人事部課長候補(労務関連業務担当からのスタートになります。)

求人会社名 : 自社ブランドを数多く持つ老舗アパレルメーカー

求人ID : IMP100J-02906

  • エージェント取り扱い求人
  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 従業員1000名以上
  • 土日祝日休み
  • 駅徒歩5分
  • 業務経験不問・業界経験歓迎

募集要項

仕事内容 ☆人事部課長としてとして人事業務全般を担当頂きます。
 労務関連業務(給与担当)からスタート頂きますが、全社方針に沿った人事戦略全般の
 企画から運用及び実施までお任せ致します。
 人事部門の以下の業務を中心に部門改革業務がメイン業務になります。
【具体的な統括業務】
 ・人事部門マネージメント業務
 ・給与計算業務及び給与計算業務改善・・・システムのリプレイス推進
 ・業務分析 → 効率化、可視化等の業務改善

【ご経歴により以下の業務も担当頂く事があります。)
 ・人事制度企画(評価制度含む)及び人事制度改定業務。
 ・報酬制度の改定及び管理業務
 ・人事異動含め組織管理業務全般
 ・社内教育及び研修制度企画全般。(社内スタッフ及び販売スタッフに至るまで。)
 ・採用業務全般(あらゆる部門の採用業務を一括管理頂きます。)
応募資格 ☆大学卒以上
☆事業会社(小売・流通・アパレル業界経験者歓迎)において人事業務全般における部門改革、
 部門改善キャリアをお持ちの方。
 ・ペイロールマネージメント経験
 ・障がい者雇用マネージメント経験
 ・社内研修構築・運用・ディレクション経験
 ・採用計画立案、採用実行マネージメント経験
 ・P/L、B/S読解力
※人事部門長経験を持たれ実務を厭わず、Hands On重視のマネジメントスタイルを
 持たれた方歓迎。

【求められる人物像】
・商社、小売、流通業界における人事業務キャリア
 (マネジメント経験必須)
・大手アパレル業界での人事業務キャリアをお持ちの方歓迎
※人事管理ソフトウェア(ワークスアプリケーションCompany)の運用経験もしくは
 知見を持たれた方歓迎。
年齢 30歳~50歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
本社:東京都港区
勤務時間 基本勤務時間:10:00~18:30
年収・給与 600万円~800万円
概算年収 600万円~800万円(キャリアにより優遇致します)
    ※残業手当あり
待遇 厚生年金、健康保険、雇用保険、保養施設 、育児休暇、介護休暇
※退職金制度はありません。
休日・休暇 年間休日117日(社内カレンダーあり。)
基本:土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇
老舗アパレルメーカー 老舗アパレルメーカー:ファッションに限定せず、広く有名ブランドを展開している同社。5年タームでの新規事業企画・推進を目指し、業績の拡大を視野に入れています。
積極採用 複自社ブランドの再構築から新たな発想で新規事業を企画・推進人材の採用をお任せすべく人事部門人材を積極採用致します。
複数の有名ブランドを抱えており、強固な基盤をお持ちの会社です。

求人会社概要

求人会社名 自社ブランドを数多く持つ老舗アパレルメーカー
設立 1958年12月(グループ設立)
資本金 11億円(グループ総計)
従業員数 2831名
概要 複数の有名ブランドを抱えており、強固な基盤をお持ちの会社です。
業種 繊維・ファッション・アパレル

人事部課長候補(労務関連業務担当からのスタートになります。)

この求人の取扱い紹介会社

株式会社 インプレス (本社)

株式会社 インプレス(本社)

担当コンサルタント

北村 裕之 (キタムラヒロユキ)

コンサルタント歴 : 25年

    • 転職成功事例あり
  • 大手・上場企業
  • 機械/メカトロニクス
  • その他業界
  • 土/日でも面談可能
  • 夕方以降に面談可能
  • 企業と密なリレーション
  • 事務・管理・企画
  • 電気・電子・機械・制御
  • 経営幹部・コンサル

コンサルタントからのメッセージ

強固なブランド力を持った中で自社ブランドの再構築から新たな発想で新規事業を企画・推進を目指しています。今後の新規事業・M&A・海外ブランドのライセンス化など大きなポテンシャルと
チャンスがある企業かと考えます。