き方改革など、国・世間からの注目度合いも従来とは比較にならず、三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行する為の事業で法令知識やシステムに関する知見などを身に付けられる事も魅力の一つです。

■給与計算・社会保険手続きという、どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です。

■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます。

■市況に影響を受けにくいため、PJは継続性が高い傾向です

■業務のサイクル(たとえば給与支払いのための月次サイクル、年調などの年次業務)が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです。

【弊社全体では、産育休からの復帰率は100%。時短勤務者もいます。】

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 1996年10月1日
資本金 2402.5万円
従業員数 188名(正社員・契約社員/2016年4月現在)
概要 企業の人事部を総合的に支援するコンサルティング・アウトソーシング企業のパイオニア企業です。

1996年の創業以来、人事の世界に新しい概念を生み出してきました。
人事の「アウトソーシング」、「プロジェクト」、「データドリブン」など、当時は人事パーソンにとって馴染みのなかった手法を取り入れ人事の変革を支援してまいりました。今日でも、AIの活用やRPAの導入など積極的に最新の技術を用いて人事の効率化・生産性の向上に貢献していす。
業種 コンサルティングファーム・シンクタンク その他サービス

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • IT/通信/インターネット
  • メディカル
  • 消費財/アパレル
  • 土/日でも面談可能
  • 業界知識豊富
  • 履歴書添削あり
  • 事務・管理・企画
  • IT・ネットワーク
  • 営業

火村 俊明 (ヒムラ トシアキ)

コンサルタント歴 : 11年

性別 : 男性

得意分野

IT/通信/インターネット 自身のコンサルティング経験を踏まえ、皆様のご経験および将来に対するキャリアプランに応じて、最適な案件をご紹介いたします。
メディカル 外資系ヘルスケア企業での実務経験を活かし、業界内の特性を踏まえたご相談に応じます。
消費財/アパレル 各社のビジネスモデルを考慮し、皆様の志向に合わせた案件をご紹介いたします。

コンサルタントからのメッセージ

■業務設計・運用設計経験を活用できます。

■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています。

■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます。

■業務のサイクル(たとえば給与支払いのための月次サイクル、年調などの年次業務)が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです。
【弊社全体では、産育休からの復帰率は100%。時短勤務者もいます。】